互联网电视 收视人群新选择央广互联网电视集成播控平台——中央银河互联网电视集成运营平台正式通过广电总局验收,互联网电视7大国有播控平台已经布局完毕。10月28日广电总局发布规范互联网电视的181号文件,互联网电视的行业规范政策和国有7大平台已经具备,互联网电视已经蓄势待发,2012年将是国有互联网电视的初露峥嵘之年。在线视频在电脑屏幕的繁荣之后开始布局三屏融合,国际资本的介入让行业监管部门心存警惕。广电总局181号文件发出的最明确消息是:让国有广电传媒率先走上互联网电视的阳光大道,行业政策为国有互联网电视保驾护航,视频网站和智能电视不得抢跑。 目前通过广电总局验收的7家互联网电视平台分别是:CNTV、百视通、南方传媒、华数、中国国际广电电台的CIBN、湖南广电以及中央人民广播电台的CNBN——央广广播电视网络台。 CNTV的互联网电视集成播控平台已经建设完成,呼号是“中国互联网电视”。CIBN的互联网电视平台将于12初正式上线。而百视通自称已经构筑了IPTV、互联网电视、手机电视、网络视频、移动互联网等跨屏幕、跨终端融合的新媒体平台。借力云计算、云存储等国际先进技术,百视通的“一云多屏”战略已经初具规模。华数既定的战略方向是“一云多屏”。南方传媒今年上半年和优朋普乐宣布合作,但是至今雷声大雨点小,也许存在着困难。新加入的CNBN也在极力寻求发展机遇。 …… [阅读全文] | |
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阳狮集团大中华区CEO郑以萍:营销整合就是执行力第5届中国品牌传播趋势论坛于北京开幕,中国品牌传播趋势的升级应该与时俱进,顺应了中国在全球经济发展中地位迅速上升的现实,也顺应了广告主在不断变化的传媒融合发展趋势下,对品牌塑造与传播的新需求。以下是演讲实录:郑以萍:大家好!我每次来这边演讲,我的PPT都会出现问题,因为我没有像袁岳的那么好口才,没有PPT,我就不能讲了。我们这一路听下来,我们面临非常大的变革,对于广告公司也一样,这个变革来自于媒体做了很大的变化,其实广告这个行业跟媒体也不可区分的关系,媒体是承载IDEA的截面。我们们未来怎么建立品牌?我们正在建立一个研究室,我们找了做电影和音乐非常有激情的人。 我先用这个背景跟大家讲一下我们在这样一个媒体环境下我们怎么创意我们的发展。未来是什么?未来过了,2012年,听说2012年有大灾难,还好我们在中国,我们都可以到新疆去躲避这个灾难。 我们已经到了一个较REVOLUTION的时候,如果我们今天不改变,那明天我们可能就不再坐在这里,事实上这个产业受到冲击不只是在中国,还有全球化。未来90年后出生的人,也就是我们未来非常重要的一些新兴的消费者他们全部是网络跟世界性的品牌传播之下的消费者或者所谓的互动者。未来是相当大的挑战,怎么样跟他们沟通,怎么样脱离传统,怎么样回归到最原始。 先看一下客户的变化,我们最近一直在做一些客户的研究,就发觉现在客户基本上对于创意的要求都是Open source,用大众的力量一起寻找idea,不再只是广告公司,广告公司是一个形成创意的平台。Unilever在英国就开始用网络找idea,我们的网民都很热衷,他认为所有的群众越来越有智慧。在过去群众是没有智慧的,群众是被拉着走的,但现在群众是有智慧的一群人,他们可以提供非常多的创意,而且他们的创意及时、快速,而且在有效的截面里面,对很多他们自己的族群有相当大的影响力。所以越来越多的大公司发觉这样的力量。 …… [阅读全文] | |
职场也需要距离美工作后,发现同事往往一开始处得像阶级兄弟姐妹,可一遇上事儿全是白眼狼,有的时候挨了闷棍都不知道为什么。 在职场上你看我我看你,就像看迟暮的美女,远看风华绝代,近看满脸褶子。所以,要想保留美好的印象,最好雾里看花水中望月,信奉距离产生美的原则。如今年轻人性格开放的不少,更有那嘴巴关不上的家庭妇女型,来到新的地方,没几小时便自来熟,三天以后她家狗叫啥、前夫住哪儿、儿子的女朋友怀孕没,全公司除了休产假的没有不知道的。天天跟一帮人大聊特聊下馆子进酒吧,等裁员时一看,头一个没跑准是她。大人物张扬有张扬的条件和道理,职场里的小人物却需时时谨慎。过去总说中国人太谦虚,因此大家上职场就要像上拳击场。可是这是说自我介绍的时候,不要不好意思把自己夸成武林十大高手,日常工作中还是不要可劲张牙舞爪的好。人家雇你是为了干活不是要去游行,这个位置来个人要能接手最好还能干别的。谁情愿找一楼道串子?本来都挺本分,她一来一层的人都学会聊天不干活了。 …… [阅读全文] |
白领升职失败的职场反省进入公司一年后的今天,公司有提拔人的机会,我觉得和我的期望和相当,便向领导提出了自己的想法。 上午的时候,知道结果的时候我其实有了心理准备,因为综合各方面的因素,失去这个机会也在情理之中。但多少我还是有些不服和气愤,人事找我谈了下,大致的意思是要安抚我,毕竟我之前就这个问题跟她探讨过,这几天包括和经理的绩效面谈,他们无一例外的会提到我的职业规划的期望的问题,她们透露出担心我会离开的意味,我一概表示我没有清晰的规划过,事实也如此。但有一点,我积累过程中所做的工作一定要是别人不能替代的,如果能够随便被替代的话也就无价值可言了。在关键行业的关键部门工作,虽然是至理名言,但要办到是很难的,能力不够的情况下,机遇是多么的可贵。妞儿获得了,从她身上我看到的一个毕业后机缘巧合获得一个重要的岗位,然后两年后又被高薪挖走的案例,但在这个社会这种比率和概率是非常小的,绝大多数人在一个岗位上兢兢业业也不过是日复一日微薄的薪水和普通的地位。 …… [阅读全文] |
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