PE寻找翻身好机会

     上海寅福创业投资合伙人陈爱国今年春节也没把工作落下，过年期间收到好几通电话向他推荐新项目，让他感觉到中小企业的融资诉求变得迫切起来。于是，还没等年过完，他就开始忙起来，一边落实春节前敲定的项目，一边开始逐个联系他感兴趣的项目。
　　银根紧缩，整个市场的资金供应收紧已成为主基调，在宏观调控的背景下，PE、VC成为了比较可行、成本相对较低的融资渠道.
　　是不是PE/VC又赶上了一个投资的好时期？这在陈爱国看来并非是绝对的。“银根收紧对不少企业的经营会产生负面影响，导致企业的业绩滑坡，反而会让投资人在是否投资的问题上变得迟疑。”他告诉记者，“社会资金供应紧张时，大家都秉承现金为王的理念，从投资角度来讲速度可能会有所放缓。”
　　另一位投资人也向记者表达了相同的观点：“越是在资金紧张的情况下，就越会有不少企业和中介机构铤而走险，一起编织未来上市的故事吸引投资机构投资，这在很大程度上增加投资的风险。”
　　那么，PE/VC的投资策略是否会有所改变呢？陈爱国并不这么认为，他指出，短期的市场资金波动对投资机构而言其实是种考验，在市场供求关系的转变中往往容易催生机会。
　　“这种大环境的波动一直都存在，对那些急于快进快出的投资机构而言，影响会比较大，因为他们的操作手法一般是跟风市场的变化，此时他们反而不敢‘下手’，但这恰巧会给那些成熟的投资人留出投资机会。”他说，“就像金融危机时企业的估值反而不会那么高，逐利性低，更容易找到好项目，而不是像去年那样，企业估值偏高，却仍有不少机构急功近利抢项目。” …… [阅读全文]

天图创投冯卫东：钻石网站要有差别化定位

    以前外资基金也有在资金方面的优势，他们的资金规模大，资金成本也比我们低，能够开出更高的价格，现在募集人民币资金的还是跟我们在一条起跑线上，比我们落后一点
　　近日，天图创投投资总监冯卫东接受了清科集团的采访，在谈到最近投资的BLOVES结婚钻戒网时，冯卫东表示，电子商务钻石网站需要有自己的独特性和差别化定位，BLOVES在体验店方面的经验助力企业快速成长。     
      提到外资与本土创投发展的比较，冯卫东称，本土创投在理解中国中小企业还是有一定的优势。外资对大的项目和行业有他们对行业生命周期的认识和优势。他说：“以前外资基金也有在资金方面的优势，他们的资金规模大，资金成本也比我们低，能够开出更高的价格，现在募集人民币资金的还是跟我们在一条起跑线上，比我们落后一点。”
　　以下为采访实录：
　　清科：天图创投最近投资了BLOVES结婚钻戒网，目前网上钻石行业的企业很多竞争比较激烈，BLOVES的优势在哪些方面？
　　冯卫东：我们看到它有自己的独特性，有自己的差别化定位。BLOVES的核心团队都是珠宝行业的资深人士，有10多年的经验，构成了它和其他电子商务的不同之处，特别是他们在体验店方面比较擅长。
　　目前在网上钻石的公司已经有了多种模式，有的是纯网络的，有的是体验店，但很多体验店是开在写字楼里面的。在商圈里开体验店应该说BLOVES做的比较早也比较好的，这跟他们团队的背景也有关系。这是别人学也是学不好的，因为在商店里开体验店需要涉及的方面非常多，包括选址，销售人员的培训，店面管理和控制等方面，目前BLOVES整个商业模式跟团队的能力和经验是比较契合的。 …… [阅读全文]

高端猎头与职业经理人的“VIP卡”

根据金令牌猎头数据统计， 30-45岁的职业经理人最受客户欢迎。在没有与猎头顾问面谈前，简历就是“VIP卡”。每天猎头顾问都要看很多份简历，如果简历有他感兴趣的关键词，自然会受到青睐。
HRD有时会直接看简历，更多的是招聘专员先看，他们每天阅“历”无数。向公司投递时，如何在简历中体现自己的优势？如何在公司的邮箱和猎头顾问的眼里脱颖而出，赢得见面机会，让猎头顾问为你解密。
1、 简历关键词
在简历里猎头通常会关注几个点，目标、公司、职位、业绩、教育背景、自我评价、个人信息。
很多海归都有不写年龄的习惯，受西方文化影响，这是绝对保密的。但在中国，很多企业在岗位要求上明确规定年龄在XX以上或以下，或是有X年以上工作经验，外企也不例外。为什么前面说30-45岁收欢迎？企业和猎头顾问在年龄上有个直观的判断，理由很简单：多年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系和资源储备可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。另外，已婚，已育很重要，有些企业很在意。 …… [阅读全文]

职业经理人跳与不跳背后都有无奈

       提要：“某人跳到一家著名上市公司了，某知名经理人又辞职了，转投一家国有房企……”在一家房地产业内论坛上，关于地产界职业经理人的变动，时常跃然而出，跟帖者有的惋惜，有的祝福。至于说跳槽原因，职业经理人把主要原因归结为职业生涯的规划和薪酬待遇。
　　“某人跳到一家著名上市公司了，某知名经理人又辞职了，转投一家国有房企……”在一家房地产业内论坛上，关于地产界职业经理人的变动，时常跃然而出，跟帖者有的惋惜，有的祝福。“原来是一个企业呆三年，现在是三个企业呆一年”，这种说法在地产界虽然有些夸张，但却是这个行业人员流动频繁的真实写照。尤其是2009年，经历了从金融危机到小阳春，再到楼市火热，进入12月份，很多项目已经清盘，或是开发断档无房可卖。赋闲在家的职业经理人多了起来，或是在盘点一年的收获，或是在为明年打算，或是在寻找新东家。 …… [阅读全文]