整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
3G助力中国通信产业链全面崛起光大证券最近发布研究报告提出，通信制造业整体受益于国家竞争优势，3G助力中国通信产业链全面崛起，中兴通讯等相关上市公司享受到难得的发展机遇，投资者可给予重点关注。一国产业竞争优势源于：生产要素，需求条件，相关产业，企业战略、结构和竞争对手，政府，机会六要素综合的结果。中国通信制造业在部分企业全球率先突破的情况下，未来必将全面崛起，3G建设带来的机会将加快这一进程。统计数据表明，12家具有典型代表的通信制造公司过去两年盈利复合增长45%，今年上半年同比继续达到35.3%。今后三年还有望取得20%以上的复合增长。 以华为技术、中兴通讯为代表的主设备厂商，在残酷的竞争环境中由弱变强，不断增强企业综合竞争力，未来三年有望跻身全球前三强。随着全球市场份额的不断提升以及盈利能力整体增强，中兴通讯2009-2011年业绩复合增长有望超过30%。 光通信、光纤光缆、配套及器件厂商未雨绸缪，抓住机会实现高增长。国内3G网络建设的加快，宽带建设的提速，为光通信设备和光纤光缆厂商提供了难得的发展机遇，烽火通信(600498,股吧)、亨通光电(600487,股吧)、中天科技(600522,股吧)有望持续受益。 作为配线领域少有的业内龙头，新海宜(002089,股吧)将受益行业需求持续景气。以武汉凡谷(002194,股吧)为代表的器件厂商不断构造成本领先优势，全球市场份额持续提升，长期来看，我们认为武汉凡谷在全球将超过30%的市场份额。 …… [阅读全文] | |
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游刃互动CEO：90%网页游戏开发商缺乏运营理念Chinajoy第五天，网易科技作为中国网页游戏发展论坛首要合作媒体进行现场直播。网页游戏运营商游刃互动CEO李维称，“大概有90%的网络游戏开发商在开发时候没有任何的概念。做游戏开发很容易让人产生心潮澎湃，是一个很理想化、很艺术的过程。没有游戏开发经验的开发商，在做游戏的时候更多是做产品，而不是商品，他们产品投入到市场基本是死路一条。”（牛千） 以下为文字实录： 李维（游刃互动首席执行官）：我今天讲的题目是“专业化运营的价值”。现在在这个行业里面WebGame做得好的公司，目前市场上做得好的公司一位是研发商，一位是渠道商，实际上真正的运营商是不多的。待会还会有一个Panel来讨论运营的话题。 网页游戏的发展和瓶颈。网页游戏的新产品很多，用户覆盖来看，实际上用户覆盖超过了这个数字，我们算过网页游戏目前覆盖到用户，如果是注册的话起码在5千万以上，厂商多，市场规模快速地增长，但是目前网页游戏这个行业有很多的瓶颈，产品创新不够、营销方式单一、用户厌倦情绪非常容易产生。 这里有很多新进来的厂商，实际上大多数的厂商处于一个微利，或者是不赚钱的状态。我这里谈到网页游戏的缺失，这里面谈到了推广、运用、研发，推广更多地拉到我们的新用户，并提供一个比较稳定、可靠的用户体验。游戏的研发可以保证游戏的趣味性，以及作为一个商品来说有一个收费基础，是什么东西能够来实现用户收入最大化呢，这里面有一个简单的总结关于什么叫运营。 …… [阅读全文] | |
升职？为自己创造晋升机会你每晚超时工作，甚至周末也从不放松，也能快捷及冷静地处事，但仍然没有升职的迹象。 怎么办？为自己制造传言吧！让同事、助手，总之是爱窃窃私语的人，助你扶摇直上、平步青云。因为这就等于间接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛，万一被戳穿了便会“千年道行一朝丧尽”你每晚超时工作，甚至周末也从不放松，也能快捷及冷静地处事，但仍然没有升职的迹象。 怎么办？为自己制造传言吧！让同事、助手，总之是爱窃窃私语的人，助你扶摇直上、平步青云。因为这就等于间接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛，万一被戳穿了便会“千年道行一朝丧尽”。 你只须播下种子，别人就会将你做事如何地尽力、高效传播开去。 传言一：“他被很多猎头公司觑中” 这就如男女关系一样：“瘦田没人耕，耕开有人争”。若你被另一间公司垂青，身价自然倍升，你只须对同事简单地说：“我接到某某公司某先生的电话，你认识他吗？”对方自然会问你关于某公司的事，你可以照直说出来。 假若没有其他公司向你垂青又怎样办？那你可尽量增加与其他公司的朋友或工作伙伴约会。就算只是吃午餐，也别忘记作悉心的打扮，这样便像是“猎头”的对象了。…… [阅读全文] |
是忠于公司还是忠于职业？你确信将来能否在自己供职的公司轻松挣到钱呢？谁在因为不断增加的业务外包、公司规模的缩小和不断出现的技术革新而责备你呢？以前，人们在一个公司往往一呆就是三十多年，如今这样的日子早就过去了。这种工作安全感减少的结果就是，人们对于自己雇主和职业的忠诚度也随之产生了疑问。爱思唯尔出版集团旗下的《社会科学期刊》（The Social Science Journal）最新发表了一项研究结果。研究者使用所谓的“推-拉”理论来研究机构中专业人士的工作忠诚度，通过仔细分析，他们希望知道工作不安全感是否影响个人对他们各自公司和职业的忠诚度。 这项研究的调查对象包括从事公司法、人力资源和计算机编程的622名雇员，研究者把这些机构专业人士定义为就职于某一机构的个人，但他们受过特定的职业训练，具有可服务于多个机构的素质。“推-拉”理论立意的根本在于，工作安全感减少将把这些人从他们的机构中“推”开，结果导致对公司忠诚度的减少。在这个方程式的另一端，专业化的职业对这些人有“拉”的作用——这意味着雇员仍对他们从事的工作类型有着某种联系，把他们自己的职业身份定位在这一大圈子中。 …… [阅读全文] |
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