整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
整体经济形势改善 造纸业四季度业绩向好随着整体经济形势的改善，及主要产品产量及进出口数据持续向好，我们预计造纸业下半年景气度将大幅提高。造纸行业1-8月份销售毛利率、销售利润率分别为12.78%、4.69%，较前期有明显提高，消费费用率、财务费用率、管理费用率略有下降，行业经济效益有所改善。 从实际毛利率和我们模拟计算、预测的毛利率情况看，造纸行业于2008年四季度—2009年一季度经历了少有的盈利低谷，所有纸种毛利率急速下行甚至箱板纸等部分纸种毛利率一度为负。现在，受益于纸价的回升，各纸种毛利率达到或超过了长期平均水平。 铜版纸——毛利率进一步提升。毛利率回升至20%以上水平，毛利回升至1000元/吨之上。美国对铜版纸的“双反”对中短期景气影响不大。随着印刷需求及印刷质量的提高，铜版纸需求年增长约在13%。铜版纸附加值高，同时也是比较大的进出口品种。铜版纸毛利率短期内将进一步提升。 白卡纸——毛利率得益于“消费型需求”支撑。从成本分析看，受制于产能扩张过快，白卡纸的长期毛利率体现出一定的上行压力，但仍能于产销量增长的同时反弹至15%以上的毛利率。 箱板纸——出口复苏是毛利率的保证。箱板纸毛利率出人意料地回升至近15%的水平，得益于出口复苏及低价废纸。箱板纸是最为传统的包装纸，也是中低端包装纸，特点是需求量大，与经济活动规模尤其是出口包装需求高度正相关。箱板纸企业众多，行业整合中龙头企业有进一步成长机会。随着出口的逐步复苏， 箱板纸的高毛利率将得以持续。 …… [阅读全文] | |
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大众CEO文德恩：正式超过丰田 或与比亚迪合作网易汽车：大众汽车目前有越来越多排量较小的增压发动机，很有竞争力，但在中国，消费者看到这么小的排量，例如1.4L的时候，可能会不太感兴趣，或者说，很多消费者更愿意一辆车的动力与其外形、标识相符合，那么这就涉及到大众汽车包括奥迪系列车型在中国的命名问题，这方面大众是否会有所考虑？因为中国消费者非常讲究“面子”。大众CEO文德恩：其实不只在中国，我们在德国、欧洲也都碰到类似问题，很少甚至没有一个客户可以想像，一辆帕萨特级别的车用1.2L或者1.4L的发动机进行驱动。我们告诉客户：你们可以自己选择，把发动机或排量标识写在车尾，愿意写就写上，不愿意可以不写。从结果看来，80%带客户都不希望把排量标识写在汽车尾部。因此，在中国对于车型尾部的标识，将来我们也只会贴上TFI和TFC这类标识。 我们现在非常高兴，因为当时我们看得非常远，很早就作出了决策，把小排量带到中国来。我们会尽最大努力，使我们生产的发动机满足中国相关政策及税方面的法规。我们要开发出最好的发动机，一方面满足政府对发动机方面的要求，同时满足客户对发动机的要求。我们也非常幸运，产生了自己的模块战略，以致于奥迪品牌、大众品牌或是各大品牌，都能任意用最好的发动机来装备整车。 网易汽车：目前在中国，主要的消费习惯还是希望车越大越好，排量越高越好。当然，解决标识问题是个办法，但从长远来说，其根本还是要将小型发动机的先进性能宣传到底，真正做好性能，让大家心服口服的喜欢这款小型发动机，而不是躲着让着，将其优点带过。 …… [阅读全文] | |
专家：职场瓶颈期如何突破"玻璃顶"在30～40岁期间，职场上普遍存在令人尴尬的瓶颈期。如果能够找到症结所在并突破过去，那么遇到的困难只是暂时的"玻璃顶"；若是无法找到提升的通道，"玻璃顶"就会变成"水泥顶"从而封死了自己的出路，建议瓶颈期的职场人可以通过三种途径来进行突破。对于职场人士来说，在经历了起步探索期的"学徒"阶段、适应上升期的大展鸿图之后，或许忽然有一天会发现自己陷入了发展的瓶颈中。向上，得到晋升的机会很少，希望也不大；向外，受制于自己的工作经历和背景，可以选择的方向也不多，与此同时，加薪开始停步，工作越来越重复，日复一日的原地踏步让人心情烦躁。 这种令人尴尬的局面常常发生在30～40岁期间，在职场上普遍存在。职业规划专家表示，如果能够找到症结所在并突破过去，那么遇到的困难只是暂时的"玻璃顶"；若是无法找到提升的通道，"玻璃顶"就会变成"水泥顶"而封死了自己的出路，从而导致自己今后的职场之路将会越发艰难。 …… [阅读全文] |
办公室哲学之老板管理‘办公室里有政治吗？如何在办公室里游刃有余的发挥？’美国全球竞争力研究院助理研究员王仲华先生最近在一堂叫做《职场新人王就是你》的培训课上谈到，‘在办公室政治中，最重要的就是如何洞悉老板的想法。’初入职场的新人常抱有这样一个“美好愿望”，认为自己来企业是搞市场或搞管理，绝对不是来搞政治。可惜这种想法往往会变成一种职业理想主义，而在许多倡导个人英难、老板意志强烈的企业中，老板的底线往往就会凝固成企业最基本的价值观——这是一种雷区与警戒线，任何人都不能贸然去跨越与触碰，否则将可能引致老板壮士断腕。 王仲华说，美国全球竞争力研究院的调查显示，每个公司都有自己的政治。3人以上的企业会形成某种文化，10人以上的企业会存在势力帮派，50人以上的企业必然有公司政治。虽然许多职业经理人都深恶公司政治，但是作为一种公司的附属物，你可以厌恶、蔑视它，但是你无法回避它。公司政治是如此如影随形地深入到企业各个层面。 …… [阅读全文] |
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