整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
财务总监要拥抱风险MartinFahy说，风险管理本身不是目的，而是为了让企业做出更好的决策。但目前，企业面临着管理风险流程和企业现实相脱节的状况。关键原因在于，很多从事风险管理的人会分析风险、控制风险，但是他们从不冒风险。从职业特点来说，CFO向来比较谨慎，更不太愿意冒险。但是从董事会角度来看，则希望企业要善于抓住机会、把握机会，并取得业绩。所以，他们相对来说比较冒进，这也是CFO所面临的挑战。 那么，CFO在企业风险管理中应该承担什么样的角色呢？其实，CFO的责任是与管理层一起工作，支持他们管理风险，为企业创造更多的价值。这就要求从业者要理解，绩效、合规和责任这三者条件需要同时满足。合规，意味着合法、合理，即不论是财务报表还是内部控制，都要合规。这就要求企业的公司治理必须更完善。 因此，作为一个财务总监，管理风险的成功依赖于如何安排流程、人员和系统，以更好地支持企业做出正确的决策。所以，财务总监不能孤立、凭空地管理风险，必须要“拥抱”风险。财务总监，是指导企业如何承担风险，是风险管理流程的一部分。 另外，对财务专业人士来说，必要时，可以鼓励人们去做一些能够承担风险的事，控制好风险，而不是过度的冒险。财务总监则应更敢于承担风险、更勇于创新、更善于合作，应对风险有更直接和坦荡的胸怀。要为股东创造更大的价值，只有勇于承担风险。 …… [阅读全文] | |
上百项目抢风投会入场券 天使投资基金锁定三类企业继上周本报报道红杉资本中国基金、软银中国、海纳智业和蓝海创投等知名风投将抛41.5亿美元来渝寻投资项目的消息后，来自重庆和贵州等周边地区的上百个项目蜂拥而至，纷纷打进报名电话参与争夺“约会”知名风投的机会。记者从2009中西部风险投资高峰年会暨创新项目风投对洽会组委会了解到，报名热线开通一周来，已有200多名企业家打进热线提供了100多个急需“输血”的项目。同时，还有十余名身家均超千万的民间投资人准备现场寻找投资项目。上百项目报名抢“入场券” 由海纳智业、蓝海创投、重庆商报及重庆市对外文化交流中心联合主办的，“2009中西部风险投资高峰年会暨创新项目风投对洽会”将于12月5~7日在重庆举行，消息传出后，引起了社会各界的广泛关注。其中，来自重庆及贵州、四川等周边地区的餐饮娱乐、高科技、生物科技等行业表现得非常踊跃，甚至还有工业园区也对此表示了高度关注，组委会已征集到上百个急需输血的项目。这些项目的负责人表示，如果能成功牵手风投或者天使投资基金，不仅能为企业带来发展资金，还将带来先进的经营管理理念和经验。 据悉，峰会期间，主办方将引入目前国际资本市场流行的“私人约会”模式。除了自由敞开的展位对接外，组委会还引进国际流行的“项目路演”等多种高效的对接洽谈机制，确保有效降低投、融资双方的信息成本与时间成本。由创业团队和企业家亲自主讲的融资路演，可让投资机构加深印象并加以点评与指导；而“约见洽谈”则是有投融资意向的双方进行单独约会，促成双方进一步交流。 …… [阅读全文] | |
专家：职场瓶颈期如何突破"玻璃顶"在30～40岁期间，职场上普遍存在令人尴尬的瓶颈期。如果能够找到症结所在并突破过去，那么遇到的困难只是暂时的"玻璃顶"；若是无法找到提升的通道，"玻璃顶"就会变成"水泥顶"从而封死了自己的出路，建议瓶颈期的职场人可以通过三种途径来进行突破。对于职场人士来说，在经历了起步探索期的"学徒"阶段、适应上升期的大展鸿图之后，或许忽然有一天会发现自己陷入了发展的瓶颈中。向上，得到晋升的机会很少，希望也不大；向外，受制于自己的工作经历和背景，可以选择的方向也不多，与此同时，加薪开始停步，工作越来越重复，日复一日的原地踏步让人心情烦躁。 这种令人尴尬的局面常常发生在30～40岁期间，在职场上普遍存在。职业规划专家表示，如果能够找到症结所在并突破过去，那么遇到的困难只是暂时的"玻璃顶"；若是无法找到提升的通道，"玻璃顶"就会变成"水泥顶"而封死了自己的出路，从而导致自己今后的职场之路将会越发艰难。 …… [阅读全文] |
办公室哲学之老板管理‘办公室里有政治吗？如何在办公室里游刃有余的发挥？’美国全球竞争力研究院助理研究员王仲华先生最近在一堂叫做《职场新人王就是你》的培训课上谈到，‘在办公室政治中，最重要的就是如何洞悉老板的想法。’初入职场的新人常抱有这样一个“美好愿望”，认为自己来企业是搞市场或搞管理，绝对不是来搞政治。可惜这种想法往往会变成一种职业理想主义，而在许多倡导个人英难、老板意志强烈的企业中，老板的底线往往就会凝固成企业最基本的价值观——这是一种雷区与警戒线，任何人都不能贸然去跨越与触碰，否则将可能引致老板壮士断腕。 王仲华说，美国全球竞争力研究院的调查显示，每个公司都有自己的政治。3人以上的企业会形成某种文化，10人以上的企业会存在势力帮派，50人以上的企业必然有公司政治。虽然许多职业经理人都深恶公司政治，但是作为一种公司的附属物，你可以厌恶、蔑视它，但是你无法回避它。公司政治是如此如影随形地深入到企业各个层面。 …… [阅读全文] |
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