韩国将努力抓住中国服装市场的消费者

      韩国政府周二说，韩国服装企业必须赢得消费者，并对市场需求做出快速反应，以扩大韩国企业在快速增长的中国市场的份额。
　　韩国知识经济部说，中国人口庞大，正在快速成为世界最大的服装和纺织品市场。
　　韩国知识经济部工业发展办公室副部长 Cho Seok 说：“ 韩国企业的当务之急是把握市场趋势，这样有利于安全销售。”韩国将举办为期3天的上海博览会，在开幕式之前的工作检查中，他发表如上见解。他说必须加倍努力把纺织品和服装销售与韩流联系在一起，最近几年韩国的流行文化已经进入中国。
　　韩国纤维产业联合会（ KOFOTI ）的其他专家说，扩展品牌和高端纺织品，是唯一有效的方法，可以减少国家在服装部门的贸易赤字。
　　2008年，两国服装和纺织品贸易达到 79.7 亿美元，其中韩国贸易赤字为 27.3 亿美元。
　　汉城主要出口织物，进口成品服装。 “总贸易规模从 1988 年的 4 亿美元提高了 20 倍，说明整个市场的潜力,“一位KOFOTI发言人说。
　　这位官员说，今年 PIS 交易会（周五闭幕）将有79个韩国纺织公司和45个韩国服装公司参展，他们将展出最新产品。至少有3.5万游客前来参观。
　　自2003年举办展览会以来，每年保证拿到12亿美元的订单，展览会帮助韩国企业进入中国市场。
　　今年LG时装公司，E-Land 公司，EXR 有限公司和 Beaucre 商业公司将参加展览会。　 …… [阅读全文]

徐迎新：金融危机下纺服专业展会的作用

　　2009年3月25日下午，中国国际服装博览会商家及媒体招待晚会在北京千禧大酒店举行。中国服装协会常务副会长蒋衡杰、中国国际贸易中心股份有限公司副总经理钟荣明、中国国际贸易促进委员会纺织行业分会副会长徐迎新、中国服装协会副会长陈大鹏、中国国际贸易中心股份有限公司展览部总监孙宏伟等出席了本次发布会。在发布会现场，到场记者就行业内大家关注的问题向台上的嘉宾、领导提问，诸位嘉宾、领导就各个问题予以了详细的解答。以下是中国国际贸易促进委员会纺织行业分会副会长徐迎新现场接受记者采访整理：
　　问：请问徐会长，“三展一周”的活动是09年服装纺织市场的大活动，这个活动对目前服装行业的重要意义？以及目前的筹备情况？谢谢。
　　徐迎新：一年一度纺织工业协会举办的“三展一周”，今年在特殊的形势下继续举办。上个月，工业协会实际上在这之前已经召开了一个新闻发布会，关于今年3月底在北京举行“三展一周”的基本情况，我们叫春季大行动。在国家关于刺激经济计划以及关于振兴纺织工业规划出台后，我们就有了几个展会配合行业振兴、机构调整、产业升级、应对金融危机、克服困难、迎接挑战、迎接未来这方面，上个月和一些记者朋友们做过一个通报。从现在我们筹备的情况来看，面料展和商业展基本上是和去年持平的，也就是说还是处在平稳的发展阶段，面料展是在老国展，3月29日，chic是26号，面料展是3月29日开幕。纱线是30日在国贸中心开幕。我想为什么几个展览会基本保持平稳发展呢？一是我们以行业为背景办的展会，经过这么多年培育和发展后，得到了企业的普遍认可。第二，在今年全球金融危机对我们实体经济，尤其对中国纺织业这个出口依赖度比较高的工业造成影响的情况下，我们国内展会为什么还保持着平稳发展呢？就是我们现在内需市场，包括国家出台的刺激内需市场的政策规划出台后，我们内需市场，企业普遍放心，对此信心还是看好的。（面料展中）对于国外参展商这块，今年和去年相比还略增了7%，国外面料的生产厂商和公司对到中国市场来发展，看好中国市场这块还是很有信心的，更不用说我们国内企业了。 …… [阅读全文]

人在职场幸福工作有9招

    主动是一种特别的行动气质，也就是说自己知道做有价值的事，不用别人去催。职场上的主动者，往往得以进入各行各业的高收入者阶层。主动和被动虽然只有一字之差，但是它们对工作的意义却是完全不同的。许多人每天都在迟迟不愿将自己的构想付诸于行动，也因此荒废了许多的宝贵时间，以下总结出9招，相信按我们说的做，你也会成为职场上幸福的主动者。
　　第1招：按部就班地行动
　　事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。
　　其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。 …… [阅读全文]

与猎头过招：你栽在了哪里

    由于猎头的岗位，都是公司中比较重要的角色。许多面试的失败，很多是由于企业中方和外方老板对用人的不统一而造成的。其中，中方老板通过了，而外方的老板通不过的案例比比皆是。
　　专家提醒候选人，管理人员平时运用的针对不同的员工采用不同管理方式的办法，在面试的时候同样需要，候选人要针对不同的面试官，采用不同的面试策略。
　　中方老板比较含蓄，而外方老板比较直接。比如，同样一个问题———在管理中你遇到困难时如何解决的？许多候选人总是将这件事情前前后后的背景，旁敲侧击地告诉对方自己是在如何困难的情况下怎样出色地完成任务的，所有的回答都是让对方去猜测、领悟，而不是单刀直入，直接告诉对方答案。外方的老板一直在那里询问，“为什么候选人一直不回答我的问题？”面对老外进行面试时，正确的做法是先告诉这些问题的答案，然后再举一个例子加以说明。 …… [阅读全文]