答应上司交代的工作，我立即去办；请同事帮忙，这个策划没有你真不行；向老板传递坏消息时，我们似乎碰到一些情况……这是白领间流行的一些经典职场言语。
工作中，每天都可能有些状况出现，我们和同事、领导之间也难免有“话”要交代。说什么、怎么说，什么话能说，什么话不能说，能不能达到预期的目的，都有讲究。你是否曾因不善言辞而“闯祸”？面对不同的突发情况，你运用哪些“智慧”的语言化险为夷？
同事生子“发红蛋”
吴晓明（校报编辑）
进入鼠年，周边的年轻人生儿养女的消息不断，像是相约2008。
先是给机关的小S发一份材料，电话过去，对方的办公室同事喜滋滋回答：“他这三天休产假，因为他太太生儿子了。”呵呵，如今男士也有了产假。于是信手给未曾谋面的小S的邮件上加了几行字，遥祝生子。隔天，那头回复称谢：“6斤3两的儿子，谢谢。”
旋即小G先生也来发喜蛋。说起小S休产假的事，小G不知是真妒忌还是假抱怨，一脸幸福地笑说：“我不能跟他比啊，人家是生儿子，我是女儿啊。”周围人捧场：“一样，一样，女儿是小棉袄。” …… [
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你希望成为精英一族吗？你自信已属于精英一族或仍在努力中吗？用意大利经济学家Pareto 的“二八”原则推论，管理者一般视表现最出色的百分之二十员工为公司的精英分子，并给予最佳的奖励和花费最多的资源及心思来培养这一小部分的人。这不仅发生在商界， “二八”原则已普遍应用于所有组织， 从各国政府、国际组织，以至目的为帮助弱势社群的非政府组织及慈善组织等。
精英思想倾向的六大特质
Metcalfe的研究结果指出，最顶尖百分之五的精英都同时具备下列六种特质，缺一不可。这六种特质的总体表现为精英思想倾向。它是一种特殊思维、数据处理和行为表现的方式。因此精英都具备清醒及均衡的头脑、愿景清晰并追求卓越成果。
1.精英有良好的思维，因而有超强的解决问题能力。
他们也许不一定拥有高智商， 但他们的智商全都是高于平均值， 并且他们的推理能力是精锐和清晰的。
2.精英勇于创新，敢于冒险，有着较高自我推动力和对别人的影响力。
他们表现出高于平均人群的动力，倾向于非常自信， 善于令人信服。更重要的是他们拥有冒险精神和打破传统的天赋，在别人犹豫的时候，他已大胆地走出去。 …… [
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“吃独食”是说小孩子“小气”，不愿和别人分享好吃的东西。因为年纪小，大家也就一笑了之。而在职场上，由于竞争激烈，同样存在着“吃独食”现象，一些人往往聪明、有才干、有创造力，但在利益驱动下，却很少愿意与别人分享自己的智慧与才能，于是就有了一个新名词——“独食主义”。那么，对于这些人，人们又是怎样看待的呢？是欣赏？是讨厌？是理解，抑或无所谓？
案例
暗度陈仓型:吃碗里，看瓢里
今年45岁的李帆，担任某食品公司的销售主管已经17年了，他对自己的工作一直乐不思蜀，因为他吃独食吃得有滋有味。
长期的合作，李帆用公司给他的业务平台，积累了很多稳定的客户资源，双方都赢得很大的利益空间，李帆个人也从中拿了不少回扣和礼品。不仅如此，五年前他还和其中的一客户合伙开了一家自己的贸易公司，当着隐形老板，利用公司资源悄悄赚自己的钱。而在他打工的公司，他八面玲珑很受尊敬，笼络了许多重要部门的骨干，但关键技术和人脉却从不放手。
公司的很多工作他都亲力亲为，比如说接待客户。按理说，他是主管，他完全可以放手让下属去做，可他就那么“不放心”。他接待客户永远是在自己的办公室，还把办公室的帘子也拉上。他的这种行为，让下属摸不着头脑，不是接待客户吗，怎么像搞“地下工作”！ …… [
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职衔就像皇家卫队头上戴的狗熊帽，戴上以后人家就认出你是谁了，你就跟别人不一样了，至于戴着是不是捂臭汗是不是长痱子，只有你自己清楚
在成为商务人士之前，我做过若干年的记者。
当记者最大的好处是，你一辈子只有一个职衔——记者。当时我们新闻界的老前辈们，自己当了部长、中央委员，一发表文章署名都是：新华社记者穆青，本报记者郭超人。你瞧瞧记者这职衔有多大，影响有多大。
后来不做记者到企业，第一份工作的职衔是“公关官员”，这名字听着很怪，是英文翻过来的，叫“CommunicationsOfficer”，这officer就是“官员”的意思。
要是现在，招聘经理或是猎头之类的都很有经验了，他们会不耐烦地问你：“少来这些废话，你汇报给谁吧，你老板的职务是什么？”
我就想要是公司把所有职衔都搞得匪夷所思就好了，可我的不是，我要战战兢兢地说：“我汇报给的老板是经理。”
当时我就以“官员”身份在公司内外忽悠了一段时间，同事中起哄的比较多，他们说你厉害，公司全球最高级别的领导才叫执行官“Officer”，你一来就是了。
后来我还是跟老板说把这个奇怪的头衔改成了经理，叫传媒经理，跟老板的“公关经理”区分开来。 …… [
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