电信运营商去年利润开倒车 争抢用户付出代价电信三大运营商全部公布了去年业绩,中国联通(600050,股吧)净利润同比降35.2%,中国电(600795,股吧)信净利润下降34%,虽然中国移动仍保持增长,但其2.3%的增长率创下了历史低点。从业绩可看出,三大电信运营商的净利润之所以不乐观,在于行业竞争更为激烈,他们为争抢用户付出了高额的手机补贴成本。昨日中国联通(600050,股吧)发布的2009年业绩报告显示,2009年中国联通盈利95.6亿人民币(下同),同比增22.1%,每股基本盈利0.402元。同时中国联通表示,2009年因固网语音业务下滑,以及3G业务处于运营初期等因素影响,若按可比口径计算,则同比下降35.2%。 本周一发布业绩的中国电信净利也开倒车,扣除初装费因素的影响后,其2009年经营收入为2082.19亿元,同比增长12.9%。而扣除小灵通资产减值和自然灾害等一次性因素影响,净利润下降34%,为132.71亿元。 只有中国移动保持净利增长,股东应占利润达到1151.66亿元,同比增长2.3%,中国移动每天的净利润达到3.15亿元人民币,公司EBITDA(扣除利息、税项及折旧前盈利)达到2290.23亿元,比2008年增长5.9%,这样低的增长率也创下了历史新低。 为盈利考虑,三大运营商今年将削减资本开支,中国移动去年资本开支为1294亿元,今年计划为1230亿元,按年跌5%。中国电信今年开支持平。 …… [阅读全文] | |
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中利科技王柏兴:24亿元身家成就通信新富理财周报记者 郭吉桐53岁的王柏兴即将成为通信行业的新富。他领导的中利科技股份有限公司正向A股迈进。 8月17日,中利科技IPO申请获证监会通过。招股说明书透露,中利科技本次拟发行3350万股股份,占发行后总股本为13350万股。 按该公司去年净利润15018万元计算,中利科技每股收益为1.12元。按30倍市盈率计算,中利科技股价约为33.6元。董事长王柏兴持有发行后7230万股中利科技,财富将达24亿元。 中利科技股份有限公司前身为中利科技集团有限公司,目前主要从事以“阻燃耐火软电缆”为主的特种电缆的研发、生产和销售。 该产品主要应用于通信领域,并在国内该领域处于绝对领先地位。 目前,中利科技客户主要为国内大型通信网络运营商和通信设备制造商,包括中国移动、华为、中国电信和中国联通等。 其中,中利科技阻燃耐火软电缆的中标份额占中国移动去年在国内招标总量的61.39%,稳坐行业头把交椅。 从中利电线厂,到如今的A股新秀中利科技,董事长王柏兴用了21年。 1988年,王柏兴带领9人创建中利电线厂,开始构建“中利”王国,那年他32岁。 20年间,中利科技成功研制开发了阻燃防火低烟无卤电缆系列、通信光缆和特种软光缆系列、铁路数字内屏蔽光电综合缆系列、高分子新材料系列、汽车安全气囊和镁合金零部件系列等新产品,共获23项国家专利和6大项发明专利,填补了5项国内空白。 此外,公司实施的ERP项目被国家信息化测评中心评为中国企业信息化500强。 …… [阅读全文] | |
职场生涯最重要的8小时大四时,我和很多同学一样,打着“实习”的旗号进入一家咨询公司,希望能有“晋级”的机会。可我的美梦破产了。实习结束,回到学校,我不得不投身到找工作的大潮。8月的一天,我突然听说,这家公司发生了高层变动,一位合伙人带着自己的人马突然离开公司,一时间,办公室里接电话的人手都不够。本能告诉我:机会来了。我给部门经理打电话,表明自己的诚意,可能当时公司真的很困难吧,经理很快便同意了,“下周一吧,你来上班。“哇噻!我要去上班了!第一天上班,一定要给大家一个惊喜。周一早上8点半,我准时来到经理办公室报到。一推门,“孙老师,我来了。“以前实习的时候,我见谁都叫老师的。经理抬起头,皱着眉:“小宋啊,第一天,你就学习一下《员工手册》吧。“ …… [阅读全文] |
惰性,职业生涯的无形杀手惰性分为两种:一种是表面的惰性,如手懒得动,脚懒得抬,嘴懒得开;一种是隐形的惰性,也称为"积极的惰性",如表面上忙得不得了,实际上眼睛懒得观察,脑子懒得思考。人性本惰!我们往往荣幸地两种惰性兼备。惰性,尤其是"积极的惰性"光顾我们时,就象"温水煮青蛙"一样,不知不觉中我们已经陷进去无法自拔了。笔者的一个大学同学2003年任某著名家电企业区域办事处经理,手下管着五个营销主管和一批终端销售代表,该区2002年销售额近5000万,2003年的任务是在上年度的基础上增加30%.然而由于市场多年来杀鸡取卵式的增长,经销商已经压了大量的库存,并且由于那年该企业是个费用调整年,各项促销费用大幅度减少:原先按区域销售额2%的促销费降为1%,并且该额度还要和上个月区域销售完成率直接挂钩。于是每月完成率总是低于80%,促销费用也就越来越少,形成了恶性循环。多年以来他们习惯于以大量的促销拉动市场,而现在这杯水车薪简直让人无所适从!面对业绩的重重压力,他急,总是在办公室一坐就是半天——思前想后;他等,总是不断的和领导"磨"资源——怨天尤人!很快半年过去了,他与另外一个排名倒数第一的经理一起被下转一级。他认为业绩不好的客观因素是主要的,况且在位时在费用极其紧张的情况下也运做过好几个效果还不错的大型促销活动,于是愤而辞职。 …… [阅读全文] |
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