PE机构未雨绸缪 投重金潜入22家准创业板公司

    创业板终于有了推出时间表，最想长长吐出胸口闷气的，可能就是在众多有望在上市的中小公司埋下重金的创投公司。到底哪些公司最有可能入围呢？
    深圳大智恒元投资管理公司基金经理安阳向本报记者介绍，其长期研究的二三十家公司有望登录创业板，众多私募及券商已投下重金。他日前应邀为深圳一些券商做内部讲座，分七大板块介绍这些公司，但不便公开这些企业背后潜伏的创投公司。
    互联网传媒
    “天涯在线”
    理由：是全国最有名的网络社区，创业10年。受到国内外网民认可。天涯已经完成上市之前的最后一轮融资，金额高达2亿元人民币。公司总裁邢明正在紧锣密鼓地做着上市前的一系列准备工作。其志在必得。另外，天涯还在继续与投资者之一的Google研发广告营销系统，以增强天涯的盈利能力。
    “中金在线”
    理由：国内最新锐的财经类服务平台。一直致力于为用户提供财经资讯，通过大量免费服务的提供和技术的不断创新，吸引大量忠实用户群，在短短时间里迅速崛起，成为中国最有实力的综合性财经服务平台之一。具有创新的互动交流资讯空间，且推出多元的高端产品增值服务。
    “三五互联” …… [阅读全文]

招行刘建军：中资私人银行有两年机会窗口期

　　金融海啸对外资私人银行在华业务造成较大影响，外资机构纷纷收缩业务，这为中资私人银行提供了难得的发展机遇。招行、中行等银行的私人银行业务负责人表示，将根据客户结构和市场形势，加大低风险、稳定收益产品的研发力度，夯实在岸金融业务的优势，进一步争取优质客户。
　　中小企业主客户占比将提高
　　经过两年多的发展，国内私人银行的框架基本搭建起来。然而，与发展了近百年的西方私人银行相比，国内私人银行在客户结构和服务模式上还有很大差距。
　　招商银行零售银行部总经理刘建军介绍，目前招行私人银行的客户中，中小企业主占很大比例，约占客户总数的70%，且地域差异比较明显。比如，在北京，私人银行客户主要是企业高管、文化明星、自由职业者；在杭州，大约80%—90%的客户是企业主；在深圳，私人银行的客户主要是企业白领。分行业看，制造业和房地产业的客户占相当比例。
　　中行私人银行部人士说，经过两年多的积累，目前该行私人银行业务发展路径逐渐明晰。中行私人银行客户主要是外企高管和国内大企业的高管，根据这些客户的特点，追求产品的稳健性和离岸业务的周密性是中行私人银行业务的重点。
　　中小企业主客户占比不断扩大，将是我国私人银行业务最明显的特征。招行私人银行常务副总经理王菁介绍，由于国内高收入者大都是第一代创业者，这些人士风险偏好适中，并且对离岸金融业务的需求刚刚开始萌发，因此在财富配置上，持有现金储蓄和债券的比例很高，而对结构性产品的需求不大。她认为，在目前金融危机尚未见底的情况下，客户将继续维持对稳健性产品的诉求。 …… [阅读全文]

给寒冬中求职者的忠告

    金融危机之下，企业纷纷“过冬”，裁员、降薪之声不绝于耳。自然，在这种情势之下，不少用人单位的招聘计划也大幅“缩水”，纷纷减少或根本不再有新的招聘需求——裁员还来不及呢！与此相反的是，求职者的找工作大潮却依然汹涌。
    也就是说，在这个时刻，面对就业形势的严峻，找工作更加困难，找到一份心仪的工作那就难上加难了！从这个角度来看，对于求职者来说，又何尝不是在“过冬”呢？
    于是，很多求职者不得不务实地看待自己所面对的世界。比如，在求职时，为先觅得一个饭碗，有人就主动提出，前几个月可以不要工资。前几天，我就曾专门写过一篇博文《大学生“零工资就业”意味着什么》 而就在几天前，我所在的事务所在招聘律师助理时，有应聘者也曾主动提出“前三个月我可以不要工资”。求职者的心情显然可以理解，但对于理性的用人单位来说，其决定录用与否，我想最关键的也并非是否可以少付几个月工资，更不会为几个月工资而去冒可能的法律风险，而在与求职者是否确实符合其 …… [阅读全文]

裁员 你该怎么办 --金令牌猎头顾问推荐阅读

    　■理查德·米尔恩(Richard Milne) 文
　　当“裁了吗”成为公司最新问候语时，你是否意识到金融危机已经触及到你的切身利益？
　　裁员新招儿
　　爱尔兰最大的银行保险公司(bancassurer)Irish Life & Permanent为员工提供每人至多3.5万欧元，以让他们停职3年。在都柏林的其他地方，爱尔兰最大的股票经纪公司Davy正寻求将所有薪资5万欧元以上的员工减薪5%，以减少必须的裁员数量。
　　此类举措是整个欧洲大陆一种不断抬头的趋势的一部分：即企业通过努力寻找创新的解决方案（而不是简单裁员），来应对需求急剧下降的局面。通过考虑降薪、休假或轮班等可能的方法，企业希望避免上次衰退时期出现的一些问题——当时裁员人数过多，以致后来经济复苏时遇到了麻烦。 普华永道(PwC)人力资源服务部门主管迈克尔·兰德尔(Michael Rendell)表示：“聪明的企业将做出最佳的调整，以便在经济形势最终出现好转时获益。尽管5年前，他们可能会裁员10%，但现在他们只裁员5%，并考虑其他 …… [阅读全文]