CFO高变动率背后是双赢选择

　　CFO较高的人事变动率一直是人们关注的焦点，潜台词通常是这些财务高管来拯救企业于水火，抑或是被企业扫地出门。但毕马威最新公布的一项研究表明，变动率背后的故事其实是双赢。该研究发现，CFO离职通常不是因为合规不当、决策失误，或批准了糟糕的并购交易，而遭到企业开除。事实上，卸任CFO是迎来了更能施展才华的新机遇，而他们的离开也为接任者开创新成功奠定了坦途。
　　毕马威分析研究了特大企业中100位新上任CFO的职业路径，重点考察为何这些企业决定招聘此职位，以及新CFO履新前在何处供职。研究发现，最常见的情况是原任CFO离职，或者是跳槽到了另一家公司作CFO，或在原公司内部担任了其他职位。毕马威的合伙人拉里。拉夫（Larry Raff）表示：“CFO的离开与公司负面新闻没有相关性。”他解释说，通常CFO“实现了企业在商业周期特定阶段的战略要求之后，他们就会转往市场需要他们的下一个地方”。在财富1000强企业中，CFO的平均任期大约为四年半。
　　研究机构Liberum Research的里察。贾柯维茨（Richard Jacovitz）表示，“这与几年前的情况大相径庭，当时很多CFO是因为负面原因离职；但现在更常见的是他们在找到新机会后选择离开。”当企业的战略重点发生转移，比如从有机增长转向外延式增长，那么一个擅长并购的CFO可能就是企业急需的。因此，擅长企业内生增长的CFO可能会离任，而由并购交易专家接手。贾柯维茨还说，在2006年至2008年间，CFO的人事变动率下降了15个百分点。 …… [阅读全文]

中投密洽多家华尔街对冲基金 倾向管理账户方式

    “兄弟，我知道你在中投有认识的朋友，拜托给我介绍一两个吧！好不好？事成之后请你吃大餐啦！”
    最近一个月，迈克（化名）每天都要躲在办公室里给他在纽约华人金融圈的朋友打几个这样的电话，后来，电话追到东半球，把他的几位刚从华尔街返回中国的熟人从被窝里翻了出来。
    因为，迈克面临新的压力——他担任投资总监的那家华尔街对冲基金的首席执行官给他下达一项新任务：利用他的华裔身份和人脉，寻找私人关系以接近中投。
    这家对冲基金管理着近70亿美元资本，是全球能源交易市场上的主力玩家之一。它的首席执行官在上周表达了希望获得中投融资的意愿：“过去8个月全球对冲基金行业的资本环境异常艰难，中投的出现是非常好的消息！”
    削尖脑袋要和中投攀亲的远不止这家基金。自从上个月，关于拥有2000亿美元的中国投资有限责任公司有意注资对冲基金的绣球抛出后，全球的对冲基金经理们都沸腾起来。
    登门求亲者踩破门槛。他们来自纽约、伦敦、芝加哥、旧金山和康涅狄格州这些对冲基金的大本营。
    所有人都在像猎犬一样寻觅着一切可以接近中投的渠道，包括各种私人关系。大家都在打听中投的“选秀”计划和标准。
    “中投投资对冲基金目前计划分两期来运作，第一期会投几家基金，总规模会达到10亿美元级别，而第二期的投资规模将是第一期的十倍。”一位接近中投公司的知情人士向本报记者透露，“当然，这一计划未来也可能作一些调整。”
    对此，中投公关部表示，“这些信息属于市场上的传闻，中投不做任何评论。”
    “单人行动，单线联系”
    事实上，从去年夏秋之际起，中投就一直在美国考察对冲基金行业。
    迈克去年夏天在纽约就曾与中投人士有过一面之缘，当时他从对方口中得到的信息是，中投的海外投资可能不止是摩根士丹利这样的投行，还可能会涉足对冲基金以及能源行业。
    数月后，雷曼兄弟倒闭，但中投考察对冲基金的步伐并未停止，“只不过现在他们只考察最大的一些对冲基金了。”一位在2007年离开市场的前全球宏观对冲基金经理说，中投在纽约、康州和芝加哥与对冲基金的接触非常频繁。 …… [阅读全文]

关注你的“职场资产”

　　职场资产是指个人在有效职场生涯中通过人力资本投资运作而累积形成的标准资产价值。换句最简单的话讲：你在职场中值多少钱？
　　举个简单的例子：小王在应届大学本科毕业时，用人单位普遍开出了每月1500元的工资标准，这个1500元就是小王十几年上学的人力投资和社会实践形成的资产价值；工作5年后，小王跳槽，新单位开出了每月5000元的工资标准，5000元就是全部上学和社会实践累积形成的资产价值，而5000元减1500元的3500元，则是他工作5年在工作学习等方面累积形成的新增资产价值。是什么决定了小王在职场中达到5000元的资产价值，换句话讲，是什么决定了小王可以拿到5000元的月薪？这个决定性因素就是职场资产。对于小王而言，他的职场资产可能包括知识构成、工作经历、社会价值观等等。 …… [阅读全文]

失败没有借口:职场"硬道理"

     美国西点军校在世界上名气很大，在这所学校里有一个久远的传统，就是学生遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字。比如，军官派你去完成一项任务，但由于种种原因，你没能按时完成，当军官问你为什么时，如果你为自己辩解，说由于这样或那样的原因，那就错了，你只能说：“报告长官，没有任何借口！”这所学校之所以采用这种方式，就是为了让学生学会适应压力，培养他们不达目的誓不罢休的毅力，它让每一位学生懂得：失败是没有任何借口的。当我看完《没有任何借口》后，我很容易就发现，该书是写给每一位想成功的职场人士的，因为它不断地提醒每一位职员：失败没有任何借口，胜任才是职场硬道理。 …… [阅读全文]