视频通信将成为统一通信发展的主力军？

　　知名分析机构Dimension Data最近发布了一份调研报告，其中显示那些安装了统一通信系统的经理发现客户满意度提升了约21%，而成本节省与生产力提高的比率则在10%左右。除此之外，统一通信在绿色化方面还能带来意想不到的回报，比如商务人员的旅行次数减少了近12%，旅行成本降低了20%-40%，而公司的碳足迹也减少了14.5%。
　　另外在一项针对制造行业做的调查中，有近74%的CIO认为统一通信能有效提升企业运作效率，而64%的受访CIO则认为，由于统一通信打破了电子邮件、语音、视频、会议系统以及其他通讯方式之间的障碍，明显降低了企业的通讯费用，使企业员工的沟通效率和协同工作能力得到了更大的提升。可以说，统一通信的迅速发展，正改变着传统的办公模式和人们的生活方式。
　　巨头的博弈
　　目前统一通信的主流厂商分为三大阵营：一是以思科、北电等为代表的硬件阵营，一是以微软、IBM为代表的软件阵营。还有，以RADVISION为代表的视频会议厂商阵营。这些巨头厂商，从不同的角度为客户提供了不同的价值。
　　微软对Unified Communications定义为“统一沟通”：将电子邮件、即时消息、语音、音频、视频和 Web 会议等诸多技术融入到了一个单一的直观系统中，使用户拥有一个人性化的操作界面。
　　思科统一通信系列是思科商业通信解决方案的一个重要组件，包括网络基础设施、安全和网络管理产品、无线连接、生命周期服务以及第三方通信应用。 …… [阅读全文]

畅游王滔：不会用投机取巧方式去赚钱

    在举行的畅游第二季度财报电话会议上，畅游首席执行官王滔在接受海外分析师提问时表示，政府监管是为了行业能够有更加良好的发展。畅游在做游戏时非常重视这一点， 不会采用投机取巧的方式去赚钱。
对于相关部门对于网游虚拟货币的监管政策，王滔认为对于规范网游行业很有帮助，对畅游游戏不会有太大影响。
“国家很早之前就开始管理游戏的虚拟货币。我们认为这对规范游戏行业，特别是随机出道具那种，是很有帮助的。第二，对畅游来说，随机道具只影响到1%的收入。我们的游戏无需做任何修改，只需把那些道具去掉就可以了。”王滔表示。
他还指出，政府今后是否还有其他的政策。从畅游的角度来看，政府的监管是为了这个行业能够有更加良好的发展。畅游在做游戏的时候也非常重视这一点。
“我们不会采用投机取巧的方式去赚钱。我们觉得以后政府可能还会出规范这个行业的一些管理方法，对于我们不会有太大的影响。”王滔称。
畅游（纳斯达克股票交易代码：CYOU）公布了其截止到2009年6月30日的第二季度未经审计的财报，总收入达到了创纪录的6,660万美元，净利润达3,450万美元。(文/此然) …… [阅读全文]

谁最可能被老板干掉？

    在外企工作了这些年， 目睹了很多高级经理或主管的来来去去。有突然”死亡”的，有自愿离职的， 有被动请辞的。不禁想研究一下职业经理为何都短命的原因。记得我的第一个德国老板跟我聊的一句话：爬的越高，空气就越稀薄。实在是很有道理。他本人虽然聪明能干， 最终仍然因为一次公司税务的损失而卷铺盖走人。很多人羡慕高级经理人的薪高权重， 然而国外权威统计高层经理的平均寿命只有3。2年， 远低于其他中层或基层的岗位。那么究竟老板最想干掉谁? 仔细观察， 其实有些规律。除了业绩以外， 以下个人总结仅供大家引以为戒：

    太守本分， 不能主动：只把份内的事情用老方法做完。职业经理人的首要责任是为股东， 为老板打理公司，如果只是被动地执行上面的精神， 提不出自己的想法， 眼睛只看着自己份内的事情， 没有全局观念。此类经理无法真正成为老板的左右手， 也不能让老板真正放心。

    不懂学习， 无法成长：社会环境一直变，企业面对的挑战也一直增加。不想学或是觉得自己什么都会，就容易停滞，无法跟随企业的成长。很多人经常抱怨老板不给自己成长的机会， 却很少检讨自己有没有做好抓住机会的准备。或着说是否自己具备了承担更大责任的能力。不主动学习， 提升素质， 会让老板失去期望， 从而在环境改变是重新选择能力更强的新人。…… [阅读全文]

猎头看简历

    看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头于在大量、枯燥的职位候选人搜索时。猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种途径寻找可能的候选人，不管怎样，简历是第一步。一些聪明的候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。

    现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。

    1967，1968，1969年出生的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十四、五年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。 …… [阅读全文]