金融危机凸显产能过剩 350家光伏企业倒闭歇业

    在刚刚闭幕的第24届世界大学生冬季运动会期间,哈尔滨亚布力赛区主干道两旁的路灯全部由太阳能板提供电力。
　　最近几年,太阳能技术在我国经历了飞速发展的历程。特别是光伏产业,更是近几年我国高速发展的新兴产业之一。但由于它的原料、市场甚至设备都严重依靠国际市场,使其成为此次金融危机的重灾区。中投顾问产业研究部最新数据显示,截止目前我国已有350家光伏产业组件企业倒闭歇业,幸存者只剩下约50家。
    多晶硅成最大不确定因素
　　近日公布08年年报的川投能源业绩显示,川投能源08年实现营业收入5.186亿元,同比增长43.0%;实现归属于母公司净利润3.586亿元,同比增长487%。不过,面对川投能源08年的漂亮年报,中银国际买方研究员李刚却认为,川投能源“2009 年业绩增长主要来自田湾河电站和二滩电站,多晶硅价格成为公司业绩增长的最大不确定因素”,李刚甚至表示,“多晶硅价格或成为公司业绩增长的滑铁卢。”这是因为,川投能源参股38.9%的新光硅业2008 年为其贡献了大部分的利润。新光硅业 2008 年实现净利润8.07 亿元,川投能源享有3.14亿元的收益,占公司08 年利润总额的82.4%。
　　川投能源董秘谢洪先此前在接受《证券日报》记者采访时表示,“多晶硅是否是可持续的,现在还无法判断。目前从全世界来说,它还是一个新兴的产业。至于未来可以发展多少年,具有不可预期性。” …… [阅读全文]

中海油人事变动 消息称总裁周守为将职辞

    对于接班人的风格,相关人士认为或许会和傅成玉迥异,就象当年卫留成在任时着重海外并购,而接任者傅成玉在初期选择了海油上岸。每个接班人都有自己的风格,百年老店都是因为明确的战略加接班人革新而得以延续,中海油也不能例外。
    早春中,中海油的人事变动在潮流暗涌中进行。
　　此前,有消息称,现年58岁的中海油总裁周守为将职辞,由公司CFO杨华接任。对于此次调整,中海油董事长傅成玉和周守为的说法很统一,称变动是出于“公司战略和培养接班人”的考虑,是“正常的人事调整和分工”。
　　周守为在接受《证券日报》记者问询时,也提到自己将辞去在上市公司的总裁职务,但自己仍将担任大股东中海油总公司常务副总经理一职。相关消息也表明,周守为正在积极申请成为中国工程院院士。
　　按国资委及中组部相关规定,副部级领导是60岁退休。而相关资料表明,傅成玉比周守为仅小几个月,因而两年之内中海油两位主要领导都将面临退休选择。
　　那么,谁又是傅成玉的接班人了？
　　周守为会否退休之前接班？
　　对于周守为是否会成为傅成玉的接班人,业内人士普遍认不可能,因为周守为年纪偏大。但中国石油(601857,股吧)大学一位老师认为,如果傅成玉中途调任它职,如调到某地任省长,最大接班人就是周守为。
　　这个老师的理由是,傅成玉前任卫留成调任海南省长后,中海油就是由常务副总经理傅成玉接班。对于周守为的年纪瓶颈,这位老师认为不是个大问题。因为在此之前,中石油总经理马富才中途离任,就是由58岁中石油常务副总经理陈耕接任。 …… [阅读全文]

职场，你最该和谁搞好关系？--猎头推荐阅读

    职场上有一句英国谚语必须紧记：“When you point a finger at someone else，remember that three fingers point back at you”，意思是当你对某人指指点点时，同时也有更多的人与你作对，假如你四面树敌，最后吃亏的还是你自己。更重要的是，公司内有些要员你是需要加倍留意的，因为他们对你的事业发展往往起到非常关键的作用。先来认定谁是目标人物。
    人力资源部总管：让你洞悉公司的内部职位空缺，有了第一手资料当然能更容易调到属意的部门；他们更有可能影响职员的薪酬调整和职位调配等重要决定。
    部门的主管、助理和秘书：在大公司工作，入职时所属的部门未必是心目中最理想的。这时候，你就要与有关部门人物建立良好关系，他们可能有助于你调职。此外，秘书有时比部门主管更重要，尤其当他／她为你安排面试的时候。
    公司内的“明星”、名人：公司内人气很旺的、老板很重用的人，他们日后极有可能成为公司的要员，及早和他们打好关系，自己也有好处。 …… [阅读全文]

高级经理人创业的13大障碍-猎头推荐

      天下的老板并不一定都是人杰，阿斗也可以做老板，但天下的职业经理人，尤其是高级职业经理人，却几乎都是精英。这些成功的职场精英们在忍受够了学历羞涩的无知无畏的“业余”老板的“蹂躏”和“盘剥”后，开始了毅然决然的创业，然而，他们历尽千辛万苦，却往往颗粒无收、负债累累，痛定思痛，百思不得其解。那么我告诉你，哪些在你看来表面上的优势其实就是阻挡精英们成功的门坎，共有13道，你能越过其中的一道吗？要成功，必须道道门坎都得过！！！
　　谁说见多识广的职业经理人就比无知无畏的“业余”老板更容易创业成功？谁说能驾驭巡洋舰就必然能掌舵小舢板？
　　放眼中外，当今那些频登富豪榜的老板中，都不乏学历羞涩者。这引得一些职业成功人士既眼羡，又不服，认为自己的资质、素养、背景比他们不知道好多少倍，再找出那些老板的种种不专业做法，于是认为自己若创业肯定比他们做得好，并果真在职场受挫时毅然创业(本文称之为“后发创业”)。然而，他们历尽千辛万苦，不仅大多成不了富翁，反而往往颗粒无收、负债累累，最终归于对月慨叹自己时运不佳。但事实果真罪在机遇吗？ …… [阅读全文]