甲型H1N1流感大流行 生物医药产业化迎来发展良机

　　一、甲型H1N1流感疫苗进入临床试验，曙光在前头
   据世卫组织公布的最新统计，截至27日，甲型H1N1病毒已经扩散到世界160多个国家，共导致至少13万4500多人患病，816人死亡。世卫组织在周二的记者会上还公布了确认首次发现甲型H1N1病例的国家和地区，其中包括阿富汗、不丹、博茨瓦纳、海地、苏丹、汤加，以及所罗门群岛等地。在此背景下，7月22日，由国家食品药品监督管理局于6月2日首批指定的11家流感疫苗生产企业，其中的两家—华兰生物疫苗有限公司和北京科兴生物制品有限公司，终于不负众望，成功研制出疫苗，并于当日清晨6点正式开始临床试验。这无疑给正处在流感警惕疲劳阶段的人们带来一丝曙光，如果疫苗临床试验成功，甲型H1N1流感就可以预防了。   
　　据了解，我国甲型H1N1流感疫苗的临床试验由中国疾病预防控制中心（CDC）统一协调进行。其中，华兰生物疫苗有限公司生产的甲型H1N1流感疫苗临床试验在江苏泰州开展。此次临床试验，将在泰州招募2000多名志愿者参与，分批于7月22日、24日和25日接种。接种分为5个年龄组，免疫程序为0天、21天各接种1次，于0天、21天、35天、42天采血检验测定抗体滴度，志愿者“一人一档”，并将利用6个月的时间进行跟踪回访。
   北京科兴生物制品有限公司生产的甲型H1N1流感疫苗临床试验在北京开展。疫苗共分3种类型：加佐剂灭活疫苗（5微克、10微克）、加佐剂裂解疫苗（7.5微克、15微克）、无佐剂裂解疫苗（15微克、30微克）。实验的受试者人数为1600名，接种程序为60岁以上老年组接种1针；3岁至60岁的成人、少年和儿童组按照0天、21天免疫程序接种2针，8月中旬开始第二针接种，9月中旬完成全部研究。国家食品药品监督管理局对临床试验工作高度重视，派专家组到现场进行了监督检查。    …… [阅读全文]

殷一璀: 把生物医药产业培育成上海支柱高新产业

     本市召开生物医药产业推进大会，市委副书记殷一璀出席会议并讲话。
　　殷一璀指出，上海市生物医药产业推进大会既是落实市委、市政府关于加快高新技术产业化要求的一次会议，也是学习实践科学发展观、贯彻九届市委八次全会精神，推进本市生物医药产业发展的动员会、部署会。要进一步认识推进高新技术产业发展的紧迫感和重要性，要按照市委、市政府的战略部署，立足于提高产业竞争力，立足于抢占行业制高点，立足于聚焦重点突破口，立足于推进产业集约化，下决心把生物医药产业培育成为上海支柱性的高新技术产业。
　　殷一璀强调，要对上海生物医药产业作战略性聚焦布局，聚焦产业战略方向，聚焦产业化重点项目，聚焦产业发展空间。关键要切实把上海研发优势转化为产业发展优势，在推进产业发展中，高度重视转化中试环节，高度重视产学研合作，高度重视投融资创新。
　　要不分地域、不分所有制，平等对待所有企业，努力形成“市场主导、政府引导、企业主体”的发展模式，做大做强一批拥有核心技术和自主知识品牌的重点企业。要尽快让生物医药产业发展相关政策落地，进一步提高政策的系统配套性，提高政策知晓度和操作上的便捷性，切实提高政策“兑现率”。要建立市区联动的产业发展推进格局，明确分工和责任，调动区县积极性，不断优化发展环境。
　　副市长艾宝俊主持会议。副市长沈晓明在会上对推进生物医药产业的相关工作做了部署。他指出，要重点抓好四个“关键环节”：要强化产学研，通过体制机制创新，建立动态调整的扶持机制，培育一批重点企业；要加大招商引资力度，发展六大产业基地；要加大政府投入，发挥区县积极性，实施一批重点产业化项目；落实一批产业发展政策，细化落实若干政策规定，加强政策评估分析，并不断补充、修订和完善。 …… [阅读全文]

行走职场的终极秘笈

金融危机、裁员减薪、大学生就业难……在这样的大背景下，从今年1月全国图书订货会开始，《杜拉拉升职记》、《沉浮》等职场书热潮不减，动辄畅销数十万册，甚至被搬上银幕。4月底，全国书市即将举行，不免让人心存猜想：上班那点事是否依然是今年各大出版社的卖点呢？职场小说到底能走多远？有多大的价值？记者就此问题专访了李可、崔曼莉等当红职场小说作家及相关人士。
现象：“职场生存”概念兴起
《圈子圈套》被很多人当作职场小说的开山鼻祖。作者王强从入行时的IT底层销售，一直做到了跨国软件公司的中国区总经理。几乎把IT业的岗位都做了个遍，由他道出商战内幕、行业八卦，自然值得信服。
近日，被称为“比比尔。盖茨更实用的职场升职小说”《杜拉拉升职记》续集出炉。不难发现，加上最激励人心的职场商战小说《浮沉》、原PR公司总监现某化妆品公司总裁写成《不认输》、蛰伏在上海某外企的柴志强揭秘职场厚黑学《丁约翰的打拼》，这四部销售异常火爆的作品，从四个视角依然构筑起“职场小说”的生存印记。 …… [阅读全文]

你遭遇"职场休克"了吗?

张女士是一家公司的人力资源总监，对于目前的工作，她用了很强烈的两个字来表述自己的心态：厌倦。10年间，她换过几家公司，但一直都从事人事工作，从普通职位做到总监。她觉得目前公司一切运转良好，而自己太熟悉人事流程，领域内所有的东西都能驾驭，简直做腻了。
　　其实，张女士厌倦的原因是她对自己的工作内容和工作环境太过于熟悉，工作对她来说缺乏新意，没有挑战。张女士目前的状况，是典型的遭遇了“职场休克”。
　　张女士目前的“休克”是浅层次的，她前面埋伏着更大的“休克”。因为，就像行进中的列车，司机慢慢收脚，车不会马上停下，还会有滑行期。张女士现在厌倦了，已经开始职场赛跑的减速了，这没关系。重要的是，如何减小减速区间，给自己加氧，以防止真正的“休克”。
　　如何解决“职场休克”？有两点建议：休息一段时间，换个环境；或者去进修学习。
　　1.找新。比如像张女士，她不妨利用度假之际换个环境，调整一下心态，也可以利用这段时间考虑换一个工作环境，给自己挑战，寻找新的激励点。 …… [阅读全文]