国内外PE热衷投资农业 管理办法待批

    高盛养猪、孟山都育种，凯雷捕鱼，外资PE(私募股权投资， privateequity)自2006年至今，加快了布局中国农业的步伐。中国本土PE也亦步亦趋，软银赛富种有机大米，达晨创投养鸡，红杉资本在福建培植有机蔬菜、深圳创投瞄准花卉，一时间PE农业热骤起。
　　2006年前，VC/PE主要涉足育种、奶业、肉类加工、化肥等，此后，则拓展到农机生产与销售、环保农药、花卉、林业、有机农产品(18.76,-0.01,-0.05%)、农牧渔产品深加工等纵深领域。
　　然而，目前中国并没有规范PE务农的具体法规，部委间此仍存分歧。
　　PE务农的意见分歧
　　在发改委外经所国际经济研究室主任王海峰看来，农业最缺资金，这些年金融机构都不愿给农业贷款，连农行也变成从农村抽取资金到城市的“抽水机”，资金瓶颈延缓了农业现代化进程。从这个意义上讲，PE进入是好事。
　　“农业在‘十二五’期间，将实现集约化经营，未来部分土地可能实现有限集中，实行农场+农户、工厂+雇佣工人等模式，这种变化需要大资本，仅仅依靠农村小额信贷是远远不够的。” 王海峰告诉《财经》记者。
　　安邦集团副总裁贺军接受《财经》记者采访时表示，农业价值这些年被严重低估。相信PE的眼光，是基于对未来市场价值的预见。“前些日子，我到美国考察农业，发现种植园经济前景乐观。葡萄种植园、葡萄酒加工、有机食品、休闲旅游、医疗养生、工艺文化等等，产业链条拉得很长，不但解决了当地就业，还满足城市消费档次提高的需求，葡萄园已不再是土地价值的概念，而是资产经营，葡萄种植园的价值十几倍的增长”。贺军说，秦皇岛正在酝酿这样的葡萄产业规划。 …… [阅读全文]

弘毅投资总裁：中国PE投资信心已基本恢复

在举行的“2009全球PE北京论坛”上，弘毅投资总裁赵令欢表示，中国PE投资信心已经基本恢复。
西方发达市场PE行业从融资额到投资额都有了超过50%以上的回落，中国PE市场是2000年以后渐渐开始，从2003年到2007年经历着快速的发展，到2007年专对中国的融资额和投资额都远远超过了120亿美元。赵令欢表示，到2009年初，募资金额仍然处在一个低迷的状态，但融资额的速度却在提升，中国整个PE的市场在经历了这场危机之后，下降的幅度远远低于全球，而现在信心基本恢复，在这个过程中，中国这个新兴的市场对PE的作用和PE的做法已经有了更深刻的认识。
最近创业板开盘，首批28家企业有24家在他们上市的前夕有VC和PE的“潜入”。但这28家上市公司平均PE现在还是在56倍以上。
中国由于经济持续的快速的发展，一直是世界投资的热点和焦点，但是如何投资，如果在投资上获得相应的收益而不去陷入资产泡沫的陷阱，变成了一个焦点的问题。
中国的PE市场起步晚，过去发展速度很快，就PE投资额度占GDP的比例，美国是1.4%，印度是1.8%，而中国到目前为止只有1.2%，这也许就预示着中国的PE有很大的空间。
另据悉，在7日举办的首届中华创业家论坛暨创业板解读会上，国家发改委财政金融司处长刘健钧博士透露，截至今年3季度末，备案创投企业总家数已经达到457家，总规模超过500亿元。
刘健钧同时也指出，中国创投业的发展距支持创新创业的要求还相差甚远。从国际经验来看，创投当年新增的投资额通常要接近GDP的1%左右，由于创投的投资周期是3到5年，因此累计在投余额通常在GDP的3%左右。2008年，我国GDP超过了30万亿元。按3%计算，累计在投余额应为9000亿元。但是，我国创投的实际在投余额只有391.2亿元，即使是加上未备案的创投、股权投资机构所作的创投，最多不会超过900亿元。可见，目前创投的累计在投余额还不到各类创业活动对创投需求量的10%。这说明我国创投业的发展空间还很大，保守估计也有近10倍的发展空间。 …… [阅读全文]

全身心的投入 职场白领请热爱你的工作

一个对于工作感到不满、不能快乐工作的人，不管他如何努力，绝不会有卓越的表现。许多证据说明：大多数的失败，都是由于人们对工作不喜欢，没有投入地工作。大约半个世纪前，有个心理学家进行了一项有趣的实验：将实验人群分成三组，比试完成一份极为枯燥乏味的工作。工作做完后，第一组要认真地向其他人说这项工作多么有趣。后来通过测试，发现第一组的人要比其余两组都更喜欢这项工作。
这个实验说明的是心理学上一个公认的理论：当人面临认知上的矛盾时，必然会产生认知上的失调，失调之后则会寻求恢复平衡。正如实验所说明的，虽然工作枯燥，却还要向别人说它多么有趣，慢慢地自己都真的认为这项工作很有趣了。从这个结果中，我们可得到这样的启示：当你正处于你所不爱的工作当中时，要努力去接受它，试着去爱它，终有一天，你真的会热爱上这份工作。 …… [阅读全文]

职场修炼系列：助人就是助己

最近为一企业服务，我主要负责营销部门外脑智慧输出和渠道实战带教。也许是职业养成一直好为人师的习惯，还有是本身职业的要求慢慢养成一双仔细观察和鸡蛋里挑骨头的“坏毛病”。在该企业辅导一些日子里发现该企业部分员工的心态不是很理想。借用一个中午休息时间我就和该企业的人力总监沟通员工心态的话题并提出我个人的一些建议和想法，在这个建议想法中有一项我是建议他可以在该企业办公室各区域的一些空白墙面上做一些针对性的图片标语，打破一味的说教变成隐性渗透的方式改变和影响公司员工的工作心态和职业心态。没有想到人力总监大人给我戴起高帽：“俞老师，这个事情我真要拜托您一下，第一您是专家，二我看您给我们的授课PPT的图片和文字结合很准确、很勾人、很到位，三。。。”。总之他就希望我帮他收集一些标语和图片。 …… [阅读全文]