金融危机蔓延IT业 巨头“争抢”环保技术

全球首屈一指的资讯科技展CeBIT2009年展会8日在德国汉诺威落下帷幕。本届CeBIT展会企业锐减1／4多，如此大幅度缩水凸显了IT业受到金融危机影响现状。在此背景下，包括原先的环保追求，以及用户节约开支的现实需要，推动了“环保”成为厂商开发新产品的时尚。与会专家认为，增加对“环保”投入将使得企业真正走出危机，这也是企业长远发展的一个重要“关键词”。
金融危机影响加深 参展商锐减1/4多
由于经济低迷，IT企业压缩旅游和推广开支，今年的CeBIT展会只吸引了69个国家的4300家参展商，与去年相比下降了26％。
据了解，与2008年相比，今年CeBIT参展商的数量有较大幅度的下降——2008年为5845家，今年为4300家，其中300家参展商重返CeBIT，包括Nokia Siemens Networks和专做电子商务的Intershop。另外200家厂商首次参展。
与此同时，考虑到金融危机对IT业影响可能加深，汉诺威展览公司甚至宣布，2010年的CeBIT展会将缩减一天，称“将于明年3月2日至6日召开，为期5天，比今年减少1天。”鼎盛时期，CeBIT会期曾超过7天。
汉诺威展览公司发言人Hartwig von Sass称：“以往，企业IT部门要派3个人参加展会。如今，IT主管一个人就够了。”
环保不再矛盾 企业“绿色”意识大跃进
今年该展会上设有专门的“绿色”IT展厅，而其他展厅里很多展商也在展板上刻意强调本公司产品的设计理念包括降低能耗和减少温室气体排放。连一些展台旁边也布置上了鲜花绿草，“绿色”无疑是CeBIT的主旋律。 …… [阅读全文]

贾斯汀：数字时代的变革

贾斯汀现任英特尔公司副总裁、首席技术官（CTO），同时还是英特尔资深院士兼企业技术事业部总监。他主要带领全球的研发团队，负责领导英特尔在微处理器、通信和系统技术等方面的创新研究工作。

1989 年，贾斯汀凭借其在并行和分布式计算机架构方面的领导才能被《研发杂志（R&D Magazine）》评为“本年度最杰出科学家”。1996 年 12 月，贾斯汀先生凭借在美国能源部 ASCI（加速战略计算创新）Red 系统，这个世界上第一台能够支持每秒钟一万亿次运算，并且是 1996 年到 2000 年间全世界运算速度最快的计算机研发中的前瞻性贡献，被ABC 世界新闻网作为“本周风云人物”重点介绍。。1997 年，作为200 名对当今美国计算机工业有深远影响的杰出人物之一，贾斯汀当选为“计算精英 200 杰（Computing 200）”。“计算精英 200 杰”后来被载入《奇才与他们的奇迹（Wizards and Their Wonders）》一书，并由美国计算机学会（ACM）出版社出版发行。

贾斯汀曾凭借其在高性能计算和先进集群通信架构方面所做出的突出贡献而两度荣获“英特尔成就奖”。他是英特尔执行委员会和研究委员会的长期会员。他目前担任康奈尔大学的英特尔执行赞助人，并且是该校工程学院外聘顾问委员会的成员。贾斯汀还是Anita Borg女子技术学院的理事。

贾斯汀于 1973 年加盟英特尔公司，1979 年被任命为公司的第一位首席工程师，并于 1988 年成为第四位英特尔院士。在加入英特尔之前，贾斯汀曾先后供职于惠普公司和施乐公司。他先后于 1970 年和 1972 年获得康奈尔大学电气工程和计算机科学专业的学士和硕士学位。 …… [阅读全文]

职场，你最该和谁搞好关系？--猎头推荐阅读

    职场上有一句英国谚语必须紧记：“When you point a finger at someone else，remember that three fingers point back at you”，意思是当你对某人指指点点时，同时也有更多的人与你作对，假如你四面树敌，最后吃亏的还是你自己。更重要的是，公司内有些要员你是需要加倍留意的，因为他们对你的事业发展往往起到非常关键的作用。先来认定谁是目标人物。
    人力资源部总管：让你洞悉公司的内部职位空缺，有了第一手资料当然能更容易调到属意的部门；他们更有可能影响职员的薪酬调整和职位调配等重要决定。
    部门的主管、助理和秘书：在大公司工作，入职时所属的部门未必是心目中最理想的。这时候，你就要与有关部门人物建立良好关系，他们可能有助于你调职。此外，秘书有时比部门主管更重要，尤其当他／她为你安排面试的时候。
    公司内的“明星”、名人：公司内人气很旺的、老板很重用的人，他们日后极有可能成为公司的要员，及早和他们打好关系，自己也有好处。…… [阅读全文]

高级经理人创业的13大障碍-猎头推荐

      天下的老板并不一定都是人杰，阿斗也可以做老板，但天下的职业经理人，尤其是高级职业经理人，却几乎都是精英。这些成功的职场精英们在忍受够了学历羞涩的无知无畏的“业余”老板的“蹂躏”和“盘剥”后，开始了毅然决然的创业，然而，他们历尽千辛万苦，却往往颗粒无收、负债累累，痛定思痛，百思不得其解。那么我告诉你，哪些在你看来表面上的优势其实就是阻挡精英们成功的门坎，共有13道，你能越过其中的一道吗？要成功，必须道道门坎都得过！！！
　　谁说见多识广的职业经理人就比无知无畏的“业余”老板更容易创业成功？谁说能驾驭巡洋舰就必然能掌舵小舢板？
　　放眼中外，当今那些频登富豪榜的老板中，都不乏学历羞涩者。这引得一些职业成功人士既眼羡，又不服，认为自己的资质、素养、背景比他们不知道好多少倍，再找出那些老板的种种不专业做法，于是认为自己若创业肯定比他们做得好，并果真在职场受挫时毅然创业(本文称之为“后发创业”)。然而，他们历尽千辛万苦，不仅大多成不了富翁，反而往往颗粒无收、负债累累，最终归于对月慨叹自己时运不佳。但事实果真罪在机遇吗？ …… [阅读全文]