看看你的危机领导力！

    没人能否认，无论是在往日还是在经济危机以来的特殊时期，领导力培养一直是备受关注的话题。甚至，人们将领导力看做组织是否能跨越危机的关键。从2008年下半年以来，无论是企业、媒体还是各咨询培训机构，都开始就“危机中的领导力”展开思考和讨论，危机之中，什么才是最重要的领导力？
    信心，很多企业会异口同声这么说。的确，此刻没什么比鼓舞士气、万众一心来得更重要的了。可是方法呢？更多的动员大会？更响亮的宣传口号？更频繁的培训洗脑？或许还有更多更好的办法，但企业是否真正思考过：这些活动是否能够奏效？它们是否只是制造了繁忙、充实的假象？到底是什么让员工拥有真正的勇气和信心？
    “真实的紧迫感。”哈佛商学院教授、全球领导力与变革大师约翰·科特说，“只有真实的紧迫感，才能让员工发自内心地拥有争取胜利的意志。”
    然而，真实的紧迫感不是在面对危机时，通过几个动员大会或者几个培训课程就能达到的。它应该是企业长久以来的领导力核心。它不是虚伪的忙碌、焦虑、紧张，而是对变化的戒备，和随时准备迎接挑战的信心。真正能带领企业渡过难关的领导力，不是在危机来临时才出现的。它应该早已深入企业的文化，是战略的一部分。
    在本期策划中，通过对约翰·科特的专访，我们将了解如何发现真实的紧迫感；强生和三洋的案例，将为我们展示：组织和个人将如何利用领导力，让企业从容面对危机。
    坚信机会与危机并存，真正的信心来自真正的紧迫感。
    约翰·科特：紧迫感，危机中的关键领导力
    ——专访哈佛商学院教授、全球领导力与变革大师约翰·科特
    当我们回首那些历史上的重大时刻，无论是对一个国家还是一个组织；无论是经历艰苦卓绝的斗争，还是从颓势中起死回生的成长，我们都看到一些光辉的名字。是那些伟大的领袖让他们的组织历经风雨却愈发顽强和坚实。这让我们相信，卓越的领导力是穿越任何危机最不可或缺的要素。 …… [阅读全文]

浙报与阿里巴巴战略合作 传统媒体与互联网融合

    “嘤其鸣矣，求其友声！”7日，浙江日报报业集团与阿里巴巴集团在杭州签订战略合作协议。双方确定，两大集团将充分利用各自的资源、团队优势，通过各种合作方式，实现网上网下资源的共享共赢，全面创新传统媒体与互联网融合发展的新路径，为读者和客户创造更多的价值。
　　已有60年的创业创新历程的浙江日报报业集团，目前拥有17报3刊1网站等21家媒体，经营业务涉及传媒、印务、发行、广告、物业、高新技术、资本运营、房地产等领域，媒体规模和产业规模均居全国40家报业集团前列。
　　创办于1999年的阿里巴巴集团在互联网浪潮中迅速发展壮大。作为极富创新能力的互联网企业，阿里巴巴集团目前拥有全球领先的B2B电子商务公司阿里巴巴、亚洲最大的网络零售商圈淘宝网、使用广泛的网络支付工具支付宝、中国最大的生活服务平台雅虎口碑网以及阿里软件等，具有丰富的网络信息资源，雄厚的技术实力和强大的运营、维护、管理团队。
　　浙报集团社长高海浩在签约仪式上表示，浙江日报走过60年，目前站在新的起点上。浙报集团正按照中央领导和省委提出的“建设一流党报集团”的目标，努力从一个传统的报业集团向科学发展的现代传媒集团战略转型，与电子媒体嫁接、进军新媒体是浙报集团实现科学发展的一个必然选择。与阿里巴巴强强合作，一定能创造一片新蓝海！
　　阿里巴巴集团董事局主席马云说，阿里巴巴集团走过了第一个十年，经历过许多困难，但我们一直有一个信念，互联网会发展，电子商务会发展，我们也一直拥有梦想和雄心，让我们兴奋的不是赚多少钱，而是通过创新改变了很多人的生活。阿里巴巴集团与浙报集团同声相应、同气相求，我们坚持开放、分享、责任和全球化的视野，共同努力，相信合作一定会结出硕果！ …… [阅读全文]

职场上都有哪些心理障碍呢

　　最近为一企业服务，我主要负责营销部门外脑智慧输出和渠道实战带教。也许是职业养成一直好为人师的习惯，还有是本身职业的要求慢慢养成一双仔细观察和鸡蛋里挑骨头的“坏毛病”。在该企业辅导一些日子里发现该企业部分员工的心态不是很理想。借用一个中午休息时间我就和该企业的人力总监沟通员工心态的话题并提出我个人的一些建议和想法，在这个建议想法中有一项我是建议他可以在该企业办公室各区域的一些空白墙面上做一些针对性的图片标语，打破一味的说教变成隐性渗透的方式改变和影响公司员工的工作心态和职业心态。没有想到人力总监大人给我戴起高帽：“俞老师，这个事情我真要拜托您一下，第一您是专家，二我看您给我们的授课PPT的图片和文字结合很准确、很勾人、很到位，三。。。。。。。”。总之他就希望我帮他收集一些标语和图片。 …… [阅读全文]

职场用心规划 死灰复燃获高薪

    可锐职业顾问案例：　
　　Tiffany是经济学本科毕业，她的工作背景并不复杂。Tiffany毕业后便留校当了二年经济学教师，可是却对那种排资论辈儿、媳妇儿熬成婆的形式十分反感，而且Tiffany也觉得自己并不适合在教育领域发展。之后便跳槽到一家国有风险投资公司，主要负责客户投资顾问及产品销售业务，业绩能力十分亮眼。四年后因为家庭原因，来到了北京，通过朋友介绍进入一家国有证券公司任职，除了部分负责以前的职务，她还负责部门内部的管理工作。这样的工作一直持续到现在。　
　　国企绝对的稳定性使她从根本上丧失了晋升的欲望和念头，甚至已经有近两年的时间失去了对工作的兴趣和激情，而且薪资根本就没有什么大的提升。许多同事早已跳槽，过得也都还不错，薪资也是自己的两三倍，以自己的能力和资历绝不应该只拿这点钱。周围也有一些公司在向自己示意，但除了薪资稍稍提高之外，工作内容并无大的…… [阅读全文]