在央视《我们》栏目中，主持人王利芬反复使用的一句客套话给我留下了深刻的印象。在每次现场或者连线的嘉宾说完话后，王利芬总是加上一句“谢谢你的时间”。在这种场面上，一般我们都会说“谢谢”，谢什么呢?谢他给你面子前来捧场?谢他完美的表达给节目添了彩?要谢的内容或许很多，但一句“谢谢你的时间”，谢得最到位，最得体。因为时间是我们这个时代最宝贵、最不可替代的资源。只有时间，我们租不到、借不到，也买不到。
别听那些花言巧语，男人是否爱自己的女人，父母是否关心自己的孩子，子女是否孝敬父母，熟人是否把你当朋友，唯一可衡量的标准就是他是否愿意因此付出时间。通常情况下有些人试图用钱来衡量，但每个人所拥有或者可支配的钱差别太大，大多数情况下你也无法判定他愿意给你付出的钱占他实际拥有的百分比。但所有的人都拥有相同的时间——一天24小时，他对时间的分配，决定了他对人生重要性各种元素的价值判断。
初入职场的年轻人总是在寻找职场成功的秘笈。有的相信靠能力，有的人更相信靠良好的人际关系，还有的相信关键是怎样取得老板的信任。这些都重要，但不管你相信哪一条，所有这一切都建立在时间的投入上，其实，除了极少数天资聪颖和先天愚钝的人，对大部分人来说对于工作时间的投入和职场的成就基本成正相关的关系。你相信能力需要时间来学习，你需要人际关系需要时间来营造，你需要获得老板的赏识需要时间来证明。如果你的老板真要谢谢你的话，他唯一要谢的就是你对工作的时间付出。 …… [
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Q1：有一次我在吃饭的时候和客户交换名片，回去后被主管狠狠K一了顿，平时大家也不怎么在乎递换名片的规矩，有时还戏称为“片子”（骗子），但真若遇到重量级的而且事儿多的人士，在递名片这个细枝末节上跌跟头就太不划算了。在递名片的时候还有什么禁忌吗？
A：首先“片子”的昵称是万万不可在这种场合出现的。另外“尊上卑下，双手递出”是递送名片的八字诀。接到名片后，轻声念出对方的姓名及职称是对对方的尊重。至于时机，以开始正式谈话前为宜，当然不包括对方夹菜的当口。需要提示的是：千万不要直接将客户名片收入口袋，要将职务、姓名记住。如果在场的有好几位生面孔，这里有个秘诀：将名片按照座位顺序摆放在自己面前，以方便“对号认人”
Q2：酒桌文化让我痛不欲生。喝酒本该是个消遣，但一上班却成了应酬，碰到胡搅蛮缠的客户，推托反倒成了无礼。怎样才能又礼貌又给人面子地回绝呢？
A：该喝的时候还是应该喝的，在中国做生意还要遵守中国的游戏规则。我能提醒你的就是你喝酒的时候一定要盯紧别人的酒杯，这个时候公平尤为重要，剩下的就是自求多福了。当然，如果你明知自己不胜酒力，或酒后不能自控，还是以酒精过敏为由回绝对方吧，这种“无礼”总比随后无法收拾好很多。不过，如果这种情况过于频繁了，你就应该考虑是否胜任这个工作了。
Q3：我不是很爱说话，最怕碰到的事就是一上电梯碰到上司或者老总，这时候我怎么做才算得体呢？我要说些什么来打破电梯里的这种沉默的尴尬呢？ …… [
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除去母系社会时期，女性似乎就未能摆脱弱者的形象。可喜的是今天的中国女性，已经在政治、经济、文化、教育等领域获得了越来越高的地位。但是，“女性就业门槛比男性高”，“在升职、薪金等问题上女性遭受不平等待遇”的声音仍然不时出现。这似乎已经是一个很陈旧的话题，可是今天我们依然常常要面对。难道女性就注定是职场的弱者吗？职场女性真的要比男性差吗？
