做CEO的左膀右臂 CTO要看未来10年

    作为企业中不可替代的角色，CTO必须高瞻远瞩，他们必须对于未来5～10年IT技术的发展有着最清醒的熟悉。像CEO、CIO、CFO这些名词，人们已经司空见惯，但是对于CTO你又了解多少呢？Sun中国工程研究院院长宫力认为，作为企业中不可替代的角色，CTO必须高瞻远瞩，他们必须对于未来5～10年IT技术的发展有着最清醒的熟悉。要善于推销自己CTO要有较深的技术背景，以及分析问题和说服他人的能力，最重要的是他应该善于推销自己。CTO的职责是什么？“四个字：技术战略。”宫力谈了他对CTO的理解，“在不同的企业中，CTO承担的责任可能是不同的。像Sun公司这样以研发IT产品和技术为主的公司，他的CTO对未来IT技术的发展要有一个宏观把握。未来5～10年中，哪些技术将流行？哪些技术对公司的发展是必不可少的？这都是CTO要了然于胸的。
    而对于一些非IT公司来说，比如银行、电信企业，虽然他们不直接参与IT产品的研发，但是其业务的发展要依靠IT技术，IT技术可以增强其核心竞争力。在这种情况下，CTO也要关注IT技术对业务将产生哪些有利和不利的影响。”作为CTO，必须具备一些基本的素质。首先，必须要有较深的技术背景。CTO要对技术的发展十分敏感，CTO就应该眼观六路、耳听八方，同行业中的其他企业正在关注哪些技术，大专院校或科研院所正在研究什么，这都是CTO要把握的第一手资料。其次，CTO要具有极强的分析问题的能力和说服能力。CTO在深入研究有关的技术热点并找出相关的应对之策后，更重要的是，说服CEO如何去实现这些想法。宫力曾经讲过这样一句话：“在现代工业社会，科学家也要善于推销自己。”从某种意义上讲，CTO也要具备这种自我推销的能力。既然CTO这样重要，那是不是所有的企业都要有CTO呢？宫力认为，CTO对于两类企业来说是十分必要的。第一种是IT企业，比如Sun、联想等；另一种是使用IT技术比较多的企业，比如银行这类大型企业。对于上述企业来说，明确企业的核心竞争力是什么，究竟要生产哪些产品或经营哪些业务，是十分重要的。这些企业中可能有明确的CTO职位的设置，有些可能没有CTO这样的头衔，但一定有一个具体承担CTO职责的人存在。做CEO的左膀右臂CTO不同于一般意义上的企业研究院/工程院院长，他应该站得更高、更远，为企业发展制定宏观的技术策略。一个分工很细的成熟企业，可能设有CEO、CIO、CTO等多个职位。仅从称谓来看，这些职位在具体职责方面可能有重合的地方。 …… [阅读全文]

拜耳全球普药中心迁至中国 调整在华架构

    拜耳医药保健（下称“拜耳”）将在今年迅速释放对中国市场的“野心”。
    24日，德国拜耳集团制药子公司、拜耳处方业务公布其2010年业绩：当年，拜耳的全球销售收入169亿欧元，较2009年增长5.8%；拜耳中国实现销售72.35亿元人民币，其中处方药业务销售增长22%，超出市场平均水平。 
    “2010年是非常好的一年。”拜耳中国总裁李希烈昨日接受记者专访时透露，拜耳将在今年全面展开中国市场增长战略的全面调整，以期在未来数年保持在中国市场的领先地位，建立平衡的业务组合、健全网络架构。 
    国际知名医药健康咨询公司IMSHealthInc.（RX.NYSE）数据显示，中国已成为全球第三大医药市场，2011年，药品销售预计将增长至超过500亿美元。 
    这一市场判断下，拜耳24日正式宣布，将分别以北京、上海和成都为中心，成立北部、南部和中部三大区域市场中心，以期不久后实现三大市场“三分天下”的局面。 
    目前，拜耳是在华发展第三位的跨国制药公司，其北区、南区和西区市场分别在整体市场中占比为45%、35%和20%，但目前西部地区成长速度已超出成熟市场一倍。  …… [阅读全文]

中国职场“现形记”

    ◆1、关系的人，在关键时刻，给你说关键的话。“关键时刻”就是机遇，而“关键的话”却取决你的能力，一方面是你的活动能力，另一方面是你的工作实际成绩，领导毕竟是领导，要让“关键的人”能够有理由，并且是心甘情愿的说“关键的话”。
    ◆2、文凭是个宝，机遇不可少。如果你现在连全日制大专生都不是，奉劝你最好别在机关混了。因为现在的用人导向是年轻化、知识化，这是潮流，顺流者昌，逆流者亡，一个人只是沧海一粟，耽误你的一生，无伤大局。
    ◆3、讲学习、讲政治、讲正气。“讲学习”就是要向上级学习，明确领导意图，“讲政治”就是要努力贯彻领导意图，如果你总感觉比领导还牛×，领导不办你办谁？讲学习、讲政治的基础是“讲正气”，领导也是人，难免犯错误，如果你没有一身正气，同流合污了，领导倒霉了，你会比领导更残。 …… [阅读全文]

是什么决定你的职业生涯

    每个人都希望自己职业生涯成功，希望职业生涯之树枝繁叶茂，硕果累累。当我们在职场跳槽或职场跳高时，都希望获得新的成就。但决定职业生涯成果的关键因素到底是什么呢？  外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
    内职业生涯是指从事一项职业时所需具备的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯如同树根，并不是随时都可以显露出来。只有当我们发表见解、做决定、做工作时才能表现出来。  外职业生涯的构成因素通常是由别人认可和给予，也容易被别人否认和收回。在职业生涯初期，外职业生涯因素往往与自己的付出不符。你现在的收入不一定体现了过去几年努力的结果；但你现在的努力程度决定着今后几年的收入。 …… [阅读全文]