探索旅游业可持续发展之路坚持可持续发展,保持优良的生态环境和人文环境,是旅游业赖以存在和发展的根基。然而,随着旅游业的快速发展,传统旅游发展模式中存在的资源掠夺性开发、旅游景区粗放式管理、旅游基础设施过度膨胀等问题,对旅游景区的可持续发展提出了严峻挑战。那么,如何正确处理眼前利益与长远利益、经济发展与生态环境保护的关系,真正实现旅游资源开发、生态环境保护与旅游业发展的良性互动?河南省云台山景区坚持可持续发展、打造旅游精品的探索与实践,给人们提供了有益启示。云台山景区位于河南省焦作市修武县境内。景区1983年开始考察论证,1985年正式开发。1989年4月,成立云台山风景区管理局。2001年,焦作市委、市政府制定了“以旅游业为突破口,带动第三产业全面发展,真正把旅游业作为全市经济结构调整的重点和新的经济增长点”的发展战略。在市委、市政府的高度重视下,云台山人把云台山建成了全球首批世界地质公园、全国文明风景旅游区、国家首批5A级旅游景区、首批国家自然遗产、国家文化产业示范基地。经过10多年锲而不舍的艰苦创业,云台山景区已经崛起。但是,要想保持发展的领先优势并寻求新的突破,还需要在更高的平台上开拓更广阔的发展空间。为此,2007年,修武县委、县政府着眼长远,积极进行二次创业,重点处理好发展进程中的“开发与保护”、“奉献精神与利益机制”、“市场开发与品牌打造”、“发展与富民”、“经济效益与人本理念”这五对关系,逐步走出了一条云台山景区可持续发展之路。目前,云台山景区主要客源市场由过去半径300公里区域扩展到1500公里区域,省外游客达到90%,韩国、日本、东南亚、欧美等境外市场也已全面启动。2009年,景区共接待境内外游客326.55万人次,门票收入2.54亿元,分别是2000年的16.3倍和63.5倍。 …… [阅读全文] | |
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酷讯网CEO张海军:不惧怕百度等进入旅游搜索近日携程副总裁庄宇翔发表博文炮轰酒店、机票盲目直销,祸害旅游业。针对中国在线旅游行业发展的相关问题,5月21日雅虎科技专访了中国知名旅游搜索网站酷讯网CEO张海军。张海军表示,直销是航空公司、酒店需要花力气去做的事情,但无论是多么成熟的市场,航空公司、酒店都需要立体式的分销渠道。在张海军看来,旅游搜索是解决航空公司、酒店的运营商在线直销推广的最佳方式。“旅游电子商务越发达,旅游搜索价值越大。” 在线旅游直销之争 对于中国旅游直销问题,09年开始就一直“战火不断”。09年两会上,东航董事长刘绍勇抛出“为携程打工论”,将机票的直销与分销之争推向了一个更加激烈的高度。随后刘绍勇选择与阿里巴巴全面合作,以期推动航空公司的信息化布局,脱离被动挨打的“打工者”角色。而经济型连锁快捷酒店7天酒店、如家酒店等都在降低对于携程的依赖,发行自己的会员卡自建渠道、搭建电子商务平台。7天酒店甚至拉拢更多的经济型酒店建立了星月联盟,以对抗携程。 对于携程等代理公司而言,他们的存在颠覆了传统旅游分销模式,鼠标+水泥(呼叫中心)冲击着传统门店模式。但是当他们逐渐变大,议价能力逐渐强势之后,包括航空公司在内的运营商渐渐感觉自身利润在不断减少。航空公司看到了互联网低成本得到用户的优势。扁平化渠道,摆脱中介直接面对客户,成为航空公司降低开支提高利润的手段之一,因此旅游电子商务对运营商吸引力之大可想而知,而运营商所有解决的只是支付和推广的问题。 …… [阅读全文] | |
职场形象决定职场前途在这个越来越眼球化的社会,一个人尤其是职场人士的形象将可能左右其职业生涯发展前景,甚至会直接影响到一个人的成败。据著名形象设计公司英国CMB对300名金融公司决策人的调查显示,成功的形象塑造是获得高职位的关键。 另一项调查显示,形象直接影响到收入水平,那些更有形象魅力的人收入通常比一般同事要高14%。笔者认为,职场中一个人的工作能力是关键,但同时也需要注重自身形象的设计,特别是在求职、工作、会议、商务谈判等重要活动场合,形象好坏将决定你的成败。笔者同时建议职场女性——要想打造出自己的个人风格,首先要在形象顾问的协助下对皮肤、相貌、体形、内在气质进行对比、测量和分析,了解到自身的优缺点,然后再针对这些细节去寻找最适合的设计:服装用色、款式、质地、图案、鞋帽款式、饰品风格与质地、眼镜形状与材质、发型等。 …… [阅读全文] |
企业HR如何与猎头共舞猎头行业门槛较低,鱼龙混杂,如果不加分辨就签约合作,往往不只要耗费很多金钱、时间与精力进行管理,还很难保证招聘质量,甚至会影响HR部门的正常运作。高端人才的招聘从哪里人手呢?越来越多的企业HR会不约而同地选择猎头,于是猎头成为高端人才招聘的主要渠道。最初,招聘人员只是把高端职位外包给猎头公司,一心只等坐享其成,随后才发现猎头人才推荐成效并不十分理想。特别是在企业和猎头公司对接的过程中,各种问题和矛盾不断涌现,使企业继续与猎头合作的意向逐渐消减……这些问题之所以会出现,是因为HR缺乏对猎头资源的有效整合与管理,且在不同阶段的沟通方式与效率方面也有待提升。如何让猎头成为企业的人才合作伙伴,是需要HR认真思考的问题。 …… [阅读全文] |
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