私募股权投资有钱没项目 或将面临筹资难困境私募股权投资公司正处在紧要关头。他们坐拥危机前募集的4,500亿美元资金而苦于没有好的投资项目。如今,他们急于在归还给投资者之前将这些资金投放出去。这种僧多粥少的情形正在推高新投资交易的成本,并可能令许多在过去三年毫无作为、希望在2011年一展拳脚的私募公司的日子并不好过。 私募股权投资公司对新投资项目支付的交易价格已经接近行业繁荣时期的水平。管理层收购研究中心Centre for Management Buyout Research的数据显示,第三季度交易估值已经超过收购对象收益的19倍,而去年这个数字是10.5倍。同一时期交易的杠杆水平大幅下降。第三季度对目标公司的投资已经占到其股本的60%以上,而2005-2008年期间大型收购交易的这一水平为接近20%。 这就部分解释了2010年二手交易创纪录水平的原因,在二手交易中,一家私募股权投资公司从另一家私募股权投资公司中收购公司。银行也乐于向他们知底的公司提供贷款,特别是杠杆比率出现下降。但是击鼓传花的游戏并不非常受投资者欢迎,尤其是那些对买卖双方都有投资的投资者,原因是他们会因交易手续费而损失部分收益。 Preqin数据显示,私募股权投资过去五年的表现已经强于股市大盘。但是在截至今年3月的年度中,标准普尔500指数和摩根士丹利资本国际指数的增幅都较私募股权投资公司的平均回报率高出一倍以上。对于希望向市场兜售新的基金的私募股权公司而言,这种情况显然不够理想。 …… [阅读全文] | |
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快钱CEO关国光:从学船舶到创办快钱的三级跳大学期间的专业是船舶与海洋工程,毕业后去了美国留学,但不管是在上海上大学还是去美国留学,关国光所涉及的都是工程化的内容,跟现在从事的第三方支付没有太大的关系。一个大学生是如何走过到CEO的成长之路?走进华尔街 关国光说,之所以选择去华尔街做金融,是因为美国有几个行业是非常集中的,其中一个就是金融业。另一个原因是,工程行业是一个非常具体的工作,很难跨不同的行业来看社会的变化、经济的变化、行业的变化以及新的技术和科技,但是在金融领域就可以,这可以极大的扩大视野。 美国的互联网在90年代中后期得到了快速的发展,那个时候关国光和他的同学们很震惊地发现:这些企业看上去都不赚钱,也没有市盈率,但是按出售价来计算,却比很多其他实体企业还赚钱。 后来大家逐渐明白,人们买的是一个预期。那个时候关国光和他的同学们就突发奇想国内会不会有同样的现象发生,中国是不是有同样的互联网企业?这个偶然的发现让关国光回到北京后就选择了进入网易工作。 加盟网易 1999年7月,关国光加盟网易,在加盟网易整整12个月内,平均一天只能睡4、5小时。与此同时,网易员工从50人发展到350人,还完成北京办公室的搬迁,上海分公司建立,工作强度非常大。加盟网易第一年,网易完成了4次私人募资和首次公开发行,成功融资1亿4000万美金,并最终使网易成功在纳斯达克上市。 网易成功上市后,随之而来的是一系列的挑战——那个时候市场还不太成熟,整个行业和企业都处在非常早期的发展过程,在这个过程中关国光却发现另外一个现象:在网易的庞大用户群当中,如果针对每人每个月收一块钱,那么可以赚很多钱。 …… [阅读全文] | |
职场形象决定职场前途在这个越来越眼球化的社会,一个人尤其是职场人士的形象将可能左右其职业生涯发展前景,甚至会直接影响到一个人的成败。据著名形象设计公司英国CMB对300名金融公司决策人的调查显示,成功的形象塑造是获得高职位的关键。 另一项调查显示,形象直接影响到收入水平,那些更有形象魅力的人收入通常比一般同事要高14%。笔者认为,职场中一个人的工作能力是关键,但同时也需要注重自身形象的设计,特别是在求职、工作、会议、商务谈判等重要活动场合,形象好坏将决定你的成败。笔者同时建议职场女性——要想打造出自己的个人风格,首先要在形象顾问的协助下对皮肤、相貌、体形、内在气质进行对比、测量和分析,了解到自身的优缺点,然后再针对这些细节去寻找最适合的设计:服装用色、款式、质地、图案、鞋帽款式、饰品风格与质地、眼镜形状与材质、发型等。 …… [阅读全文] |
企业HR如何与猎头共舞猎头行业门槛较低,鱼龙混杂,如果不加分辨就签约合作,往往不只要耗费很多金钱、时间与精力进行管理,还很难保证招聘质量,甚至会影响HR部门的正常运作。高端人才的招聘从哪里人手呢?越来越多的企业HR会不约而同地选择猎头,于是猎头成为高端人才招聘的主要渠道。最初,招聘人员只是把高端职位外包给猎头公司,一心只等坐享其成,随后才发现猎头人才推荐成效并不十分理想。特别是在企业和猎头公司对接的过程中,各种问题和矛盾不断涌现,使企业继续与猎头合作的意向逐渐消减……这些问题之所以会出现,是因为HR缺乏对猎头资源的有效整合与管理,且在不同阶段的沟通方式与效率方面也有待提升。如何让猎头成为企业的人才合作伙伴,是需要HR认真思考的问题。 …… [阅读全文] |
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