2009十大值得关注的IT安全技术和趋势

    12月24日消息，尽管出现了全球性经济衰退，明年信息安全将仍然是最重要的IT投资领域，因为安全威胁和缺陷越来越多了。
据国外媒体报道称，下面是明年值得关注的十大安全技术和发展趋势：
1、端点安全定义的发展：有分析师称反病毒软件已经消亡，我持反对意见，端点安全正在发展成不断变化的安全解决方案中的一项功能，这正是Sophos今年收购数据安全厂商Utimaco的原因。
明年，传统的反病毒、反间谍件、防火墙软件将与数据丢失预防、全磁盘加密融合。
2、更重视网络安全：预计当选总统巴拉克·奥巴马将在网络安全方面投入重金，在情报共享与执法方面与越来越多的国家展开合作。
3、日益严格的隐私法规：隐私权机构希望，新一届政府将在明年及此后的时间里制定更广泛的隐私保护法规。
4、云安全：明年，可管理安全服务将迎来大发展。许多组织缺乏对付日益狡猾的犯罪分子所需要的资金和技术，这对于IBM和赛门铁克来说是个好消息。另外，Blue Coat、思科、趋势也将提供安全设备。
5、虚拟安全：随着服务器和台式机虚拟技术的日益普及，我们在基于角色的访问控制、虚拟服务器身份管理、虚拟网络安全、报告/审计方面需要更好的安全工具，Citrix、微软、VMware将具有领先优势。　　
6、确保软件安全：今年，绝大多数恶意攻击都针对应用软件而非操作系统，这将促使软件公司采用安全的软件开发规范，例如“开放Web应用安全项目”或“SANS软件安全计划”。 …… [阅读全文]

分析称Twitter太小众 无法抗衡谷歌Facebook

    美国知名网络杂志Slate.com科技专栏作家法哈德-曼约奥（Farhad Manjoo）今天撰文称，虽然Twitter前途光明，但它既不会成为谷歌杀手也不会成为Facebook杀手。Twitter的“实时性”只是被硅谷的评论家有意夸大了而已。所谓的“实时搜索”和“实时数据”的确具有一定的价值，但是想要借此击败谷歌或Facebook却非常困难。
    硅谷的炒作

    对你我而言，Twitter是一种非常有趣的消遣方式。但是在硅谷那帮聒噪的家伙看来，这家微型博客网站的意义可不止于此。在他们眼中，Twitter是下一个谷歌、下一个Facebook，甚至有可能是二者的混合体且同样不可战胜。科技博客TechCrunch创始人迈克尔-阿灵顿（Michael Arrington）本周撰文称：“现在是时候将Twitter当成一个搜索引擎来看待了。”此前发表类似观点的还有搜索大师约翰-巴特勒（John Battelle）、《圣荷塞信使报》（San Jose Mercury News）以及部分出钱资助Twitter的风险投资家。这些人认为，通过搜集数百万网民的“实时”想法，就可以将Twitter打造成为互联网上最棒的“实时”信息数据库。他们还认为，这一数据库将颇具价值，当人们想要了解当下正在发生的事情时，会有更多的人使用Twitter，而非谷歌。

    在人们对Twitter寄予的诸多厚望中，有一部分可以看作是硅谷惯有的炒作。当然，在这样一个希望渺茫的年代，Twitter也被树立成为一种标杆，使得整个科技世界依然保持乐观。Twitter非常简单，简单到人们在描述它的时候经常会不由自主的给它强加上一些东西。或许这就是为什么那些力挺Twitter的人在鼓吹它的潜力时总是希望将它与众所周知的成功典范进行对比的原因，搜索引擎和社交网络就是这种成功典范。但问题在于，这两个对比都没有太多的意义。…… [阅读全文]

职场，你最该和谁搞好关系？--猎头推荐阅读

    职场上有一句英国谚语必须紧记：“When you point a finger at someone else，remember that three fingers point back at you”，意思是当你对某人指指点点时，同时也有更多的人与你作对，假如你四面树敌，最后吃亏的还是你自己。更重要的是，公司内有些要员你是需要加倍留意的，因为他们对你的事业发展往往起到非常关键的作用。先来认定谁是目标人物。
    人力资源部总管：让你洞悉公司的内部职位空缺，有了第一手资料当然能更容易调到属意的部门；他们更有可能影响职员的薪酬调整和职位调配等重要决定。
    部门的主管、助理和秘书：在大公司工作，入职时所属的部门未必是心目中最理想的。这时候，你就要与有关部门人物建立良好关系，他们可能有助于你调职。此外，秘书有时比部门主管更重要，尤其当他／她为你安排面试的时候。
    公司内的“明星”、名人：公司内人气很旺的、老板很重用的人，他们日后极有可能成为公司的要员，及早和他们打好关系，自己也有好处。 …… [阅读全文]

高级经理人创业的13大障碍-猎头推荐

      天下的老板并不一定都是人杰，阿斗也可以做老板，但天下的职业经理人，尤其是高级职业经理人，却几乎都是精英。这些成功的职场精英们在忍受够了学历羞涩的无知无畏的“业余”老板的“蹂躏”和“盘剥”后，开始了毅然决然的创业，然而，他们历尽千辛万苦，却往往颗粒无收、负债累累，痛定思痛，百思不得其解。那么我告诉你，哪些在你看来表面上的优势其实就是阻挡精英们成功的门坎，共有13道，你能越过其中的一道吗？要成功，必须道道门坎都得过！！！
　　谁说见多识广的职业经理人就比无知无畏的“业余”老板更容易创业成功？谁说能驾驭巡洋舰就必然能掌舵小舢板？
　　放眼中外，当今那些频登富豪榜的老板中，都不乏学历羞涩者。这引得一些职业成功人士既眼羡，又不服，认为自己的资质、素养、背景比他们不知道好多少倍，再找出那些老板的种种不专业做法，于是认为自己若创业肯定比他们做得好，并果真在职场受挫时毅然创业(本文称之为“后发创业”)。然而，他们历尽千辛万苦，不仅大多成不了富翁，反而往往颗粒无收、负债累累，最终归于对月慨叹自己时运不佳。但事实果真罪在机遇吗？ …… [阅读全文]