走出决策执行的困扰

    决策及其执行问题一直是企业的困扰：高层对决策的执行效果不满意；基层抱怨高层不了解实际情况，决策要求脱离实际；中层则哀叹夹在中间，两头为难。大家都想把事情办漂亮，但事与愿违，大家都不开心，互相抱怨，这是典型的存在于深层次机制上的管理问题。我们必须明白，决策和执行的内容绝大多数是针对具体工作的计划和预算。高层决策主要是批准计划和预算，而基层则主要是按指令行事，也就是具体执行。决策质量不高，执行效果不圆满，高层不满意，基层也会很委屈。问题既不在高层，也不在基层，而在于中层没有切实发挥承上启下的作用。
    高层的定位是管全局，承担领导责任，要无为而为，轻轻松松做好人，清清楚楚地含含糊糊，让中层干部在含含糊糊中把事情弄得明明白白。高层不可能什么都知道，所以高层正确决策的基础，是中层干部承担起决策支持的责任，把事情调查清楚明白，提供备选方案，让高层做正确的选择。然后把高层选择的方案变成实施的工作计划和预算，报高层审批。如果由于决策支持不充分，计划和预算不合理，影响决策质量，直接责任在中层。高层决不能容许中层干部，借口是高层批准的方案，把责任推到高层身上，让高层为难，而自己落得轻松自在。
    中层不仅要对决策质量负责，更要对执行效果负责。一方面，只有这样中层才会在制定方案、计划和预算的过程中尽心尽力；另一方面，决策时不可能算无遗策，必然还会有些因素没考虑到，而决策之后情况还可能发生变化，方案需要调整以适应变化。中层需要把情况的变化和方案的调整及时报告上级。否则，让基层执行僵化呆板的计划和预算，当然会让基层为难。基层满肚子委屈，不理解高层和中层的关系，不知道该骂谁出气，又不敢批评直接上级，不怕官只怕管，就只能含含糊糊地抱怨决策质量不高。
    中层不愿意承担责任，容易含含糊糊地让基层把决策质量不高的怨气对准高层，因为大家都知道决策是高层的事。…… [阅读全文]

社交游戏公司Zynga接近完成5亿美元融资

  据知情人士透露，社交游戏开发商Zynga Inc.从一群投资者那里接近完成多达5亿美元的融资。作为CityVille，FarmVille以及Facebook网站上其它受欢迎的社交游戏的开发商，Zynga的估值可能高达100亿美元。
　　知情人士说，总部位于旧金山的Zynga正与一些新的投资者商谈此轮融资事宜，其中包括普信集团（T.Rowe Price Group Inc.）、富达投资（Fidelity Investments）和摩根士丹利（Morgan Stanley）。其中一位知情人士说，Zynga的现有投资者Kleiner Perkins Caufield＆Byers此次也可能参与少量投资。
　　对于成立不过几年的Zynga而言，近100亿美元的估值可谓让人大跌眼镜。就在此之前，包括Facebook和Twitter在内的热门互联网初创企业也都完成了类似高额的融资交易。
　　本周早些时候《华尔街日报》报道，Zynga正在就约2.5亿美元的融资额度与投资者进行初步商谈，公司的估值在70亿至90亿美元之间。据知情人士透露，过去几天里，对Zynga感兴趣的投资者提高了Zynga期望融资的额度，也提升了该公司的估值。这位知情人士说，至少还有一位新的投资者和普信集团、富达投资和摩根士丹利一道参与此次融资交易。
　　周四，和《华尔街日报》同属新闻集团的AllThingsD.com网站报道，Zynga有望将此前和投资者谈定的融资额度大约翻一番。 …… [阅读全文]

猎头为什么给我打电话

      “什么时候猎头给我打电话？”有些经理人，“行事低调，业绩单位保密，名片都很少发”，与其说低调，还不如说“自恋”，数据统计表明，年薪15-30万之间的经理人职场经验不足，个别还会和猎头顾问说：“没事别给我打电话”
      真正做到高管，特别是年薪50-60万以上的职业经理人，基本上都知道猎头对自己职业发展的重要性，也知道建立和维护职业品牌的重要性，上市公司高管的简历都有公告。坦率的讲，找到您的联系方式并不难，难的是周边朋友对您的关心，难的是有猎头朋友了解您的职业规划，帮您留意合适的机会。这一切都来源于大家对您的了解，来源于您的职业轨迹，来源于您的职场品牌。自己认为自己优秀不重要，重要的是让别人认为您很优秀，职场也需要经营。以下是猎头顾问给出的一些建议： …… [阅读全文]

你掌握赞美别人的技巧吗

    赞美者的美德和推动彼此友谊健康地发展，还可以消除人际间的龃龉和怨恨。赞美是一件好事，但绝不是一件易事。赞美别人时如不审时度势，不掌握一定的赞美技巧，即使你是真诚的，也会变好事为坏事。所以，开口前我们一定要掌握以下技巧。 因人而异 人的素质有高低之分，年龄有长幼之别，因人而异，突出个性，有特点的赞美比一般化的赞美能收到更好的效果。老年人总希望别人不忘记他“想当年”的业绩与雄风，同其交谈时，可多称赞他引为自豪的过去；对年轻人不妨语气稍为夸张地赞扬他的创造才能和开拓精神，并举出几点实例证明他的确能够前程似锦；对于经商的人，可称赞他头脑灵活，生财有道；对于有地位的干部，可称赞他为国为民，廉洁清正；对于知识分子，可称赞他知识渊博、宁静淡泊……当然这一切要依据事实，切不可虚夸。…… [阅读全文]