激烈的市场竞争下 星级酒店房价差距渐缩小

最近两年，宁波的星级酒店数量大增，在激烈的竞争以及当前淡季的双重压力下，近期宁波各星级酒店纷纷降价揽客。当前大部分五星级酒店的房价与四星级酒店仅相差100元，四星级酒店与三星级酒店的平均差价也缩减到了100元左右。
　　五星四星仅差百元左右
　　据记者了解，7月底宁波大部分五星级及准五星级酒店的房价在500元左右。而四星级酒店的平均房价为383元，三星级酒店的平均房价为290元，星级酒店间的房价差距正在缩小。
　　毗邻火车站的四星级酒店富邦大酒店房价为398元，而与其临近的五星级酒店南苑饭店房价为460元；天一广场边五星级酒店凯洲皇冠假日酒店的房价为494元，同一条中轴线上的四星级酒店宁波大酒店的房价为380元，新园宾馆的房价是398元。五星级酒店给出接近四星级酒店的房价，这样的景象以往并不多见。放在两年前，即便是淡季，五星级酒店依旧保持千元左右的“高身段”。
　　面对五星级酒店的来势汹汹，四星级酒店房价不得不向三星级酒店靠拢。查询携程网报价系统记者发现，四星级的文昌大酒店标间房价是328元，而这个价格只比三星级的亚洲华园饭店、宁波饭店及甬港饭店贵了30～50元。
　　大牌入驻加剧分流
　　根据市旅游局的统计，目前整个宁波地区已拥有五星级及准五星级酒店近20家，仅宁波市区，就有近15家五星级标准酒店。这其中既有老牌的南苑饭店、中信国际大酒店，也有万豪、喜来登、皇冠等国际大牌，假如把香格里拉、南苑环球、雷迪森等都算进去，市区的五星级酒店明年将会超过20家。 …… [阅读全文]

格林豪泰CEO：主动寻求改变

　　前段时间的“携格”事件引起了业界的极大关注，也引发了行业的深度反思。在金融危机之下，经济型酒店如何更好地发展?激烈竞争中如何才能跳出成本过高的困局？这些问题不断困扰着经济型酒店的管理层。而显然格林豪泰正主动寻求改变，格林豪泰酒店管理集团董事长兼CEO徐曙光也正在寻找一条更适合格林豪泰发展的道路。
　　迈点网：金融危机不只是对高星级酒店有影响，对经济型酒店也产生了很大的影响。2009年1月，各大经济型酒店集团相继推出各种变相降价促销策略，据称这是经济型酒店历年来打折幅度最大的一次。您对经济型酒店降价怎么看呢？
　　徐曙光：觉得影响经济型酒店降价的因素是多方面的。首先降价促销是顺应从去年年底开始的整体物价下调的趋势；其次，随着公司削减预算、控制运营成本以及家庭消费支出减少等因素。为了刺激消费，高星级酒店的价格也在不断下调，而经济型酒店本身利润就很低，因此这次降价促销策略完全是为了适应大环境，让利于客人，以增加新客源，同时避免客户的减少和流失。从去年11月开始，格林豪泰在经济型酒店业中率先进行价格调整，以我们三星级的硬件设施和优惠的价格回报客人，这种高性价比也获得了不少客人的认可，使酒店的出租率得到了大幅的提升。
　　迈点网：格林豪泰在新年推出的电子抵用券业务和新的积分兑换规则，这是否也是应对当前状况的策略之一呢？在应对危机上格林豪泰还有何举措？ 
　　徐曙光：我们在新年推出的电子抵用券业务和新的积分兑换规则是公司成立四周年，为了回馈网上注册会员推出的一项促销活动，这并不是短期内应对经济危机的策略，而是一项长期的市场推广策略。我们看到网络营销给公司营销带来的好处，包括降低营销成本，不受地域限制，更加便利等。2008年是格林豪泰酒店的网络营销年，我们推出了www.998.com的全新网站，并对网上预订系统进行更新升级，以便更好地为客人提供服务。 …… [阅读全文]

行走职场的终极秘笈

金融危机、裁员减薪、大学生就业难……在这样的大背景下，从今年1月全国图书订货会开始，《杜拉拉升职记》、《沉浮》等职场书热潮不减，动辄畅销数十万册，甚至被搬上银幕。4月底，全国书市即将举行，不免让人心存猜想：上班那点事是否依然是今年各大出版社的卖点呢？职场小说到底能走多远？有多大的价值？记者就此问题专访了李可、崔曼莉等当红职场小说作家及相关人士。
现象：“职场生存”概念兴起
《圈子圈套》被很多人当作职场小说的开山鼻祖。作者王强从入行时的IT底层销售，一直做到了跨国软件公司的中国区总经理。几乎把IT业的岗位都做了个遍，由他道出商战内幕、行业八卦，自然值得信服。
近日，被称为“比比尔。盖茨更实用的职场升职小说”《杜拉拉升职记》续集出炉。不难发现，加上最激励人心的职场商战小说《浮沉》、原PR公司总监现某化妆品公司总裁写成《不认输》、蛰伏在上海某外企的柴志强揭秘职场厚黑学《丁约翰的打拼》，这四部销售异常火爆的作品，从四个视角依然构筑起“职场小说”的生存印记。 …… [阅读全文]

你遭遇"职场休克"了吗?

张女士是一家公司的人力资源总监，对于目前的工作，她用了很强烈的两个字来表述自己的心态：厌倦。10年间，她换过几家公司，但一直都从事人事工作，从普通职位做到总监。她觉得目前公司一切运转良好，而自己太熟悉人事流程，领域内所有的东西都能驾驭，简直做腻了。
　　其实，张女士厌倦的原因是她对自己的工作内容和工作环境太过于熟悉，工作对她来说缺乏新意，没有挑战。张女士目前的状况，是典型的遭遇了“职场休克”。
　　张女士目前的“休克”是浅层次的，她前面埋伏着更大的“休克”。因为，就像行进中的列车，司机慢慢收脚，车不会马上停下，还会有滑行期。张女士现在厌倦了，已经开始职场赛跑的减速了，这没关系。重要的是，如何减小减速区间，给自己加氧，以防止真正的“休克”。
　　如何解决“职场休克”？有两点建议：休息一段时间，换个环境；或者去进修学习。
　　1.找新。比如像张女士，她不妨利用度假之际换个环境，调整一下心态，也可以利用这段时间考虑换一个工作环境，给自己挑战，寻找新的激励点。…… [阅读全文]