诚聘英才 “诚聘英才”、“招纳贤士”、“诚邀加盟”……看看这些花样百出的招聘语，多富有诚意，多让人心动！然而，理想与现实往往水火不相容，时下很多企业本无招聘之意，偏偏打出一些“挂羊头卖狗肉”式的诱人招牌，其意图无非有两种：一是广告效应，二是敛财策略。
提高待遇 有些企业总喜欢喊出诸如“提高员工待遇”等催人奋进的口号。不过，口号若想转化为现实，尚需一个过程，而作为企业，就完美地刻画了这个过程，并让这个过程更富有一种强烈的想象欲和一种执着的期待欲，使得理想与现实之间永远产生一种距离的美感。
畅所欲言 在开会的时候，领导者往往都爱说上一句“大家畅所欲言嘛”。然而，就是这句看似坦诚沟通的话语，反而让员工产生一种心理的恐慌和忧虑，而决定这一反差心理走向的，恰恰是企业领导者本身。
双向选择 由于我国国情以及相关法制建设的不完善等社会背景，企业在现代职场的劳资双方中，牢牢占据了掌控生杀的主宰地位，而作为劳动者一方，扮演的往往只是一种无助的悲哀者。试问，在此缺乏平等、诚信的“双向选择”一词中，广大劳动者的选择权利又在哪里呢？
公平竞争 用人制度暗箱操作，工资制度秘而不宣，奖惩制度任人惟亲，难道这也是某些管理者的创意吗？“公平竞争”固然是一种衡量企业优劣的标准，然而这种标准惟有经过实践的考验，方能得到员工的认可。 …… [
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总监生于1984
在同事们眼中，黄薇“很摩羯”。这个星座盛产工作狂，他们的责任心和毅力似乎也比平常人要多。黄薇就是这样，这让她很快就在之前工作的公司——搜房网，获得销售副总监的职位。
和同龄人比起来，她的资历已经相当醒目，但最开始的起步，她走得也并不平顺。2005年她开始做销售，虽然有过在专业的房地产报纸做记者的经验，也接触过很多房地产开发商，但是要转换成销售的身份，和这些粘上毛比猴精的商人们谈交易，压力仍可以想见。在刚工作的一年多时间里，她都只拿着微薄的底薪度日。“很多同事都熬不住走了，这真的是一份需要毅力的工作。我一直相信做销售就是做服务和做人。长期的服务做好了，人品得到了客户的认可，客户自然就会信任你。”黄薇说。
2006年1月，一家房地产公司找到黄薇，签下一个100万的大单。这个同事们以及其他竞争对手都没搞定的客户最后选择了与黄薇合作，理由就是她的服务做得最好。“我是个想法比较多的人，大一的时候就对自己的职业有了规划，大二就开始边学习边工作，没有这些经历我想我无法获得现在的成绩。”2007年年底，黄薇被新浪网挖去做销售经理，负责房地产广告的销售，对于职业黄金期这个概念，她说，我还没进入呢，但正在向它迈进！
中年“拓荒者”
38岁的王磊正扮演着拓荒者的角色。
2007年3月，中国银行私人银行部(北京)开业，这不仅是中国银行的第一家私人银行，也是内地银行业的第一家私人银行。在完全没有国内先例可供借鉴的情况下，私人银行部的总经理王磊带领他的团队，从银行的定位、规划到人员培训，一步步落实，甚至连银行会客厅里订做桌椅的木料都是王磊亲自去挑选的。 …… [
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在我们的生活中常有不少的误区，以为品牌仅仅是公司和产品所需要的，与个人无关，我们个人都是属于单位的或集体的。
实际上，品牌建设并不只是企业行为，企业通过塑造杰出品牌推动发展、实现成功，而个人也可以采取相同方式走向成功的人生。那些拥有优秀个人品牌的人总是令人印象深刻、与众不同。在充满喧嚣和混乱的现代生活中，他们成功地向世界展示出一个清楚的印象：他们真实的自我是什么样的，他们看重什么，他们如何始终如一地贯彻着自己的承诺，他们怎样赢得信任和信赖。
我们在生活或工作中，常常会遇到这样的人：他们谦虚谨慎、全力以赴并且勇于承担责任。更重要的是，他们在全身心地投入工作中去的同时，不要求什么荣誉，对公司是否给他们足够的承认和赞赏也毫不在意。这些人无疑值得尊重。但是很不幸，正是这些很有能力而且忘我工作的人，在公司一旦面临困境时，往往首先被炒鱿鱼。因为他们没有足够的品牌，就意味着没有人知道他们到底干过什么，也没有人知道他们到底有多重要。
在工作变换频繁的年代，你不可能永远属于一家公司、一个职位，如果你只能负责某一种工作，那么当裁员风暴席卷过来时，可能你会成为其中的一个牺牲品。竞争不可怕，裁员也不可怕，可怕的是自己没有精湛的专业技能，没有形成独具特色的工作风格，没有具备别人不可代替的价值，没有形成自己的品牌。
市场上有一种误区，认为人才对品牌的需求，是宣扬个人主义。事实上，企业需要品牌已成今天大家的共识，那么为什么个人就不需要品牌了呢？有资料显示，大企业的平均寿命是35年，创业企业80%的寿命不超过5年。如此看来，在企业里谋生的人才的工作年限相对要比企业的寿命要长，大部分人必然面临多次选择企业的问题，而个人有了好的品牌就会有工作的保障。因为，个人品牌的特点主要是对个人能力和魅力的呈现，是其一贯的信誉。其传达以及效应是与一个人才的厚积薄发分不开的，在职场中是具有识别性和稀缺性的。人才有了品牌，就如同老虎长出了翅膀，所以个人品牌不是一个人简简单单的姓名，而是在职场中可以信赖的标志。 …… [
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近期的一个调查显示，女性高管在企业中比例低于30％；国内大型集团公司女性高管的比例要低于10％。在职场竞争中，职业女性难敌男性。
男女自幼受到的教育以及成年后社会角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事业成功。科学调查曾显示，女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面不及男性，导致了她们职场发展有限，而这四个方面正是男性特有的气质属性。就普遍性而言，女性在职场中的弱势地位是天生的。
那么职场女性如何在相对于男性处于先天性弱势的情况下得到提升呢？
选择是一切的开始
感知型、美感型、沟通型和智慧型，这是女性特有的气质属性，也是女性从业地几大优势特性，而带有这些特性的行业，比如咨询、行政、财务、人力资源管理等等，都是符合女性气质属性的。而近年来的关于女性行业选择情况一些调查显示，除了人力资源、法律工作和咨询业始终保持领先优势外，市场、品牌管理、市场调研分析、策划和公关管理等职位也成为职场女性的新选择。但是如何在这些不多的行业里更精准的找到自己职业的归宿呢？独之秀职业顾问认为可以借助一些专业的手段，对自己的内在个性、外在能力做一个详细的整理分析，综合行业状况再确定行业岗位的切入点。选择好适合个人的职业道路了，就把其作为职业生涯的开始。 …… [
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