美媒称中国有望成为“绿色能源超级大国”

　　环球时报实习记者张怡报道 据美国《纽约时报》2日报道，近段时间以来，美国各大能源公司纷纷启动了利用可再生资源产能的“绿色工程”。中国正在追随美国的步伐，中国已在对新能源的开发研究上投入了巨额资金，出台了同样的政策，雄心勃勃地希望成为绿色能源领域的超级大国。
　　文章称，中国政府正在计划缓慢的改变这个国家的产能模式。尽管这个国家的主要能源仍是煤炭，但是中国对于可再生能源，尤其是对风能的开发利用，会非常有效的减缓中国的油气排放量，为阻击全球变暖做出贡献。在过去的四年间，中国的风能发电能力每年都以2倍的速度持续增长。今年，中国有望超过美国，成为全球风力涡轮机的最大市场。
　　报道还披露，在戈壁滩大沙漠的深处，中国正在计划一项雄伟的工程——计划将坐落敦煌东南部几乎毫无任何生命迹象的高原地带兴建为全球最大的风能和太阳能发电中心。中国政府计划在全中国兴建6个超级风能发电站，每个风能发电站的发电量等同于16个大型燃煤发电站的总和。其中的一座就会坐落在这片沙漠之中。一位来自全球风能理事会（Global Wind Energy Council）的总干事这样评论道，这6座风能发电站会令世界上其他所有的风能发电站相形见绌。
　　美国的众议院才刚刚批准了关于要求美国能源公司提高可再生能源比例的提案，而各参议员则要暑期过后才会对此投票，但报道称“中国政府几乎在两年以前就对国内的能源公司有了这样的要求”。2007年8月，中国政府下令，要求截止2010年底，各大能源公司必须有3%的发电量来自于可再生能源。而到2020年底，这一比重必须达到8%的。这两项指数中均不包括水力发电，因为2007年的数据显示，水力发电量就已占到了全国能源的21%。不久前，中国环境保护部对中国国内5家最大能源公司中的3家提出开采更多煤矿的要求，出示了“红灯”，且因为他们旗下已开采煤矿不符合国家环境保护标准而予以罚款。 …… [阅读全文]

长江电力董事长：打造全球最大水电上市公司

    停牌时间长达1年之久的长江电力复牌，市场也随之迎来了三峡总公司主营业务的整体上市，目标资产规模高达上千亿元。作为迄今为止我国资本市场资产规模最大的重大资产重组，此次整体上市也为我国资本市场的发展刻下浓墨重彩的一笔。日前，长江电力董事长李永安在接受笔者采访时表示，此次整体上市之后，长江电力将一跃成为全球最大的水电上市公司。
　　停牌一年 策划最大规模资产重组
　　笔者：三峡总公司主营业务整体上市在市场上受到了极大的关注，请您介绍一下本次整体上市的动机和目的？
　　李永安：本次三峡总公司主营业务整体上市，是三峡工程基本建成、金沙江水电开发全面展开之际进行的，是三峡总公司和长江电力科学发展现实选择的结果，也是国家深化国有企业改革背景下三峡总公司改革发展的客观要求。
　　党中央和国务院要求大力推进国有企业股份制改革，支持具备条件的企业逐步实现主营业务整体上市。国务院国资委和中国证监会积极鼓励国有控股公司通过增资扩股、收购资产等方式，将主营业务资产全部注入上市公司。根据上述精神，结合三峡总公司与长江电力自身实际，三峡总公司以长江电力为平台，将水电业务整体上市，支持长江电力做强做大，实现协同发展。
　　随着三峡工程发电机组在2008年底全部投产，三峡总公司和长江电力都进入了新的发展时期：一方面，三峡工程由建设期转入全面运行期，三峡工程的安全高效运行关系到防洪、发电、航运等综合效益的充分发挥，由于防洪、航运属于社会公益性功能，发电属于经营性功能，两类功能的发挥在客观上存在一定的矛盾，需要对三峡工程运行期的管理体制、协调机制和经费保障做出长效制度安排。另一方面，2003年长江电力首次公开发行以来，尽管长江电力已成为大盘蓝筹绩优股，但分拆上市带来的同业竞争及关联交易未能完全消除，上市公司运行边界需要进一步厘清。 …… [阅读全文]

关注你的“职场资产”

　　职场资产是指个人在有效职场生涯中通过人力资本投资运作而累积形成的标准资产价值。换句最简单的话讲：你在职场中值多少钱？
　　举个简单的例子：小王在应届大学本科毕业时，用人单位普遍开出了每月1500元的工资标准，这个1500元就是小王十几年上学的人力投资和社会实践形成的资产价值；工作5年后，小王跳槽，新单位开出了每月5000元的工资标准，5000元就是全部上学和社会实践累积形成的资产价值，而5000元减1500元的3500元，则是他工作5年在工作学习等方面累积形成的新增资产价值。是什么决定了小王在职场中达到5000元的资产价值，换句话讲，是什么决定了小王可以拿到5000元的月薪？这个决定性因素就是职场资产。对于小王而言，他的职场资产可能包括知识构成、工作经历、社会价值观等等。 …… [阅读全文]

失败没有借口:职场"硬道理"

     美国西点军校在世界上名气很大，在这所学校里有一个久远的传统，就是学生遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字。比如，军官派你去完成一项任务，但由于种种原因，你没能按时完成，当军官问你为什么时，如果你为自己辩解，说由于这样或那样的原因，那就错了，你只能说：“报告长官，没有任何借口！”这所学校之所以采用这种方式，就是为了让学生学会适应压力，培养他们不达目的誓不罢休的毅力，它让每一位学生懂得：失败是没有任何借口的。当我看完《没有任何借口》后，我很容易就发现，该书是写给每一位想成功的职场人士的，因为它不断地提醒每一位职员：失败没有任何借口，胜任才是职场硬道理。 …… [阅读全文]