四大在线旅游占九成市场份额目前,国内提供机票在线预订、销售等服务的网站数量异常庞大,且不仅有众多单一从事机票服务的特色网站,也包括很多互联网行业“大佬”,如淘宝推出旅行频道,百度通过旗下的有啊机票以及投资去哪儿的曲线入驻等。而据艾瑞咨询最新发布的《在线旅游媒体价值研究报告》显示,在2010年至2011年第一季度的时间内,中国在线机票服务已长期被去哪儿、淘宝旅行、携程、酷讯旅游网四大在线旅游网站占据90%的市场份额,出现寡头垄断的态势,短时间内这一格局较难打破。在线机票行业已重新洗牌 根据艾瑞报告指出,2010年我国在线旅游市场交易规模达到1037.4亿元,同比增长58.0%,呈高速增长的态势。据艾瑞预测,未来四年中国在线旅游市场交易规模仍将保持高增长,增速维持在45%左右,预计到2014年,按照正常预估,中国在线旅游市场交易规模将达到4516.3亿元。而在所有在线旅游产品营收比重中始终维持在40%~50%的机票服务,其巨额的市场规模及宽广发展空间,吸引众多互联网企业纷纷涉足这一领域,市场竞争之激烈程度已不言而喻。 近几年,随着中国互联网及电子商务市场的整体快速发展,用户在线消费习惯的养成,使用网络渠道预订、购买机票的人群在持续扩大中。而在行业发展的初期,在线机票主要以低廉的价格优势冲击传统售票渠道,但此后不断出现的假机票、钓鱼网站等诈欺事件,也促使广大消费者不再单纯关注价格,开始综合考量提供在线机票服务的网站,其诚信度、安全性、信息及时与全面性、页面设计、操作便捷度等全方位的因素。用户选择标准的变迁,带来在线机票行业的洗牌,于是在这一过程中,大量原来依靠搜索引擎进行推广的问题网站被清洗出局。根据艾瑞咨询监测数据,2010Q1~2011Q1连续五个季度时间,仅去哪儿、酷讯旅游网、淘宝、携程的用户访问次数就占机票市场份额的90%,处于遥遥领先的地位,其他网站则表现不突出。这一“垄断”的壁垒在短时间内仍很难打破。 …… [阅读全文] | |
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Beat Wiesmann:永不放弃 成就梦想专访济南贵和皇冠假日酒店新任总经理Beat Wiesmann先生济南贵和皇冠假日酒店新任总经理Beat Wiesmann,中文名字伟士曼,来自瑞士。除德语外,还精通多种语言如法语、英语、意大利语、西班牙语及泰语等。Wiesmann先生是个专业的酒店经理人,对于世界不同地区、尤其是中东和亚洲地区的酒店经营筹开以及重新定位方面富有经验。他从早期的前台接待做起,直到成长为一名成功的瑞雅酒店的总经理。曾在普吉岛(泰国)、上海(中国)、赫尔加达(印度)和合肥(中国)成功开业了四家酒店,并在Ras-al-Khaimah(靠近迪拜、阿拉伯联合酋长国)、吉达(沙特阿拉伯)和北京(中国)营运管理过酒店。10月13日,刚刚接任济南贵和皇冠假日酒店新任总经理。 从世界各地到中国,从沈阳华府天地莱星顿酒店到济南贵和皇冠假日酒店,是什么让他如此执着酒店业?一个瑞士人眼中的中国酒店业究竟是怎样的?是什么促使他一直钟情于他的酒店事业?济南贵和皇冠假日酒店又带给了他怎样的憧憬和发展? 在济南贵和皇冠假日酒店市场公关部经理刘颖女士的帮助下,我们采访了酒店新任总经理Beat Wiesmann先生。 ■ 相同理念,缘定济南贵和皇冠假日酒店 您从1974年开始就在瑞士洛桑酒店管理学院开始学习酒店管理,到现在已经有30多年的酒店管理工作了,您认为年轻人如何较好的切入酒店这个行业? …… [阅读全文] | |
猎头:是什么原因让你不能做好职业经理人到底职场上位有无规律可循?那些高级职业经理人们又是通过怎样的途径寻找新机会的?哪种职业经理人又是最受企业欢迎的?对此,带着更多人上位职业经理人的理想,笔者进行了多方走访调查。上位?高薪?是什么问题。金字塔型的上升路径,最近Frank的日子过得异常忙碌,MSN签名都改成了“7日制工作”。除了日常工作,每个周末Frank都要按时到清华大学上课,攻读MBA管理学课程。刚满28岁的Frank看起来远比实际年龄要成熟得多。对于自己走过的6年职场生涯,Frank很自信:2004年毕业,工作两年晋升经理(管理20人的团队);工作四年晋升总监(管理50人的团队),之后更兼过1个月的公司副总(管理80人团队);2009年跳槽至某全球500强公司,任职经理(管理30人团队),晋升速度堪称现实版杜拉拉! …… [阅读全文] |
猎头提醒:小心!你的能力在退化谈到退化,先要说说我们生理特征上的“达尔文结节”。它是人耳轮后上部内缘的一个稍微肥厚的结节小突出。达尔文发现,这是人类进化过程残留的痕迹器官之一。回到职场上,经过那么多年的摸爬滚打、千锤百炼,你某些方面的能力得到了“进化”,但同样也有很多能力在不知不觉地退化,其中还有很多是很重要的能力,比如创新能力、学习能力,甚至是外语能力等。如今,它们就像一个“结节”,存在着,却再也不能发挥作用。哪些能力最易退化?要如何减缓退化,职业规划师为你支招。危机意识消退 X君是某外企的HR主管,在这家公司已经工作了五年。去年有次升职的机会,结果未能如愿以偿,但他觉得下次应该就是自己了,也没有多想。最近公司新进了很多年轻干练的新人,他也不以为然,直到知道有个新人被提拔了,他才突然感到危机来了,可此时一切都晚了。 …… [阅读全文] |
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