整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
新老传媒混战：传统电视媒体争抢网络视频蛋糕传媒与新媒既是产业链的上下游，又相互竞争，当传统电视媒体开始看好视频网络市场出手抢蛋糕时，是否会是新媒末日？10月27日至11月27日，视频网站pplive被起诉“版权侵权”在上海将开庭的，超过10起。 同期同地，土豆网为12起。 如果说，这些原告主要为新媒体公司的版权诉讼，只是新媒体行业内部的纠纷，尚不足以构成视频网站们最大威胁的话，另一则消息则可能是致命的——越来越多的传统媒体，正加入对视频网站的维权阵营。 中央电视台、凤凰卫视、上海SMG、湖南广电……对于视频网站们，这些中国电视巨头“联合维权”将能带来怎样的压力？ 而这一幕正在逼近。 传统媒体与新媒体间，既作为产业链上下游有合作，又在新媒体发展上有竞争，而当前一种默契在巨头们间渐成共识——竞争将在未来成为主流。9月中旬，这一默契最终导致了“视频新媒体版权保护联盟(下称保护联盟)”的低调诞生。 “我们和这些盟友，将考虑共同起诉来维权。”10月27日，保护联盟一成员企业高层对本报记者说。 同时，同为新媒体的搜狐，亦高调“宣战”盗版，加入这场维权混战。 一桩诉讼 至11月2日时，上海东方宽频传播有限公司(下称东方宽频)与视频网站pplive的一起诉讼仍处于“胶着”状态。 东方宽频为上海SMG旗下全资子公司，独家授权拥有SMG所有版权视听节目的互联网推广和经营权。 2007年5月，双方签订合同，东方宽频向pplive提供视频资源，后者向前者提供技术支持，“差价”为每年200万元。 …… [阅读全文] | |
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天书奇谈：56.com王建军《芙蓉镇》欲送登高千里目，愁云低锁衡阳路。鱼书不至雁无凭，今番欲作悲秋赋。回首西山又日斜，天涯孤客真难度。丈夫有泪不轻弹，只是未到伤心处！上面这八句诗是昆剧《林冲夜奔》中林冲的唱词，来源于明代的剧本《宝剑记》。在《宝剑记》中：林冲的娘子没死，出家为尼了。高俅死得很符合大家的渴望，被朝廷送到梁山军前处死。林冲受了招安，重回政府军，任高级干部。 …… 林冲夫妻居然是有团圆可能滴！ 不过，剧本可以脱离现实，甚至不顾《水浒传》的说法，给一个观众满意的故事和结局。但现实中，特别是网站经营中，断不是，谁一拍脑瓜，谁一当CEO，谁就可以改变网站的本质，达成所谓圆满的。 56.com被关停之后，周娟请了1997年出品的搜狐老员工，王建军来当CEO。此前，王建军离开搜狐高级副总裁的位置，归隐了2年。他归隐的时候，也许种花，也许谈恋爱，但100%确定是没研究互联网，特别是没研究视频网站。因为，他当上CEO出来说的话，既没技术含量，也没豪言壮语，全是关于56.com正在做的事情的口头解释，解释的还非常让人担心： SNS+视频？瞎子和瘸子在一起，还是残废啊！ 美女主播？超女快男都二手了，现在潮的是《丑女无敌》啊！ 贴片广告？PS乱改人家《非诚勿扰》侵权，抢播人家《我们的团长我们的团》侵权，独家买断《潘金莲》党不能让你干。视频分享模式下的贴片广告能盈利，那不是垃圾堆里捡钱包，十年做梦才有一回是真的吧！ …… [阅读全文] | |
非常高薪害苦多少职场人我们总是在艳羡那些在职场处于高职高薪的人。俗语说得好“人往高处走”，是人就不该放弃向上走的机会，似乎已经成为一条定律。于是就有了太多的人一起狂奔，努力向上，可突然眼前一晃，脚下一空，栽进了“非常高薪”的陷阱，更给自己今后的的职业生涯埋下隐患。曾在财经管理类书籍上读过这么一个案例：T先生是一位超百万年薪的经理人，在D公司工作两年，薪水跃升至130万，高出同行同职经理人平均薪酬水平一倍以上。只可惜只拿了一年他就离开了。离开后的三年间，他一直在委托猎头公司推荐工作，强调不能低于原来130万年薪的水平。猎头客观地对他说，他的资历应该拿50万合适，顶多60万。特别是三年来他远离了主流职场，价值在持续下降，年薪价格更应该下降为30万以下。但他仍坚持“年薪百万以上，否则没意义”。其结果就是他自己三年来也一直没有找到满意的工作，只是在朋友处“帮忙”。 …… [阅读全文] |
职场技巧：如何应对不同的领导风格领导人由于所处的环境不同，接受的教育不同，经历的风风雨雨迥异，他们的领导风格自然百花齐放，自然与众不同。因风格不同自然带来工作方式方法、问题解决方案何对下属要求等的差异，因此在一个单位，领导之间发生冲突是不可避免的，尽管他们在生活中可能是朋友。 作为下属，我们无法也不能评论哪一种领导风格的孰优孰劣，但是我们必须要有应对之策，进行有效沟通、先分析后执行等都不失为较好的应对举措。当然我们可以掌握一些基本原则和方法： 首先要转变自身观念。领导之间的不同风格带来工作中的冲突，是一种客观存在，不会以我们的意志为转移，下属没有选择领导风格的权利和自由。因此，我们与其被动对待，沉沦痛苦之中，不如积极转变自身观念，迈出勇敢适应的第一步。 …… [阅读全文] |
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