领导者要启发团队正确思维

     人类文明的进步主要表现在人类思维的进步，有很多研究人类思维的杰出人物，搏亦论方面是典型代表，2005年度诺贝尔经济学奖得主，以色列耶路撒冷希伯来大学数学研究院教授罗伯特-奥曼和美国马里兰大学公共政策学院教授托马斯-谢林，因在博弈论方面的贡献共同分享了这一殊荣，这两个杰出人物的研究成果，也是人类思维进步的一个重要里程碑，在管理和生活中有广泛的应用。而企业经营管理本身也是一场思维的战争，我们重点探讨企业管理中的团队思维启发和管理。
    企业经营管理的本质是开源即创造可持续的利润，那么相应的工作重点有四个，就是找准战略定位，节流即控制成本、提高运营效率和控制风险。相反的企业也经常在遭遇战略缺失，成本难以控制，运营效率低下，潜在风险不断提高的情况。作为经营管理团队，我们是被动应对，还是主动管理和预防这些问题，以及处理的效果如何，关键在于企业团队面对这些问题的思维。团队成员的思维方式是复杂的，不仅容易出现意见分歧和执行效率低下，还容易出现对抗思维、小巷思维、惯性思维和羊群思维，因此需要领导者启发团队的正确思维。
    对抗思维就是，遇到任何一件困难或领导职责，第一个反应是抗议，典型的回答是：“我也知道这样，但是你们……”，“绝对不可能，……”，“这个不是我的责任，……”。 …… [阅读全文]

华视传媒：发挥节目资源优势 提升广告价值

　近日，记者从华视传媒获悉，2010年下半年华视传媒将围绕公交地铁移动电视受众生活形态特点及收视习惯变化，结合广告主品牌营销策略需求，集中发挥媒体的节目资源优势，科学的节目配置提高媒体的受众粘性，力提高客户的广告价值与收益。
　　即时性传播优势成就户外领域“电视”媒体
　　公交移动电视作为近几年飞速发展的新媒体之一，已经越来越为广大城市居民所熟知，并已经深刻融入到了城市居民的日常生活之中。作为以“受众”为价值核心的传播媒体，能否真正满足受众的信息需求、节目设置是否真正符合受众的收视习惯，成为公交移动电视实现公共社会价值与营销商业价值最大化的关键。
　　据中国人民大学新闻与传播学院《2009年北京公交移动电视受众特征及环境特性研究》报告显示(见下图)，在众多不同类型的节目设置中，公交乘客对“新闻类”节目表现出最大的关注度;对此，中国人民大学新闻与传播学院副院长喻国明教授表示，“作为环境媒体的公交电视应当具有环境监测的社会功能，从而实现其社会价值，而新闻类节目恰恰体现了该类媒体环境监测的功能属性;但由于新闻节目时效性较强的特点，这在侧面上对公交电视传播的时效性提出了很高的要求”。
　　“一直以来，华视传媒致力于对受众生活形态与收视习惯的专业研究，力图通过科学合理的内容设置与先进的技术手段满足受众的信息需求，打造从内容到技术层面户外领域的真媒体”，华视传媒市场部工作人员表示。据记者了解，华视传媒通过与各地电视台合作，采用数字移动电视与无线信号发射技术，实现了对广大公共交通乘客信息需求的“即时性传播”。以北京为例，每日晚七点广大公交乘客都能通过遍布京城的华视传媒移动终端，实时收看现场直播的《新闻联播》。华视传媒对价值资讯的有力传播，为千万城市居民提供了便捷的信息服务;尤其在奥运会、国庆典礼、世博会等社会大事件传播过程中，华视传媒让众多的公交乘客实时收看相关信息，呈现出了其巨大的传播优势，也体现了其户外领域“电视”媒体的价值特点。 …… [阅读全文]

中国职场的“风水经”

　　如果我告诉你，解决同事关系不佳的问题，就在卫生间里挂一个木制葫芦，你会照做吗？这种看似无厘头的风水说，在中国白领人群中还真有不少拥趸。以前大家比较多关注家居风水，比如，如果厨房门正对大门表明不敛财，补救办法是在客厅对角线的角落里摆一盆阔叶植物；主卫生间的门若对着主卧室开放，于主人健康不利；如果马路尽头就是楼房，马路呈“匕首”状直插楼宇，则为大凶之宅……此类风水入门法则，各位大概都有所听闻。
　　港台地区及东南亚等国，一直以来都比较信奉风水之说，风水师也是被人供奉着的高人。后来内地出了不少家居装潢方面的风水宝典，其精髓大多也是来自港台地区。这十年，中国人的居住条件发生了巨变，城中人士都有过至少一次的装修经历，风水也随着这股置房热来到了我们身边；而最近几年，人们对风水的热爱，已扩展到职场领域，成为厚黑学的一个流派。 …… [阅读全文]

猎头吹风：高端人才竞争 拼完能力拼人品

     人才已经成为社会公认的资源，而高端人才更被定义为人才中的人才，成为一种稀缺资源。但也正是因为高端人才对于用人单位的重要性，致使用人单位对其录用慎之又慎。一项调查表明，在职业背景、专业能力以外，企业对“高端人才”最关注因素的投票结果是这样的，“以往口碑评价”占51%，“高等教育背景优劣”占29%，“籍贯及成长背景”占13%，其他占7%.
　　目前企业对高端用人格外慎重，有时甚至能做到宁缺毋滥。高端人才在企业占据关键岗位，往往对于企业成败会有举足轻重的影响。所以，绝大多数规模较大的企业都会选择专业的人才选拔推荐机构。而且企业对于高端人才的评判态度与以往已有很大改变，在继续注重职业背景和专业能力的同时开始更多地关注各方面的综合因素。 …… [阅读全文]