人才短缺与人力资源规划

    现在一些企业面临着人才短缺的烦恼，业务高速发展却缺乏相应的人才，员工的频频辞职或跳槽使工作难以为继，工作效率的低下让主管大为光火。企业出现的种种问题，固然有许多原因，但其中不可忽视的一条是人力资源规划没做好。
    四种人才短缺的原因
    人员短缺只是表面现象，其原因早已出现，从人力资源规划分析，主要有以下几点：
    1业务发展：业务高速发展的企业，常常会出现这样的情况：发现急需人才，匆匆赶到人才市场，赶紧招聘人员顶事。出现这种情况，企业是否反思一下：人员短期需求规划有没有，业务长期发展的人才梯队建设是否妥当；业务面临突破或转型时，人才储备有没有配合好，如果这些没做好，企业人才短缺未免就捉襟见肘、应接不暇。
    2人才流动：当今人才流动已成为趋势，人员流动通常包括人员的流入、流出、晋升、降职、退休、离职等情况。本行业、本企业的人员流动率有多少，各类型的流动占多大的比例，有没有对人员流动做好准备，尤其是关键业务的人员储备。如果这些没有规划好，就对人员的突然辞职会措手不及，更严重的是骨干人才的跳槽，使业务大受影响甚至瘫痪。
    3培训开发：企业的有些岗位经常缺乏合适的人选，重要的原因就是没有预先规划，培训不足，造成员工的称职度不够。同样，由于晋升通道的狭窄和不确定，很多人感觉在企业的职业生涯已经到顶，为求更好的发展而离职。因此，针对现有岗位的特点，做好相应的人员培训和替补规划，是企业持续发展的重要保证。
    4绩效管理：现有人员绩效不高，使得人员相对缺乏。重要原因是缺乏科学的绩效评估。通过绩效评估，可以提早发现优秀人才和不合格人员，从而可以确定合理的人员安排，对优秀人才选拔晋升，对绩效欠佳者及早培训，对不合格员工调岗或辞退。没有绩效管理，人员绩效，培训开发以及人员短缺的具体情况都缺乏科学的依据和安排。
    通过分析发现，人才短缺是可以提前预防和安排的，通过人力资源规划，对想跳槽的预先进行激励，对不称职的进行培训，提高员工的忠诚度和凝聚力，从而避免了临时抱佛脚、慌忙被动的局面。也使人员有了完善的供给渠道。
    建立人员数据库 …… [阅读全文]

易传媒完成第三轮融资 金额为4000万美元

      易传媒（上海新易传媒广告有限公司）宣布，公司已于一个月前完成4000万美元的第三轮融资，但尚未公布投资方名单。
　　据悉，易传媒此前在广告投放的精准定向、计费、效果衡量、广告资源标准化等方面进行了诸多研究和创新，此次融资一部分资金将用于加强产品技术开发。易传媒创始人兼CEO闫方军曾表示，希望到2013年之前，移动互联网广告平台与互联网业务能够平分秋色，共同成为易传媒的两大业务引擎。
　　此外，在9月份易传媒发布了移动互联网广告平台，目前该平台覆盖2亿移动互联网网民，接下来将会进一步扩大移动互联网平台的网络覆盖。因此有一部分融资资金将用于推动移动广告平台业务；剩余的融资所得还将用于该领域适当的投资和并购。
　　据ChinaVenture投中集团旗下数据产品CVSource统计显示，2008年5月30日，易传媒获得由金沙江牵头的1000万美元融资，前eBay全球副总裁、思科公司全球副总裁许良杰作为天使投资人加入易传媒董事会；2009年6月30日，Richmond Management、金沙江创投和新闻集团共同投资易传媒3000万美元。
　　根据德勤的数据，易传媒过去三年年度收入增长率为2744％，是“德勤高科技、高成长中国50强”的前三名，同时也是整个互联网、传媒、广告领域的第一名。另据易传媒高层透露，公司目前已经实现盈利。
　　易传媒2007年在美国硅谷成立，是国内最大的互联网广告网络，其业务模式主要是通过与各网站合作，搭建广告网络平台，帮助广告主实现精准投放，同时让网站流量变现最大化。目前已有超过400家门户和垂直网站加入易传媒广告网络，覆盖中国90％左右的网民。 …… [阅读全文]

三招应对职场更年期

　　最近收到一位朋友的邮件，朋友说起在网上与网友聊天，大家都在抱怨工作不好做，经济危机使钱包瘪了，工作就像食之无味，弃之可惜的鸡肋，都纷纷想要自主创业，个个都像怨妇一般，最后只能自我调侃，可能是更年期提前了吧。　　其实这里的更年期不是指女人的生理更年期，而是指职场更年期，大约女人在35岁前后、男人在45岁前后会出现职场瓶颈，在职场发展上出现停滞状态，会表现出焦虑不安、烦躁等症状。
　　可现在这个瓶颈到来得越来越早，尤其对于女性，30岁之后成功跳槽的几率较小，而男性优秀者，可以放宽到40岁，但也是凤毛麟角。工作总是要做的，用以下三招应对职场更年期。
　　努力学习新知识
　　有危机感、压力感，便说明自己知识储备不够，应该主动学习新知识。现代社会发展太快，即便工作才5年，却发现很多后浪已经扑赶上来了，所以你要开始思考哪个行业越老越吃香，你也就越要去学习它。 …… [阅读全文]

职场也须危机公关

     不到35岁，已是某媒体首席记者，收入不菲、工作体面的蓝芬，是众人羡慕的对象。然而，蓝芬却有满肚子的苦水：“我几乎没有什么私人时间，全部交给工作，也没有什么朋友，常常找不到人说话。工作太累时，吃东西也没胃口，晚上睡觉做梦都在采访、写稿。”
　　她还告诉《中国产经新闻》记者，自己所在的部门已经裁了一半的员工，“我也承受着随时被淘汰的压力，尤其是最近报送的几个选题，都没能通过，虽然领导没怎么批评我，但我还是感觉到了他眼神里的失望，现在都有些害怕面对领导了！” 和蓝芬的处境不同，宋小东的危机源于他在长期安逸环境下逐渐丧失的工作动力。在一家合资企业做货运管理已有3个年头了，每个月拿着5000多元的薪水，业务得心应手，但日复一日的重复，让他对自己的前景越来越迷茫。“我心里很清楚，这几年自己的实际才干并没有增长多少，虽然暂时没有失业的困扰，但是寻求突破已成为当务之急。”他说。 …… [阅读全文]