据统计资料调查，当前高薪的人主要是凭借资源优势和资金优势起家的老板，还包括一部分利用市场不完善投机钻营的人。在未来的世界里，这类人是否还能保持高薪？如果不能，那么未来挑战高薪的将是哪些人才？本文将为大家揭晓这些谜底。
未来的世界将仍然处于以“和平与发展”为主题的时代，全球的大多数国家都会从武力争夺走向合作发展。在这个过程中，世界的经济格局和经济环境也将不可避免地产生一系列变化。首先，由于很多不可再生资源储存量越来越少，甚至面临枯竭的命运，人类将会寻求其他可代替的资源，例如太阳能、风能、潮汐能等，在这个过程中人们对科技的要求越来越高。其次，随着科技的迅速发展，智能化机器及其他高科技产品将会在更大范围内及更深程度上取代人工劳动，评判人才的标准将越来越高，造成劳动力市场的变革，一部分人过剩，少量人才稀缺。最后，根据社会演变规律和经济发展规律，物价会随着经济的增长而攀升，加之住房费、生活费、教育费、福利保障等方面支出的增加，人们对收入的要求会持续升高。
在这种状况下，挑战高薪的人才属哪四类人？：
一是优秀的职业经理人，如总经理、部门经理、营销总监、人事经理等。经济是世界的重要主题，企业是经济的主要形式。企业的成功在很大程度上取决于管理层的能力。随着分工的细化，企业资本与企业管理将进一步分离职业经理人是必然趋势，尤其是有智慧与经验并举的优秀管理人才会越来越很受欢迎。 …… [
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在蓬勃发展的新兴市场上，美国和欧洲的跨国公司正在加大赌注。这些公司想要取得成功，其关键在于找到合适的职业经理人，让他们发挥各自的才能。
在巴西、中国和印度等快速增长的国家，利用外籍人士进行管理的做法已经开始过时。相反，全球各大企业正在寻找这样的企业领袖：他们有能力在不同文化间轻松切换，既有深厚的当地人脉，又有国际化的管理经验。
Association of Executive Search Consultants（英文简称：AESC）的负责人费利克斯（Peter Felix）说，要找到上面这样的经理人“非常具有挑战性”，对应的人才库非常小。
Heidrick &Struggles
石力（Steve Mullinjer），上海海德思哲国际咨询公司（Heidrick &Struggles International Inc.）负责中国和北亚事务的董事合伙人。AESC去年12月对旗下210家会员单位进行的调查显示，中国、印度和拉丁美洲的高级经理人缺口最大。这已经是连续第三年中国和印度排在榜单的头两位，而拉丁美洲则是第一次在榜上排位第三。
招聘人员说，在火热的新兴市场，新聘人员如果背景诱人，可以要求丰厚的薪酬。据招聘人员透露，相比在发达国家管理一家规模更大的企业，一名巴西的职业经理人在本国加入一家跨国企业，其薪酬至少高出15%。 …… [
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北京时间8月1日消息，《华尔街日报》周日撰文称，大科技公司的高管以前都会选择跳槽到其它大公司出任更高的职务，但是现在都会选择小公司，等待这些公司的首次公开招股（IPO）。
以下为文章内容摘要：
在两年时间内能够让公司股价增长50%以上的首席执行官，他的下一个职业生涯通常会选择一家更大的公司。但是马克·迈克罗林（Mark Mclaughlin）在上周辞去了已经上市的互联网基础设施公司VeriSign的首席执行官职务后，却加盟了一家硅谷的创新公司。
迈克罗林已被任命为私有的安全技术公司Palo Alto Networks的首席执行官，而业内普遍认为这家公司将很快进行首次公开招股。现年45岁的迈克罗林表示，“我曾有机会成为一家大型上市公司的首席执行官。但是我还没有带领过一家伟大的私有公司进行首次公开招股。”
目前在整个硅谷，像迈克罗林一样选择加盟准备上市的初创公司的高管大有人在。商铺点评网站Yelp上周表示，该公司已从上市公司Move挖来了该公司的首席执行官；社交游戏公司Zynga在今年4月也从艺电挖来了首席运营官。去年9月，创新企业Bazaarvoice从戴尔挖来了该公司的首席营销官。
尽管大企业的高管在小公司往往能够获得更高层次的职务，但是他们加盟小公司却并非是为了更高的职务。在上述所有的案例中，涉及到的创新企业都有首次公开招股的计划。对于能够获得公司股份的高管而言，企业的首次公开招股往往能够让他们获利丰厚。 …… [
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