太阳能热利用产业合同能源管理现新商机

    近日，国务院在关于加强节能工作的决定中明确指出，培育节能服务体系，积极推行由专业节能服务公司与企业、公共机构等用能单位签订能源管理合同，提供节能设计、改造和运行管理等服务的新机制。
    合同能源管理，简称EMC（Energy Management Contracting），兴起于70年代西方发达国家，是一种基于市场运作的全新节能新机制。合同能源管理不是推销产品或技术，而是推销一种减少能源成本的财务管理方法。基于这种机制运作、以赢利为直接目的的专业化“节能服务公司”发展亦十分迅速，尤其是在美国、加拿大和欧洲，“节能服务公司”已发展成为一种新兴的节能产业。
    我国太阳能热利用产业目前已经进入高速增长的快车道，太阳能热利用企业在发展中普遍陷入行业发展的瓶颈；另一方面，随着全球低碳时代的来临，节能环保已经成为一种趋势，但由于技术引入成本、风险责任、投资等方面的多种障碍，很多技术可行、经济合理、环境效益也很好的节能项目难以得到普遍实施。行业有识之士积极寻求突破口，太阳能合同能源管理作为一种新的运营模式，一些太阳能企业已经尝试运用“太阳能合同能源管理”模式来解决客户应用成本巨大的难题。
    能源管理合同在实施节能项目的企业（用户）与节能服务公司之间签订，依照具体的业务方式，可以分为分享型合同能源管理业务、承诺型合同能源管理业务、能源费用托管型合同能源管理业务。譬如，江苏新阪神太阳能有限公司为常熟凯达印染有限公司设计建造的太阳能热利用及余热回收综合利用工程，该项目总投资2300万元，由“节能服务公司”为凯达印染的节能改造提供贷款，并与凯达印染签署承诺书，在达到各项节能目标，并获得足以支付项目投入的节能减排经济效益之后，凯达印染才需支付项目款项。
    “合同能源管理”模式在太阳能热利用领域的应用，一方面改变了太阳能热利用企业从“卖工程”到“卖热水”的传统经营观念；另一方面，改变了传统的节能投资方式，让企业节能技改真正达到零投资、零风险，有助于推动节能项目的实施，对于工程营销，特别是促进了大规模太阳能工业热利用项目的推广。
    “合同能源管理”模式在太阳能热利用领域的应用，实现了营销或经营模式的一种突破，“节能服务公司”为部分中小企业专业转型提供了一种方向，企业通过该形式可以间接获取政府资金支持，或税收扶持。
    我国的节能服务市场前景可观，2009年我国合同能源管理项目投资从2008年116.7亿元增长到195.32亿元，同比增速为67.37%。根据行业权威机构统计，有人预测，2010年节能服务产业产值有望达到800亿元，增速将保持30%-40%，未来行业市场容量高达4000亿元。 …… [阅读全文]

新能源国际峰会 专访中海阳新能源电力董事长薛黎明

　　2011中国(成都)新能源国际峰会暨太阳能展览会于9月27-29日在成都世纪城新国际会展中心举行。展会期间，中海阳新能源电力股份有限公司董事长、总裁薛黎明接受了专访。
　　记者：请您谈一下您获奖的一些感受?
　　嘉宾：应该讲非常感谢全球性的能源企业500强的发布会。这是作为第一次，让国内企业对我们在国际新能源领域所占领的位置，有一个比较全面的了解。作为我们企业规模，在整个的500强里边排名是比较靠后的，应该说是中小规模的企业，我们也有了更多更强的奋斗的目标，在以后企业发展的过程当中怎么样更接近国际化的，就是管理更规范、发展潜力、市场竞争力、包括基础创新能力更强的企业，作为我们的一个标杆吧!我们不断的学习、吸收，提高我们自己企业内部的竞争力，为我们中国型能源企业的发展贡献更多的力量。
　　记者：您这次过来有没有带来合作项目?
　　嘉宾：有的。刚才发言我也讲了，我们在成都已经投资了20个亿，一起的工程项目建设年底基本上都竣工，明年开始安装设备，做的是太阳能光热发电整个的主设备的生产，目前国内可能是第一家，应该我们现在光伏发电的产能占全球的50%左右，光热我们的市场刚刚启动。光热发电的优势是什么呢?它是聚集热量，而热量是可以储存的，第二规避了太阳能光伏发电和风电有的间歇式的供电，它没法保证连续供电。热量储存以后我们通过热量的连续性，通过水电气的控制，在后端做汽轮发电器，和火电发热是一样的，这样我们太阳能光电发热建成以后不但可以跟现有的燃煤、天然气、火电发电进行联合循环，而且我们还可以自己独立的形成这么个季度性的能源，保持24小时的连续供电。所以我们分析两年或者三年，其实在很多会上我也讲过，到“十二五”末的时候，2015年前后，我个人的预测，太阳能光热发电的市场份额、装机容量，在中国国内应该至少可以跟太阳能光伏发电可以持平。 …… [阅读全文]

提高你职场的含金量

    是什么造成了这样的差异？问题的关键还在于他们中晋升较快的那个，能够主动并善于进行职业能力储备，增加职业生涯的本钱。
    什么是你的职涯“本钱”    所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等；二是态度，即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化，开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力，都会为你的职场加分，为未来的职业发展创造无限可能；三
    是诚信，GE前总裁杰克·韦尔奇曾表示“诚信，这是我们的最高价值，具有至高无上的重要性”，确立并保持诚信等为人处事的基本原则，是在职场立于不败之地的关键。 …… [阅读全文]

四类人如何应对职场危机

    金融危机引发的“蝴蝶效应”让职场人谈“辞”色变，曾经激励无数人的“不抛弃”、“不放弃”口号现在也被加上一条：不辞职。一时间职场“四大原则”、“十项注意”成了上班族口口相传的应急良方，金融风暴充斥经济领域的同时，职场白领的心态也在备受煎熬。
    “不辞职，不跳槽，不转行，不创业”职场保守主义在这场金融风暴中成为主流舆论，这也隐射了当前职场四类人群的危机心态：是保住饭碗过寒冬，得过且过；或置之死地而后生，该跳就跳；或干脆自创新天地，逆流而上；再或者继续充电推迟就业，转而考研。Job36职场专家就提出了当前职场人群在危机当前的应对之策： …… [阅读全文]