CFO仅靠财务技能远不够

    每个做上CFO的人都必然拥有相当的财务技能，但如果仅靠财务技能，也很难把工作做得出色。正如芝加哥的猎头公司CristAssociates的副总裁斯科特·西蒙斯(ScottSimmons)所言：“现在不再有哪家公司只想要一名优秀的财务人员，它们需要的是更具全能性的人才。”　
　　什么样的人才才算是“全能”？一位CFO的“工具箱”里还应该装上哪些能力、才智和专长，才能轻松应对任何行业、任何公司和任何挑战？　
　　在CFO们看来，“工具箱”的比喻或许并不恰当——这更像是个魔术师的百宝囊。这些非专业性的技能掌握起来可绝非易事，不仅要有千里眼和顺风耳的神通，还要能像超人一样逆转时光。
　　但这些都能归结成一个共同的问题。美国电报电话公司及诺斯罗普·格鲁曼公司(NorthrupGrumman)的前CFO查尔斯·H·诺斯基(CharlesH。Noski)说：“一旦超出了技术技能的范畴，就全部都是人事问题——如何与人沟通、如何培养人才、如何分配职责、如何获得反馈。不论你是否是一名CFO，只要在这些方面做得出色，就会更容易在高管的职位上取得成功。”拥有了耐心、经验和敏锐的直觉，再加上以下几条诀窍，就能够充分完善你的财务能力。　
　　善用时间
　　每个高管都会觉得一天24小时的时间远远不够。超负荷工作在财务领域中显得稀松平常，但这也并非完全无法避免。　
　　斯蒂芬·D·杨(StephenD.Young)，时间管理咨询公司与辅助设备制造商富兰克林科维公司(FranklinCovey)的CFO，就告知他的员工停止发送他们自己认为不重要、只想“看看别人是否需要”的信息。这个建议在过去的两年中使发出的数据量减少了40%。杨说：“我们把预算与实际情况的对比分析划分成两种方式，而不是五种；我们准备十份不同的库存报告，而不是15份。”杨对电子邮件的处理也十分严格。他一天会浏览几次收件箱，但直到工作结束时才会统一回复——除非邮件十分紧急。这样就建立了一个较高的标准，杨说，有大约60%的邮件他根本不会打开。　 …… [阅读全文]

红塔创投精准减持达安基因 8年投资收益16.5倍

“甲流”已为达安基因股东带来超过50%的收益。然而，一部分人叹惜没有跟进之际，达安基因的创投股东却借着连续涨停高位套现。
    一进一出，折射的是不同类型投资者，不同的投资目的和操作手段。
    5天上涨60.97%
    5月10日晚，达安基因发布提示性公告称，公司与子公司联合研制的新发人甲型（H1N1）流感病毒检测试剂盒在香港验证成功。
    尽管达安基因方面同时强调，两种试剂盒目前仅数十盒供科研使用，临床领域的广泛应用存在很大不确定性，且产品不是唯一的，对业绩是否带来有利影响同样存在重大不确定性。但是，次日开始，该股股价即踏上飙升之路。
    周一，达安基因毫无悬念的开盘涨停，成交量较前一日萎缩过半；当晚，达安基因再次提示风险，指出“两种试剂盒的成功研制，对公司短期业绩产生实质性的影响有限”，但该股周二依然无量涨停；周三异动停牌一小时后，午盘涨停前成交量急剧放大，一度有大额抛单将股价由涨停打压到仅上涨5.7%；周四该股放量冲击涨停；周五开盘6分钟后被大单封于涨停，5天累计最大涨幅60.97%.
    资金流向统计显示，5月11日-14日，资金分别净流入5968万元、6742万元、2.95亿元和2.23亿元。而前一周，达安基因连续五日净流出，总额为4872万元。值得注意的是，11、12日，达安基因资金总流出只有183万元和28万元；13日总流出陡增到1.93亿元，14日也有1.907亿元。 …… [阅读全文]

猎头：精英≠人精

    企业越做越大了，还想更大；销售越来越好了，还要更好．管理越来越精了，还希望更精－－问题是找谁来帮您？"当然是人！我的确需要人才，可谁是人才？他在哪儿"？noproblem！我们是猎头，这个我们专业！
    作为希望得到人才的企业来说，当然希望得到都是精英，似乎唯精英方是人才．我们也知道您对雇员工作能力的要求非常之高，几乎达到了"苛刻"的程度。换了我是您，为了保持企业能高效稳定地持续发展，也会有这样的高要求。所以我们对此非常理解。为什么以前试用的好几个人都不合适？为什么总是找不到满意的人选？没有人才了吗？当然不是的。假设您现在需要一匹好马，要求能日行千里夜行八百，并且是要漂亮的完美的马。完美的马，可能有，也可能没有。所谓"金无足赤，人无完人"，何况是马。继续遥遥无期地等待和寻找？这显然不是明智的选择。造成这种情况的原因，就在于没有根据实际需要来给自己的选择定位。实际要求只有一个，就是"满足实际需要"。能胜任工作的就是人才，反之则不然。“不管白猫黑猫，抓到耗子就是好猫！”
    我们曾受客户委托，寻找一个集团公司总经理，他提出的条件几乎涵盖了所有精英的要素。经过我们职业分析师和客户的沟通，并一起分析了适合这个职务的人才类型，抛开了次要条件，重新制定人员选择需求，在满足主要条件的人选里反复甑别筛选，然后向客户推荐。根据我们得到的反馈信息，客户对被推荐人的评价很高，非常满意。所以，并不是只有完美的马才是好马。…… [阅读全文]

让微笑诠释职场人的快乐-猎头推荐

    说到工作快乐，职场中人纷纷抗议，我们整天忙都忙死了，累都累死了，哪还有工夫快乐啊，只是没有办法，为了生活，为了让自己过得舒适一点，只有辛勤工作罢了！可是，你想过没有？工作将占去人一生1/2的时间，把工作中的乐趣丢掉，你损失了多少？以人生一半时间的痛苦去换另一半时间所谓的快乐，你的快乐是不是打折了呢？
　　快乐是自己给自己的，只要你想快乐，没有人可以把它从你那里夺走，因此你要学会给自己快乐，每天用微笑诠释你的快乐！每天微笑多一点，每天快乐就多一点，一件挺难的事儿，一个微笑，好像简单许多，微笑还可互相感染，你身边的人也从微笑中也会变得自信起来！
    具有快乐心态的人在任何情况下都能快乐起来：一次，美国前总统罗斯福的家中被盗，丢失了许多东西。一位朋友知道后，就马上写信安慰他，劝他不必太在意。罗斯福给这位朋友写了一封回信，信中说：“亲爱的朋友，谢谢你来安慰我，我现在很平安，感谢生活。因为，第一，贼偷去的是我的东西，而没伤害我的生命，值得高兴；第二，贼只偷去我的部分东西，而不是全部，值得高兴；第三，最值得庆幸的是，做贼的是他，而不是我。”
　　对任何一个人来说，被盗绝对是一件不幸的事，但是，罗斯福却找出了感谢和庆幸的三个理由来快乐。所以，如何在不利的事件中看到其有利的一面、在消极的环境中看到积极的因素、在茫茫的黑夜里看到希望的黎明、在凄风苦雨中看到美丽的彩虹……这是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。…… [阅读全文]