整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
中美能源合作实质性突破或在新能源领域第四次中美能源政策对话举行期间，中美代表深入讨论了两国最新能源政策、中美清洁能源联合研究中心、洁净煤技术、非常规天然气开发、核能及可再生能源等事关中美能源发展的重大政策性问题。观察人士指出，中美双方在能源领域签署的一系列深化合作协议，将与11月美国总统奥巴马访华期间关于能源方面与中方探讨的问题形成呼应。同时，近一段时间以来，双方提速在能源领域的交流与合作进一步证明两国能源合作具有广阔前景。 中美加强能源合作潜力巨大 作为目前世界经济中最活跃的两大力量，美国与中国加强能源合作势在必行。中美两国分别是世界上第一大和第二大的能源消费国，双方加强能源政策的沟通非常重要。在日益全球化的时代，单独一个国家的政策已经不足以妥善处理能源安全问题。 同时，中美之间的能源合作也有着广阔的空间。与发达国家相比，中国在可再生能源利用、提高能效等方面还存在不小的差距，在石油开采、节能技术、核电、生物能源开发等方面，也有不少需要解决的问题，这是双方合作的潜力所在。 从美国方面看，在核能和能源的充分利用、使用清洁煤技术、煤液化和汽化等方面向中国提供先进技术，也有利于美国的经济利益和对中国的出口。为应对未来可能发生的石油危机，中美两国在新一代清洁能源的开发上都需要有所突破。 国家发改委副主任、国家能源局局长张国宝在对话期间表示，中美两国在能源和应对气候变化领域拥有广泛的共同利益，在清洁能源方面的合作潜力巨大，并有望成为中美两国关系的亮点和经贸合作的增长点。 …… [阅读全文] | |
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郭巍青：环境议题与中美合作的前景在奥巴马任内,观察中美关系要看三个基本的议题,它们分别是金融危机议题、反恐合作议题以及全球环境议题。应对危机,当然是目前最紧要的事情。但是,由于保护主义抬头,而奥巴马所在的民主党容易有保护主义倾向,所以,经济与金融议题上有很多冲突的阴影。换一个角度来看,具备基础性和建设性,既足够正面而又具有广阔合作前景的,应该是第三个议题。也可以这样说,多年来,中国与美国在经济上形成了结构性的互补关系,9·11以后,又在反恐战略方面有许多合作。这种事实上的结盟关系给中国带来了好处,但是其中的负面因素,也会使中国面对始料不及的困境。真正具有超越性的大国战略,应该是中美两国在全球环境议题上“联合领航”。按我粗略观察,中文世界对于奥巴马的这一套有三种反应。一种是不当真,只是把它看做华丽言辞。在很多人眼里,赶紧把经济增长保住才是最实际的问题。第二种是当真,但是阴郁看待。有论者认为,美国此举有深远的政治经济效应。如果美国实现了新能源领域的技术创新,就会使全球石油政治翻盘。原来倚重石油收入的国家例如中东各国和俄罗斯等等,地位将一落千丈,美国将继续睥睨全球。 两种观点都有某种道理,但是我更赞同第三种立场,即认真看待而且积极合作。在这方面,有两个重要的动向值得认真关注。第一个是,2008年6月的中美战略经济会谈中,两国领导人签订了中美两国在环境能源领域中的合作框架,为期10年。这个框架是一个重要成果,它为两国的合作奠定了坚实的基础。 …… [阅读全文] | |
升职？为自己创造晋升机会你每晚超时工作，甚至周末也从不放松，也能快捷及冷静地处事，但仍然没有升职的迹象。 怎么办？为自己制造传言吧！让同事、助手，总之是爱窃窃私语的人，助你扶摇直上、平步青云。因为这就等于间接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛，万一被戳穿了便会“千年道行一朝丧尽”你每晚超时工作，甚至周末也从不放松，也能快捷及冷静地处事，但仍然没有升职的迹象。 怎么办？为自己制造传言吧！让同事、助手，总之是爱窃窃私语的人，助你扶摇直上、平步青云。因为这就等于间接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛，万一被戳穿了便会“千年道行一朝丧尽”。 你只须播下种子，别人就会将你做事如何地尽力、高效传播开去。 传言一：“他被很多猎头公司觑中” 这就如男女关系一样：“瘦田没人耕，耕开有人争”。若你被另一间公司垂青，身价自然倍升，你只须对同事简单地说：“我接到某某公司某先生的电话，你认识他吗？”对方自然会问你关于某公司的事，你可以照直说出来。 假若没有其他公司向你垂青又怎样办？那你可尽量增加与其他公司的朋友或工作伙伴约会。就算只是吃午餐，也别忘记作悉心的打扮，这样便像是“猎头”的对象了。…… [阅读全文] |
是忠于公司还是忠于职业？你确信将来能否在自己供职的公司轻松挣到钱呢？谁在因为不断增加的业务外包、公司规模的缩小和不断出现的技术革新而责备你呢？以前，人们在一个公司往往一呆就是三十多年，如今这样的日子早就过去了。这种工作安全感减少的结果就是，人们对于自己雇主和职业的忠诚度也随之产生了疑问。爱思唯尔出版集团旗下的《社会科学期刊》（The Social Science Journal）最新发表了一项研究结果。研究者使用所谓的“推-拉”理论来研究机构中专业人士的工作忠诚度，通过仔细分析，他们希望知道工作不安全感是否影响个人对他们各自公司和职业的忠诚度。 这项研究的调查对象包括从事公司法、人力资源和计算机编程的622名雇员，研究者把这些机构专业人士定义为就职于某一机构的个人，但他们受过特定的职业训练，具有可服务于多个机构的素质。“推-拉”理论立意的根本在于，工作安全感减少将把这些人从他们的机构中“推”开，结果导致对公司忠诚度的减少。在这个方程式的另一端，专业化的职业对这些人有“拉”的作用——这意味着雇员仍对他们从事的工作类型有着某种联系，把他们自己的职业身份定位在这一大圈子中。 …… [阅读全文] |
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