整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
2011年中国具备潜在并购价值的互联网公司2010年第四季度以来，大批中国企业在美国上市并受到资本市场追捧。ChinaVenture投中集团分析认为，随着众多互联网公司在此轮IPO热潮中获得大笔融资，未来1-2年内，由上市互联网公司、获得大规模私募融资的非上市互联网公司主导的战略投资/并购交易将呈上升趋势，运营时间较长、占据一定细分领域市场份额、与并购方主营业务及用户群存在互补性或重合性、具备风险投资背景的未上市互联网相关产业公司或将成为潜在并购目标。根据ChinaVenture投中集团旗下数据产品CVSource统计，自从搜房(SFUN.NYSE)于2010年9月在纽交所上市至今，共有9家中国互联网公司在美国资本市场实现IPO，共计融资规模19.93亿美元，以发行价计算的总市值达到134.58亿美元(见表1)。多家公司在上市后均表示，将使用部分募集资金展开并购，以提升市场份额或丰富业务内容。 此外，亦有多家获得三轮以上的较大规模风险投资、尚未上市的互联网公司，计划将战略投资/并购作为自身迅速扩张的重要手段(见表2)。 ChinaVenture投中集团分析认为，视频、电子商务、社交网络、网络安全等细分领域首家赴美上市公司的出现，无疑令其在市场竞争中赢得了较强的品牌优势与有力的资金支持。在当前中国互联网行业市场规模持续增长、竞争日益激烈、创新产品及服务层出不穷、投资者对业绩报以厚望的背景下，大型互联网公司均对未来战略布局均表现出重视态度，通过并购实现品牌、产品线及用户群的整合扩张，将成为其树立持久竞争力的重要手段。 …… [阅读全文] | |
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亿美软通CEO李岩:创新移动商务的三I模式“2010中国移动商务发展论坛”在京召开，论坛以新移动商务时代企业级应用发展趋势为切入点，邀请工业和信息化部相关领导、运营商、知名移动商务服务商、行业专家、以及众多移动商务服务的体验和探索者，共同探讨新移动商务时代企业移动信息化建设和企业级移动商务应用发展前景。以下是亿美软通CEO李岩发言全文： 李岩：非常高兴今天又和各位朋友见面，这里面有很多老朋友，也有一些新朋友，既有我们全国的合作伙伴，又有业内的各方专家和同仁。今天是我们移动商务发展论坛的第一届，在我今天正式开始演讲之前，先和大家一起回顾一下就发生在我们身边的一些变化。 今天我演讲的题目是：跨越发展，创新移动商务的三I模式。 在我们身边事实上每天都发生着细微的变化，像我问这个问题的时候，中国发行量最大的报纸是什么？我相信很多人会说出是手机报。手机已经成为人们获取信息的一个非常重要的信息工具，在我们中国人看来，大家最熟悉的汉字输入法当然不是这些输入法，掌握输入法最多的还是在小小的九个阿拉伯数字键上输入数字，手机输入法。手机不仅是我们获取信息最重要的常用工具，同时也是我们最方便，容易使用的信息终端。当然，我们在提出这样的问题的时候，大家知道全球最大的经济体首先是美国，其次是日本，比这两个国家人口还多的是中国的手机用户。当中国的手机用户已经突破七亿的时候，这样一个巨量级市场，加上中国人最熟悉的工具，加上中国人最容易获取信息的渠道，它所带来的改变将是一场商业变革。 …… [阅读全文] | |
成功的秘诀：每天淘汰你自己！有一天上网，看到这样一份留言：“老师，我已经工作20年了，中专学历，毕业后一直在一家科研单位从事农业科研工作，中级农艺师职称。工作一直比较稳定，待遇虽然比不上大城市，但在我们内地，也还算是不错的。整体来说，我对这份工作还是比较满意的。但去年情况突然发生了变化：单位招聘了两个研究生，他们比我年轻，比我有知识，综合素质都比我高，我忽然有一种莫名的压力，觉得自己如果再不努力，就连目前的这个位子也有可能在将来的某一天丢掉。我感到很可怕，我的理想很简单，只求生活安安稳稳就可以了，但现实好像并没有这么简单。我不知道该怎么办？”这是我在第一职场论坛担任职业顾问期间遇到的一个案例。这个案例并不特殊，在我的咨询工作中也经常会遇到。只是这其中隐伏的危机，想借这个案例和大家谈一谈。有些人和我说，我不想当领导，也不想升职加薪，也不想在事业上获得多大的成就，我只想找一份工作，能够养活自己，安安稳稳，我就知足了 …… [阅读全文] |
职场新人规划90天怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。 其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。 …… [阅读全文] |
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