性别与能力无关，云南大学的一位社会学教授认为：“过去，女性存在比较严重的自我限制倾向，影响了女性的更大发展。有些女性干什么事都想：我是个女的只能做做家务事，或者认为，男的都做不好，我怎么会做得好呢？男主外、女主内的传统意识及文化熏陶，带来的是，女人对数字、科技尖端问题没有兴趣。人际关系、办公室政治中，一般采取退却方式，这影响了女性创业的成功率。也导致女性在生活中过于依赖男人。像社会上常指责女性势利，看重物质，比如上世纪５０ 年代女性都找根红苗正的男性，８０年代找技术工人，９０ 年代傍大款等等。其实是因为女性比男性更缺乏安全感，更敏感，更容易受外界影响，也更能为下一代着想，而她们又不够独立，不得不依赖于男性所造成。所以过去普遍认为女性在职场中的弱势地位是天生的，其实那是有时代背景的，是思想问题而不是女性的才智和能力的问题。今天，只要是能走向社会的就没有谁是弱者。”
性别与能力无关，越来越多的女性用实际行动证明了职业女性可以做得更好。远的有美国《财富》杂志评选出的“最有权力的商界女性”，美国电子商务巨擘ｅＢａｙ女当家梅格。惠特曼是美国乃至世界商界最熠熠生辉的“女强人”。ｅＢａｙ自惠特曼担任首席执行官７年来成为历史上增值最快的企业，营业收入由５７０万美元飙升至３２亿美元，２００４年的利润达到１０亿美元，超过了如日中天的微软和戴尔。而紧随其后的惠普女掌门卡莉。菲奥莉娜的超人经营管理才能也同样令世人瞩目，令主导经济浪潮的男士们望尘莫及。近的有，上海宝山钢铁集团公司董事长谢企华女士为代表的中国杰出职业女性，宝钢是中国规模最大的钢铁联合企业，其上市公司宝钢股份被誉为中国资本市场发展的“定海神针”，总经理谢企华则被称为“驾驭钢铁航母的女舵手”。还有被称为中国金融界“铁娘子”的中国人民银行副行长吴晓灵，现任职海尔集团常务副总裁兼党委副书记的杨绵绵。这些杰出女性无不在向对女性怀有偏见的人证明，女人的才华和能力决不比男性差。 …… [
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在工作上做起事上要有起劲，事事快人一步。然而，职场内处事拖延的坏处显而易见，除了不能在时限前完成任务，个人信誉受损，亦令上级对你的能力产生怀疑，直接影响个人的职场发展。
你是否喜欢凡事拖延，直到上级所交托的工作到了最后期限前，才开始挑灯夜战去完成呢？在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事，结果自己尝尽等待的焦急滋味呢？做事拖拉的职场同事对人对己都没有好处，在克服职场惰性心理之前，先分析形成的原因：
(一) 得过且过：面对一些费神的工作或者自己不喜欢的任务，就会容易产生拖延的心态，认为事情到了最后总会被解决，于是不到最后一刻绝对提不起精神来处理。
(二) 过分自信：有些人有自信在压力下工作，认为自己如同弹簧一样，压得愈紧便愈会弹得愈高，到了最后关头时限，效率反而会大大提高。在这个过程中，他们常常能够体会到克服挑战的快感，享受最后关头效率和刺激，不过对其他同事来谈，就会产生工作上许多的不协调和误解。
(三) 害怕开始：有些人却欠缺自信，常常因为害怕自己会做得不好，结果便迟迟不敢动手，这种逃避的惰性心理，往往令自己更容易产生挫败感，当别人开始催促，又或者受到同事的质疑，就更加不敢开始和继续拖延。不过，这种短暂的逃避令自己的恐惧感在拖延等待中愈积愈多。
(四) 追求完美：有些人会尽心尽力做到最好，但仍会拖延至最后一分钟才动手，只因为他们想精益求精，不惜一切代价追求质量上的完美，结果迟迟未行动及导致时间大大超愈过预期。 …… [
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