开发人员向卖主的转变已经放慢

    据国外媒体消息，IT经理人中存在着一个共同的态度，那就是对技术疲倦。许多企业在还未完全发现一种技术版本的收益之前（甚至还未将其项目客户配置完全），就发布新的技术产品，在现实中，这并不令人感到意外。但当我在研发人员中看到同样的态度是，这确实值得我震惊。
　　这星期早些时候，我出席了微软介绍silverlight2 的发布会，这次活动由当地的凤凰城地区. NET的用户群赞助，Scott Guthrie和其他微软高层到场向人们介绍了通过silverlight2使用Web服务的好处 ， asp.net的 MVC（模式、视图和控制器）框架，以及编码视频技术，为程序员们提供了大量的技术资料。不过，与往常一样，在与开发人员共进午餐的间歇，我窥出了更多的智慧。
　　一个开发人员抱怨快节奏的产品发布，他希望微软放慢发布的脚步。他说，自己总是在试图跟上下一版本（请注意， silverlight2刚刚进入测试版） ，而另一方面他却在努力支持用户使用原来的软件版本，这些版本整整落后一代或是两代。
　　另一开发商在餐桌上完全同意。他在一个政府机构中工作，他们刚刚安装SQL Server 2005这一SOL的最新版本，但正是这一最新也是最好的版本降低他们工作的效率。正如我早应该预测到的，这些开发人员被这一事实所困扰，即用户总是在试图规避IT政策或对其施加压力（如希望他们的iphone得到支持）。 …… [阅读全文]

中国铁通专网由中国移动划转铁道部

    中国移动表示，已与铁道部达成协议，将中国移动旗下中国铁通集团有限公司的铁路通信相关业务、资产及人员正式划转铁道部管理，相对应的债务也将随之划转。
　　中国移动表示，这一举措“有利于铁路运输管理，有利于铁路专业化管理和技术进步，有利于与大规模铁路建设同步发展，确保铁通公司可持续发展”。

　　中国铁通成立于二000年十二月，员工七万余人，除开展铁通专网业务，也积极开展固定电话、宽带等公众通信业务。二00四年一月，中国铁通由铁道部移交国资委管理。根据公开资料，中国铁通二00六年的主营业务收入为一百五十五亿元。

　　二00八年年中，中国进行新一轮电信改革。五月二十三日，中国移动宣布，中国铁通并入中国移动，成为中国移动的全资子公司。

　　此后，中国移动重组中国铁通的方案一直没有确定，直至今年五月末，确定中国铁通的专网业务重新回归铁路系统。

　　中国移动今天说，“划转工作完成后，铁通公司仍将作为中国移动的独立子公司从事固定通信业务服务，其社会公众通信网络的基本结构不会发生大的改变”。

　　此外，协议规定，与此次移交资产相对应的部分债务随资产一并划转给铁道部。但债务的数额尚未对外公布。

　　有分析人士表示，目前中国电(600795,股吧)信和中国联通(600050,股吧)都拥有全国范围的固定电话网络和移动电话网络，可以向用户开展捆绑业务。而此前工信部明确，中国移动只能通过铁通发展固定电话业务。现在将中国铁通的专网和公众通信网进行剥离后，可以尽快整合固网业务，补充中国移动在固网方面的短板。

　　有媒体称，对资产、人员的整合将于今年完成。这一整合完成后，中国新一轮的电信重组也将收官，重组前的六家基础电信运营商整合为中国移动、中国电信、中国联通(600050,股吧)三家。…… [阅读全文]

专家：职场瓶颈期如何突破"玻璃顶"

在30～40岁期间，职场上普遍存在令人尴尬的瓶颈期。如果能够找到症结所在并突破过去，那么遇到的困难只是暂时的"玻璃顶"；若是无法找到提升的通道，"玻璃顶"就会变成"水泥顶"从而封死了自己的出路，建议瓶颈期的职场人可以通过三种途径来进行突破。
对于职场人士来说，在经历了起步探索期的"学徒"阶段、适应上升期的大展鸿图之后，或许忽然有一天会发现自己陷入了发展的瓶颈中。向上，得到晋升的机会很少，希望也不大；向外，受制于自己的工作经历和背景，可以选择的方向也不多，与此同时，加薪开始停步，工作越来越重复，日复一日的原地踏步让人心情烦躁。
这种令人尴尬的局面常常发生在30～40岁期间，在职场上普遍存在。职业规划专家表示，如果能够找到症结所在并突破过去，那么遇到的困难只是暂时的"玻璃顶"；若是无法找到提升的通道，"玻璃顶"就会变成"水泥顶"而封死了自己的出路，从而导致自己今后的职场之路将会越发艰难。 …… [阅读全文]

办公室哲学之老板管理

    ‘办公室里有政治吗？如何在办公室里游刃有余的发挥？’美国全球竞争力研究院助理研究员王仲华先生最近在一堂叫做《职场新人王就是你》的培训课上谈到，‘在办公室政治中，最重要的就是如何洞悉老板的想法。’
　　初入职场的新人常抱有这样一个“美好愿望”，认为自己来企业是搞市场或搞管理，绝对不是来搞政治。可惜这种想法往往会变成一种职业理想主义，而在许多倡导个人英难、老板意志强烈的企业中，老板的底线往往就会凝固成企业最基本的价值观——这是一种雷区与警戒线，任何人都不能贸然去跨越与触碰，否则将可能引致老板壮士断腕。
　　王仲华说，美国全球竞争力研究院的调查显示，每个公司都有自己的政治。3人以上的企业会形成某种文化，10人以上的企业会存在势力帮派，50人以上的企业必然有公司政治。虽然许多职业经理人都深恶公司政治，但是作为一种公司的附属物，你可以厌恶、蔑视它，但是你无法回避它。公司政治是如此如影随形地深入到企业各个层面。 …… [阅读全文]