在线旅游烽烟四起

“我们不存在虚假宣传与操作失误的问题，恶性竞争将损害行业的共同利益，携程将通过法律途径维护自身合法权益。”昨日，携程方面针对去哪儿网指责其垄断的说法向《国际金融报》记者发来如是声明。
　　显然，携程与去哪儿网这两大在线旅游巨头之间的新一轮口水战正在持续升级，但在这场口水战的背后，实质上是在线旅游两种发展模式之争。
　　团购导火索
　　这一轮口水战的导火索源于一次团购。6月9日，携程推出一系列0元活动，宣传上明明写的是“0元团购希尔顿的海景房”，但之后不久人们发现该活动已被修改为“0元团购抽奖”。
　　对此，去哪儿旅游搜索副总裁戴政在微博上向几位携程员工下“战书”，愿就此事与携程辩论。6月13日，去哪儿网又向各大媒体统发《酒店不满、消费者愤然 携程变身“邪城”》的新闻稿件，洋洋洒洒两千字并配两幅图片公开指责携程的“垄断”行为。
　　昨日，携程方面向《国际金融报》回应称，不存在虚假宣传与操作失误的问题，并指出，良性竞争有利于行业规范发展，恶性竞争将损害行业的共同利益。对于危害携程企业发展的非法行为，携程也将按照法律要求坚决维护自身合法权益。
　　去哪儿网副总裁张泽则对记者表示，“去哪儿网其实并不会与携程网产生冲突，而且同样也会有携程网、艺龙网的各种信息。” 
　　模式之争
　　据了解，随着在线旅游市场的发展，越来越多的互联网巨头开始涉足。比如，此前腾讯斥资8440万美元购买了16%的艺龙股份，淘宝推出旅行平台强势进入，连京东商城也开通了机票预订服务。 …… [阅读全文]

酷讯网CEO张海军：做旅游搜索更能体现价值

　　以下为现场实录：
　　创建酷讯意图解决“一票难求”
　　张海军：大家如果用过酷讯的话，其实可以发现前后还是有很多变化的。酷讯网创建是在06年年初，那时候就是几个工程师，在微软、百度，或者是英特尔工程师出来的，我们做了这么一个网站。为什么要做这个网站，其实也很简单，就是因为春节的时候回家回不去，买不到一张火车票，那时候就想“一票难求”局面怎么能改变？
　　我们是搞技术而且比较聪明的，总有一种办法应该比别人更高概率买到那张票，但是这种所谓的更高概率不是托人，找关系。我们能有的就是用计算机去解决问题，因为我们当时发现很多BBS论坛，像水木清华，很多BBS论坛上都会有这种转让票的信息，有买多了的嘛。因为大家都知道过年回家，基本上大家估计开始想今年春节回家那张火车票怎么解决，也有可能买多了张票，也有可能某种原因改变一个回家时间，就需要把这个票转让出去。因为这个票本身还是稀缺的，谁能够把这张票最先发现转票信息，最先联系卖主，谁就有最大机会得到这张票。
　　于是，我们就试图用搜索的办法解决这个问题，因此开始写一些程序，然后，将各个地方存在的转票信息自动发到所有论坛上。这个工具我们做出来以后，大概也就是口碑相传，做出来给周边同事用，然后很多人认为不错，我们当时创始人就感觉这可能是一个很好的商业机会，能否变成一个互联网化应用，所以产生酷讯第一个产品，火车票搜索，这个产品一炮打响，06年春节一个月里头仅仅靠口碑传播，每天用户量达到数十万的规模，这也是酷讯诞生很有意思的一个故事。 …… [阅读全文]

猎头调查表明未来挑战高薪的四种人才

   据统计资料调查，当前高薪的人主要是凭借资源优势和资金优势起家的老板，还包括一部分利用市场不完善投机钻营的人。在未来的世界里，这类人是否还能保持高薪？如果不能，那么未来挑战高薪的将是哪些人才？本文将为大家揭晓这些谜底。
　　未来的世界将仍然处于以“和平与发展”为主题的时代，全球的大多数国家都会从武力争夺走向合作发展。在这个过程中，世界的经济格局和经济环境也将不可避免地产生一系列变化。首先，由于很多不可再生资源储存量越来越少，甚至面临枯竭的命运，人类将会寻求其他可代替的资源，例如太阳能、风能、潮汐能等，在这个过程中人们对科技的要求越来越高。其次，随着科技的迅速发展，智能化机器及其他高科技产品将会在更大范围内及更深程度上取代人工劳动，评判人才的标准将越来越高，造成劳动力市场的变革，一部分人过剩，少量人才稀缺。最后，根据社会演变规律和经济发展规律，物价会随着经济的增长而攀升，加之住房费、生活费、教育费、福利保障等方面支出的增加，人们对收入的要求会持续升高。 …… [阅读全文]

猎头与人才大战？跨国公司争抢顶级中国经理人

在蓬勃发展的新兴市场上，美国和欧洲的跨国公司正在加大赌注。这些公司想要取得成功，其关键在于找到合适的职业经理人，让他们发挥各自的才能。
在巴西、中国和印度等快速增长的国家，利用外籍人士进行管理的做法已经开始过时。相反，全球各大企业正在寻找这样的企业领袖：他们有能力在不同文化间轻松切换，既有深厚的当地人脉，又有国际化的管理经验。
Association of Executive Search Consultants（英文简称：AESC）的负责人费利克斯（Peter Felix）说，要找到上面这样的经理人“非常具有挑战性”，对应的人才库非常小。
Heidrick &Struggles …… [阅读全文]