整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
中国将在三五年内成立六七家大型出版传媒企业中新社北京四月六日电 中国将在三至五年内培育出六七家资产和销售皆过百亿的大型出版传媒企业,这是中国国家新闻出版总署六日公布的《关于进一步推进新闻出版体制改革的指导意见》中提出的明确目标。《指导意见》指出,在进一步推进新闻出版体制改革的进程中,将推进重组,加快培育出版传媒(601999,股吧)骨干企业和战略投资者。 按照该文件,联合重组可以有这样几种方式:一是一个地方或中央一个部门所属的多家新闻出版单位的联合重组;二是业务相近、资源相通的新闻出版单位,按照优势互补、自愿结合的原则,跨地区、跨部门联合重组;三是中央和地方国有出版企业对中央出版单位进行联合重组;四是中央部门和单位的新闻出版单位在财经、教育、科技、文化、卫生等领域牵头组建专业性出版传媒集团公司。 此外,《指导意见》还提出,要大力培育一批走内涵式发展道路的“专、精、特、新”的现代出版传媒企业。将积极支持社会资本特别是国有大型企业参与出版传媒企业的股份制改造,支持条件成熟的出版传媒企业,特别是跨地区的出版传媒企业上市融资。继续深化发行体制改革,推动发行渠道资源整合,使国有出版物发行企业真正成为出版物发行主渠道。巩固印刷复制业改革成果,大力提升印刷复制业的科技含量,促进珠三角、长三角和环渤海等特色印刷产业带建设,振兴东部印刷产业,扶持中西部印刷产业的开发与崛起。 从政策保障上,将制定和实施出版资源向出版传媒企业倾斜的政策。对大型跨地区骨干出版传媒企业,在报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版、数字出版等出版资源配置上予以倾斜,鼓励其做大做强。支持大型出版传媒企业在异地建立有出版权的分支机构,鼓励其实现跨地区经营。对真正转制到位的出版单位放开出版范围、书号、版号等,支持其发展。 …… [阅读全文] | |
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赛迪传媒董事长李颖：把握传媒窄众化的机遇北京赛迪传媒投资股份有限公司董事长中国电子信息产业发展研究院党委书记兼副院长李颖【人物简介】李颖，1988年加入《中国计算机用户》杂志社，1990年任《中国计算机用户》杂志社主编，1995年任《中国计算机用户》杂志社社长。1997年，担任信息产业部计算机与微电子发展研究中心（中国电子信息产业发展研究院的前身）副主任，兼《中国计算机报》执行社长，主持中国计算机报工作。2000年创办北京赛迪网信息技术公司，并担任首届CEO。同年10月，出任国内深交所上市公司--北京赛迪传媒投资股份有限公司董事长。2003年，出任中国电子信息产业发展研究院党委书记兼副院长。 【王雪】在信息技术的推动下，以互联网为代表的新媒体的涌现加速推动了传媒行业格局的变革，传媒市场开始从"大众化"向"分众化"发展，能否谈一下，您是如何看待这种变化趋势的？ 【李颖】互联网等新技术的发展直接推动了一场信息革命。信息的极大丰富、信息供给方式的根本改变引发了信息需求的个性化与多样化，因此，细分市场、精准服务就成为一种必然的选择。从被动阅读到我要阅读，再到我要发布、我要分享；人类获得信息的权利得到极大的发挥与保障，个人获取信息的成本大大降低，互联网真正还给现代人类一个真实的信息世界，从这个意义上说，传媒市场正在从"大众化"迈向"分众化"。然而，对于我们这些依靠提供信息服务盈利的媒体而言，特别是专业媒体，如何能够准确地把握市场的需求，从互联网的海量信息中筛选出目标信息，通过深加工，对这些信息进行到位的解读，并形成一种独到的观点，对读者构成影响力，这是一个很大的挑战，也是一个极好的跃升机会。 【王雪】在信息极大丰富，以及新媒体、传统媒体并存的传媒新格局下，赛迪传媒的发展战略又是什么？…… [阅读全文] | |
给寒冬中求职者的忠告金融危机之下，企业纷纷“过冬”，裁员、降薪之声不绝于耳。自然，在这种情势之下，不少用人单位的招聘计划也大幅“缩水”，纷纷减少或根本不再有新的招聘需求——裁员还来不及呢！与此相反的是，求职者的找工作大潮却依然汹涌。也就是说，在这个时刻，面对就业形势的严峻，找工作更加困难，找到一份心仪的工作那就难上加难了！从这个角度来看，对于求职者来说，又何尝不是在“过冬”呢？ 于是，很多求职者不得不务实地看待自己所面对的世界。比如，在求职时，为先觅得一个饭碗，有人就主动提出，前几个月可以不要工资。前几天，我就曾专门写过一篇博文《大学生“零工资就业”意味着什么》 而就在几天前，我所在的事务所在招聘律师助理时，有应聘者也曾主动提出“前三个月我可以不要工资”。求职者的心情显然可以理解，但对于理性的用人单位来说，其决定录用与否，我想最关键的也并非是否可以少付几个月工资，更不会为几个月工资而去冒可能的法律风险，而在与求职者是否确实符合其招聘意愿。 …… [阅读全文] |
裁员 你该怎么办 --金令牌猎头顾问推荐阅读■理查德·米尔恩(Richard Milne) 文当“裁了吗”成为公司最新问候语时，你是否意识到金融危机已经触及到你的切身利益？ 裁员新招儿 爱尔兰最大的银行保险公司(bancassurer)Irish Life & Permanent为员工提供每人至多3.5万欧元，以让他们停职3年。在都柏林的其他地方，爱尔兰最大的股票经纪公司Davy正寻求将所有薪资5万欧元以上的员工减薪5%，以减少必须的裁员数量。 此类举措是整个欧洲大陆一种不断抬头的趋势的一部分：即企业通过努力寻找创新的解决方案（而不是简单裁员），来应对需求急剧下降的局面。通过考虑降薪、休假或轮班等可能的方法，企业希望避免上次衰退时期出现的一些问题——当时裁员人数过多，以致后来经济复苏时遇到了麻烦。 …… [阅读全文] |
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