不同地区CFO的差别

    美国的CFO注重股东的价值创造，欧洲的CFO则注重于利益相关者的利益，亚洲的CFO注重于股东的回报。
　　美国的CFO
　　CFO引导股东价值创造，安排、设计公司的薪酬结构，并且把它与新的绩效考核指标联系起来，尤其是股票价格，这在美国非常明显。比起亚洲和欧洲的CFO来，美国的CFO认为财务人员最重要的技术是解决问题的能力和创造力。这意味着人的因素是成功的关键。
　　欧洲的CFO
　　基于欧洲不同国家的实际情况，欧洲的CFO的目标有所不同。比如，由于欧洲的股权结构是由机构投资者、家庭、政府、商业和金融伙伴组成，因此CFO对主要的商业交易承担着责任，财务控制情况一般是直接向CEO报告。他们更多地关心利益相关者的利益，特别是工会和劳工组织。不过，相对于美国和亚洲的CFO而言，他们把边际利润放在了首位，并且把减少众多的部门层次和流水线般的报告放在了降低成本的首位。最后，比起亚洲和美国的同行来，未来的三年内，他们会花很多的时间在会计和控制上，或者在他们的CEO身上。
　　亚洲的CFO
　　亚洲的CFO更注重于利润（开发市场、顾客群、产品）、提高生产和运营的效率。亚洲的CFO倾向于认为利润是最重要的股东价值的现金流动因，认为融资是兼并收购时最大的挑战。亚洲CFO的工作更多的是放在处理公司层面的各种信息上，把更替过时的财务系统放在首位。亚洲CFO强调了跨文化的差异。然而，在日本和东南亚大量的公司战略管理团队里，CFO的目标依然是传统的和技术性的。 …… [阅读全文]

深创投11年培育65家企业上市

    深圳市创新投资集团今年11月新增9个投资项目!记者从深圳市国有资产监督管理局获悉,由该局直接出资和监管的创业投资机构深创投,目前已培育出65家企业在全球16个资本市场上市,上市业绩居国内第一,11年来总投资额逾69亿元人民币。
　　
　　据悉,深创投1999年以来在IT技术、先进制造、物流、连锁服务、生物医药、能源、环保、新材料、化工、互联网等领域投资了311个项目,总投资额逾69亿元人民币。目前,深创投在深投资项目86个,投资金额12.1亿元,其中对初创期和成长期企业的投资金额、项目数分别占全市的88.4%和93.4%；同时,在投资项目数和投资金额上,高科技企业均占75%以上,主要集中在深圳市四大支柱产业和三大战略性新兴产业,如同洲电子、朗科科技、怡亚通等一大批企业现已发展成推动经济转型升级的行业领军或骨干企业。
　　
　　截至2010年9月,深创投投资企业占创业板上市企业总量的1/10,投资的企业已经登陆创业板和已通过创业板发审委审核的企业总数增至12家(其中9家已挂牌上市,3家过会待发),被业界称为创业板的“深创投板块”。截至去年底,深创投所投资的中小企业总资产达1535.8亿元,营业收入、净资产、员工人数等指标年均复合增长率分别达48.6%、59.2%和48.3%。
　　
　　此外,深创投率先倡导并实践在全国范围内设立政府引导基金,“国进民进”经济增长新模式形成示范效应。与各地政府、商业机构共同出资设立创业投资基金,既体现政府引导带动意图,又落实市场化运作原则,优势互补,达成双赢。目前在全国已成功设立了37家政府引导基金,资金规模超过50亿元,开创出了一条具有深圳特色的“国进民进”经济增长新模式。…… [阅读全文]

职场形象决定职场前途

　　在这个越来越眼球化的社会，一个人尤其是职场人士的形象将可能左右其职业生涯发展前景，甚至会直接影响到一个人的成败。据著名形象设计公司英国CMB对300名金融公司决策人的调查显示，成功的形象塑造是获得高职位的关键。 另一项调查显示，形象直接影响到收入水平，那些更有形象魅力的人收入通常比一般同事要高14%。
　　笔者认为，职场中一个人的工作能力是关键，但同时也需要注重自身形象的设计，特别是在求职、工作、会议、商务谈判等重要活动场合，形象好坏将决定你的成败。笔者同时建议职场女性——要想打造出自己的个人风格，首先要在形象顾问的协助下对皮肤、相貌、体形、内在气质进行对比、测量和分析，了解到自身的优缺点，然后再针对这些细节去寻找最适合的设计：服装用色、款式、质地、图案、鞋帽款式、饰品风格与质地、眼镜形状与材质、发型等。 …… [阅读全文]

企业HR如何与猎头共舞

　　猎头行业门槛较低，鱼龙混杂，如果不加分辨就签约合作，往往不只要耗费很多金钱、时间与精力进行管理，还很难保证招聘质量，甚至会影响HR部门的正常运作。
　　高端人才的招聘从哪里人手呢？越来越多的企业HR会不约而同地选择猎头，于是猎头成为高端人才招聘的主要渠道。最初，招聘人员只是把高端职位外包给猎头公司，一心只等坐享其成，随后才发现猎头人才推荐成效并不十分理想。特别是在企业和猎头公司对接的过程中，各种问题和矛盾不断涌现，使企业继续与猎头合作的意向逐渐消减……这些问题之所以会出现，是因为HR缺乏对猎头资源的有效整合与管理，且在不同阶段的沟通方式与效率方面也有待提升。如何让猎头成为企业的人才合作伙伴，是需要HR认真思考的问题。 …… [阅读全文]