经济型连锁酒店瞄准国内小城市

　　作为人口百余万的县级市，一个多月时间里，锦江之星、汉庭、如家等三大连锁酒店巨头相继入驻，这成了诸暨酒店行业讨论的一个热门话题。
　　其实，诸暨并非个案。记者调查发现，在杭州湾区域二三线城市，各大经济型连锁酒店都在加紧布局。经济型连锁酒店大举扩张的背后，是机遇还是风险？
　　经济型酒店齐喊“狼来了”
　　“生意是越来越不好做了！”早在有月初，诸暨某宾馆业主顾某曾向记者诉苦。顾某的宾馆有客房百余间，没挂星，“应算二星标准”。
　　顾某的担忧源于经济型连锁酒店的冲击。6月底，客房120间的锦江之星诸暨城西商务区店开业，尽管5年前，锦江之星就在诸暨有加盟店，但本次开业的直营店，对当地酒店行业更具冲击力。
　　当然，具有冲击力的不仅是锦江之星，同为经济型连锁酒店巨头的汉庭、如家，也相中了诸暨，目前其诸暨店正紧张装修中，其中汉庭诸暨点定于7月底开业。
　　经济型连锁酒店诸暨“走马圈地”，按照平均每家店120间客房来算，1个多月时间里，诸暨就多出三家经济型连锁酒店，多出客房近500间，业内人士认为“这将严重影响当地的酒店业态。”
　　“经济型酒店不会对我们造成影响。”12日下午，诸暨开元名都总经理孙丽雅告诉记者，作为五星级酒店，他们与经济型酒店市场定位不同，客源也不同，“但对一些中小型酒店来说，经济型连锁酒店无异于‘狼来了’。”
　　战场悄然转至小城市
　　记者采访时发现，诸暨只是遭遇“狼来了”的三线城市之一，以锦江之星为例，他们目前在国内有连锁店682家，除早期以上海、杭州等一线城市外，近两年早将目光瞄准嘉兴、绍兴、湖州，甚至是义乌、新昌、桐乡等三线小城市。 …… [阅读全文]

桔子水晶CEO吴海：做酒店业的“苹果”

    2010年底的北京，寒天冻地。身着蓝色高领衫、牛仔裤、运动鞋的桔子酒店集团CEO吴海出现在望京桔子酒店集团他的办公室里，和煦的笑容带来了几许冬日里的温暖。 
　　这一身装扮让人很容易联想到苹果CEO乔布斯那标志性黑色高领衫、牛仔裤。吴海也并不讳言对乔布斯和苹果这一品牌的热爱。
　　“消费电子产品里能出个苹果，为什么酒店业里不能有个‘桔子’呢？”亲自为自己创立的酒店取名“桔子”的吴海，就是从IT业“隐退”至酒店行业的。
　　前不久，网络上突然流传起北京桔子水晶酒店与周边知名国际五星级酒店对比的内部培训资料，这份内部资料内容指名道姓地逐家对比，并且集中同周边国际五星级品牌进行对比，自认桔子酒店的客房设施和设计超过了这些五星级酒店。
　　这份资料流传出来之后，网上有人撰文称，桔子酒店太狂了。桔子酒店果真如此之狂吗？吴海难道真想以经济型酒店挑战五星级酒店？
　　经济型酒店冲击五星级
　　“我们确实有这份培训资料，但是我们绝对不敢狂，把北京桔子水晶酒店的特点与周边的一些国际五星级酒店进行了对比，一是培养员工的应答技巧；二是让员工对自己的酒店有信心，”面对近日的网上传言，吴海很坦白，他认为桔子酒店客房里采用的科勒洁具、42寸LG液晶彩电、支持iPhone、IPod的客房音响系统等等硬件设施已经超出很多高端五星级酒店的客房了。
　　但吴海也很清楚，“跟国际五星级酒店比，在硬件上我们还是缺少游泳池，大宴会厅等，但是，正是因为我们省去了这些客人很少用的设施，我们才能提供更好的客房，并提供更合理的价格。”在吴海的定位中，桔子水晶是高端设计师酒店，不属于传统五星级酒店，“国际五星级酒店有很多比我们好的地方，我们也在学习借鉴。” …… [阅读全文]

猎头面试中25个容易落入陷阱的问题

     面试，往往决定着你的工作。面试技巧，更是你应该掌握的。我们来看看，面试过程中，有哪些问题是很容易落入陷阱的。
　　1.介绍你自己
　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
　　2.你对我们公司有什么样的了解?
　　你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 …… [阅读全文]

资深猎头谈职业经理人跳槽攻略:六思而行

职业经理人跳槽是再正常不过的事情了！可是，跳槽前是否能做到“六思而行”，则是衡量一个职业经理成熟度的尺子。成熟的职业经理跳槽前深思熟虑，且能“知止而后有定”最终达到“虑而后能得”的境地；稚嫩的职业经理则险躁而不能“定而后能静”，结果，每每跳槽，眼睛盯的无非是既得利益。那么，成熟的职业经理跳槽前的“深思熟虑”最重要的是什么呢？——“六思而后行”
一思职业之道。这个道就是职业经理的愿景目标和价值追求。因此，在跳槽之前，一定要首先思虑你的跳槽是否符合你的职业发展目标和价值追求。这就是曾子所说的“士不可以不弘毅”的“毅”，就是诸葛亮说的“非志无以成学”的“志”。对于道的循守，还是孔子教导得好：“道也者，不可须臾离也。” …… [阅读全文]